12 Bewertungen von Mitarbeitern
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12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lufthansa Passage Airlines (Frankfurt / Deutschland) Bewertungen
Lufthansa
Passage
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(Frankfurt
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Deutschland)
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter Fluggastdienste- Klima nicht wirklich gut, teils nette, teils schlimme Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Teilzeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klüngeleien, alles sehr schwerfällig- gerade im Bereich Innovation.
Weiteres siehe im Bereich "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber!
(Im Bereich "Benefits" habe ich lediglich angekreuzt, was zu meiner Zeit aktuell war, ich denke dort wurde inzwischen einiges geändert! Diensthandy gab es auch nur für Vorgesetzte, nicht für "normale" Mitarbeiter!)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte fairer von Vorgesetzen und der "Chefetage" mit den Mitarbeitern umgegangen werden- gerade auch im Bereich Mitarbeiterbewertung. Arbeit sollte gerecht aufgeteilt werden und nicht nach den Vorlieben der Personaldisponenten ("PDI´s") gehen!
Vielen Vorgesetzten würden Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung sehr gut zu Gesicht stehen, sie sollten (schriftlich als Zusatz zum Arbeitsvertrag) dazu angehalten werden, dies umzusetzen. Ferne sollten sich ebenso Mitarbeiter bei einer Stelle über Vorgesetze beschweren können, bzw. schriftliche Feedbacks geben, die ebenso in der Personalakte des Vorgesetzten landen, wie es umgekehrt und bei den Flugbegleitern der Fall ist!
Arbeitsatmosphäre
Wie bereits in der Überschrift gesagt.. Kollegen sind so oder so. Komplett anders als beim fliegenden Personal- diesen Bereich lernte ich ebenso kennen. Bei Problemen im Verkehrsfluss (schlechtes Wetter, etc.) werden gerne Überstunden angeordnet, die z.T. total unnötig sind, da zu viel Personal einfach die Stunden absitzt. Sinnlos. Daher ist die Stimmung dann nicht immer besonders. Einige "Vorgesetzte" bewerten nicht fair, sondern nach der "Nase". Das geht nicht.
Einziger "Vorteil" wenn man es denn mag: Im Gegensatz zum fliegenden Personal kennt man die meisten Kollegen im laufe der Zeit und ebenso gewisse evtl. "Marotten". Das kann auch wirklich sehr nett sein! Manche sind untereinander befreundet.
Image
Hat sehr stark nachgelassen früher 5 Sterne, heute eher peinlich. Ich bin wirklich glücklich, das ich dort nicht mehr arbeiten muss, das Klima macht krank!
Work-Life-Balance
Viele Teilzeitmodelle, so das man sich viel selber nach der Probezeit zurecht "zimmern" kann, was selbstredend das (ohnehin nicht besonders hohe) Gehalt schmälert.
Aber generell, wenn man das passende gefunden hat, ziemlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden großteils vorgegeben und sich nicht freiwillig. Die freiwilligen Seminare, etc. finden oft auch z.T. in der eigenen Freizeit statt, was besonders "schön" ist, wenn man Vollzeit arbeitet und nur einen freien Tag in der Woche gehabt hätte.
Eigentlich kann sich jeder für Führungsrollen bewerben, man braucht jedoch entsprechende Bewertungen von den Vorgesetzten Flugmanagern und Teamleitern. Passt die Nase nicht, wird die Bewerbung abgelehnt. Jeder kann sich somit nach 2-3 Mitarbeiterngesprächen vorstellen, ob die Reise weiter geht, oder ob man bis zum "Sankt- Nimmerleinstag" in der Tretmühle arbeiten darf. In meinen Augen hat dies mit Fairness nichts zu tun. Viel mehr sollten einen teamfremde Vorgesetzte beurteilen- dann käme es nicht zu diesen Klüngeleien, wie ich das bei vielen Kollegen erlebt hatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann man selber bestimmen. Vollzeit ganz OK, dafür arbeitet man aber auch viel, Überstunden werden beim Bodenpersonal nicht ausgezahlt, sondern werden abgebummelt, also kann man damit nix gewinnen, außer ein wenig mehr Freizeit.
Vergünstigtes Fliegen (Standby, wenige auch fest gebucht), Firmenrente für später(Ich denke, die bekommen jüngere Kollegen nicht mehr! Da gab es inzwischen auch in Zeitungen einiges zu...), teils Rabatte in Hotels.... Alles in Allem kann ich aber heute auch gut ohne leben, da ich ein Mehrfaches von damals verdiene. Da zahle ich lieber meine Flüge und Hotels zu 100%, weiß aber auch das ich mitkomme...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewusstsein ist mir nicht aufgefallen- im Gegenteil. Für jeden Mist Papiere, Papiere, Papiere, oder Karten- möglichst in Hochglanz, oder foliert. Sozial? Ich denke, das war einmal, die Zeiten sind vorbei. Es wurde mal bei einer Tagung gesagt "Die Zitrone ist niemals ausgepresst", als es um die Arbeitsbedingungen des Personals ging. Wohl wahr. Der Mensch selber zählt nicht, sondern nur die "Performance". Leider habe ich in diesem Punkt keine sonderlich positiven Erfahrungen gemacht. Die Jahre in dieser Firma würde ich am liebsten nicht erlebt haben.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich im Laufe der Zeit sehr verschlechtert! Anfänglich hatte man selbst in Frankfurt das Gefühl, es wäre irgendwie "familiär", was sich irgendwann durch eine Art "Überflutung" von neuen, sehr jungen Kollegen stark geändert hat. Viele blieben auch nicht lange, was ich nur zu gut verstehen kann. Manche wurden aber auch regelrecht raus geekelt. Für mich ein absolutes "No-go", ebenso wie die Tatsache, das manche Flugmanager sehr arrogant sind, teilweise ebenso über Mitarbeiter lästern a´la "Och nö, jetzt mache ich Flug 123 mit Herrn/Frau Soundso- der/die hat ja nix auf dem Kasten, da kann ich ja sofort zum Gate, den/die kann man ja nicht alleine lassen".....etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir kam es immer so vor, das die älteren Kollegen noch am besten behandelt wurden, da ist zumindest untereinander der Zusammenhalt gegeben. Noch dazu hat mit denen das Arbeiten mit ihnen noch am meisten Freude gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt, Teils, Teils... Es gibt ganz tolle (dieses Glück hatte ich aber leider nicht!), aber auch furchtbar schlechte Vorgesetzte, bei denen man sich fragen musste, wie die überhaupt einmal an ihre Posten gekommen sind. 50/50 stehen die Chancen in etwa, bei wirklich guten und fairen, oder aber miesen und unfairen zu enden.
Ein Teamwechsel ist zwar möglich, erspart einem jedoch trotzdem nicht, mit einem miesen Flugmanager zusammen arbeiten zu müssen, da dies leider nicht Teambezogen abläuft.
Was überhaupt nicht geht, sind arrogantes Verhalten von Vorgesetzten, Angepampe im Beisein von Gästen oder Kollegen, Beurteilungsgespräche, die einen immer schlecht darstehen lassen. Merkwürdig wird das allerdings immer, wenn andere Flugmanager mit der Arbeit einer Person immer total zufrieden sind- nur die eigenen nicht?! Von daher kann nicht wirklich immer von Fairness gesprochen werden.
Der Oberknaller ist dann jedoch ein nicht zutreffendes, Drittklassiges Abschiedszeugnis, wenn man die Firma verlässt. Mit dem ursprünglichen Zeugnis der beiden Herrschaften hätte ich mich nirgends mehr bewerben brauchen, sondern wäre als Putzkraft geendet. Es musste geändert werden.
Arbeitsbedingungen
Frieren im Winter am Gate, Schwitzen im Sommer.. Naja. Check-In- und Flugabfertigungssysteme, die zu meiner Zeit sehr anfällig waren, ausfielen, man öfter "von Hand" arbeiten musste. Permanenter Zeitdruck "Jede Minute zählt". Manche Kollegen hatten immer mal Zeit zwischen ihren "Perseus-Aufträgen", andere wurden verheizt und durften von Gate zu Gate, bzw. Schalter zu Schalter hetzen, je nach dem, ob einen die Personaldisponenten mochten, oder nicht. Kein dankbarer Job. Außerdem kommt es schonmal vor, das man wegen Fehler anderer (oder von generell schlecht gelaunten Gästen) von Letzteren angeschrien wird. Man braucht ab und an ein dickes Fell in diesem Bereich.
Kommunikation
Leider erfährt man viel zu viele Neuigkeiten aus der Glaskugel, oder aber erst wenn es akut wird. Wirklich mit ausreichend Vorlauf ist das selten der Fall. Selbst innerhalb der Teams merkt man das. Manche Teams werden von Ihren Flugmanagern besser, manche schlechter informiert- was bleibt ist das Prinzip "Stille Post", bis man dann einen Hochglanzzettel zum entsprechenden Thema in seinem Postfach vorfindet.
Manche Teammeetings sind eine Lachnummer, da es sich eher um Kaffeekränzchen handelt, als um die Weitergabe von wichtigen Informationen....
Gleichberechtigung
Ist wie erwähnt von den Vorgesetzen abhängig.
Interessante Aufgaben
Ein Flug ist wie der andere, mal überbucht (natürlich VOR Corona!), mal nix zu tun. Arbeit am Check In macht überhaupt keinen Spaß- ist nur Fließbandarbeit, Eintönig, viel Ärger mit Gästen bei Übergepäck, Falschbuchungen, etc. Da ist mein heutiger Beruf weit interessanter!
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Es geht deutlich besser.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel und am falschen Platz gespart. Es wird Angst verbreitet und fragwürdig investiert.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter sind das Asset eines Unternehmens. Hier werden jedoch andere Werte deutlich größer geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Arbeit als Flugbegleiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt das wir Sprachurlaube machen können, wir viele interessante Seminare besuchen dürfen und das wir einen Sozialplan in der Firma haben und wir im unserem Job im öffentlichen Dienst schon einen sehr sicheren Arbeitsplatz haben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir für den Stern den wir uns für den Signature Service in unserer Business Class nur ein großes DANKE als Schild in unserer Lobby stehen hatten, anstatt es mit entsprechender Gehaltserhöhung zu honorieren, da wir ja mit unserem direkten Kontakt am Passagier für den Stern verantwortlich waren!
Verbesserungsvorschläge
Nun, das gilt wohl für viele Unternehmen, das im Vorstand die Gehälter öfter mal erhöht werden, während sie nach unten gedrückt werden! Da wir als Flugbegleiter aber den engsten und längsten Kontakt zu den Passagieren haben und wir letztendlich die Zufriedenheit der Passagiere gewährleisten, sollte man uns auch dementsprechend besser honorieren!
Arbeitsatmosphäre
Wir lernen immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen kennen und das ist toll! Keine Chance für Mobbing!
Image
Lufthansa hat immer noch einen sehr angesehenen Ruf! Das merke ich immer an den Reaktionen der Leute denen ich sage das ich bei Lufthansa als Flugbegleiterin arbeite
Work-Life-Balance
Für mich ist es ideal!
Karriere/Weiterbildung
Wir können auch Sprachurlaube nehmen und bekommen jede weitere Fremdsprache monatlich extra vergütet
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann Chefstewardess (Purser) oder Teamleiter werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen auch Recycling an Bord und es gibt einen Sozialplan für die Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Ist schwer zu sagen, da wir 22.000 Flugbegleiter sind und uns deshalb ja nicht wirklich kennen!
Umgang mit älteren Kollegen
Das hängt von den jeweiligen Flugbegleitern ab! Aber in der Regel läuft das schon gut
Vorgesetztenverhalten
Bei unseren direkten Vorgesetzten ist es gut! Den Vorstand kennen wir ja nur aus Berichten
Arbeitsbedingungen
Ich habe immer noch viel Freizeit und es ist natürlich klar das man auch Wochenenden und Feiertage arbeiten muss! Es gibt Jetlag, aber dafür bekommen wir dann auch angemessene freie Tage nach einem Flug
Kommunikation
Wir haben sogar Seminare über Kommunikation, weil das gerade in unserem Job wegen der Sicherheit sehr wichtig ist!
Gleichberechtigung
Da gibt es unter unseren Kollegen an Bord keinen Unterschied
Interessante Aufgaben
Wir bekommen immer wieder neue und sehr interessante Seminare angeboten!
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Familiärer Konzern mit Stickyness
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterorientierung
Abwechslung
Job-Rotation Optionen
Verbesserungsvorschläge
Mehr frisches Blut, mehr Karrierechancen für junge Menschen. Diversity im Vorstand - weg von Männerseilschaften
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutsche Lufthansa - Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir könnten noch Internationaler sein
Verbesserungsvorschläge
Frauen fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Team-Work mit inspirierenden und spannenden Aufgaben und der Chance zur Umsetzung von bahnbrechenden Innovationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind hervorragend, da es in der LH Group unterschiedlichsten Geschäftsmodelle und Unternehmen gibt, sind Job Wechsel leicht zu erreichen, ohne die Benefits des Unternehmens zu verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die noch nicht vollständig vollzogene Transformation zu einem kundenzentrierten Unternehmen birgt gewisse Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit von Lufthansa für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Das Angebot zur Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung von Angehörigen könnte noch ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Inspirierende Atmosphäre im Team und Unternehmen
Image
Lufthansa ist eine sehr starke Marke, die auch auf das Image als Arbeitgeber positiv abfärbt. Für Lufthansa zu arbeiten, erfüllt daher die meisten Kollegen mit einem gewissen Stolz. Hieraus leitet sich auch der Anspruch ab, jeden Tag hervorragende Arbeit für unsere Kunden leisten zu wollen.
Work-Life-Balance
Hohes Engagement wird honoriert aber die Arbeitszeit kann sich jeder frei einteilen. Bestehende Angebote für Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen könnte noch ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Reduktion eines Management-Levels in der gesamten Unternehmensgruppe sind die Aufstiegschancen limitierter als früher. Aber die Karrierewege orientieren sich nach der Umgestaltung der Hierarchiestufen nicht allein an einem mehr an Personalverantwortung auf dem Leadership Circle Level sondern bieten mittlerweile auch Entwicklungsmöglichkeiten auf der gleichen Hierarchiestufe durch ein breites Angebot an Positionen im sogenannten Expert Circle Bereich mit entsprechenden gehaltlichen Entwicklungsstufen.
Gepaart wird das Ganze mit zielgerichteten Weiterbildungsangeboten, die sich an den individuellen Entwicklungszielen eines jeden Mitarbeiter orientieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Lufthansa orientiert seine Gehaltsstrukturen transparent für jeden Mitarbeiter in Tarifbändern oder außertariflichen Vergütungselementen, die regelmäßig an die Marktgegebenheiten angepasst werden. So bezahlt LH in der Regel über dem Branchendurchschnitt und über alle Positionen hinweg gesehen ein vergleichbares Level wie bei Großunternehmen in Deutschland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lufthansa engagiert sich seit Jahren im Themenfeld Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit. Über die vielfältigen Aktivitäten berichtet das Unternehmen im sogenannten Balance-Bericht und im Rahmen des Jahresabschlussbericht über non-financial reportings.
Kollegenzusammenhalt
Team Spirit ist nicht nur eine Floskel sondern gelebte Wirklichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und ihres intangiblen Wissens sehr geschätzt. Sie erhalten wie jeder Mitarbeiter auch Angebote zur Weiterbildung und Job Enrichment / Job Rotation. Darüberhinaus bestehen im Rahmen des Programms myTurn sehr attraktive Angebote für einen Job-Wechsel auch über die Unternehmensgrenzen hinweg oder einen Einstieg in die Altersteilzeit / Frühverrentung.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiales und wertschätzendes Coaching prägt den Führungsstil der meisten Führungskräfte. Persönliche Entwicklungsziele sind Bestandteil der regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Arbeitsbedingungen
Aspekte wie ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitssicherheit werden groß geschrieben. Regelmäßige Erneuerung der IT- und Kommunikationstechnologie tragen zu den guten Arbeitsbedingungen bei.
Kommunikation
Mitarbeiterkommunikation ist transparent, offen und am Puls der Zeit
Gleichberechtigung
Mit einer Frau im Konzernvorstand, die für Personal zuständig ist wird die Gleichberechtigung von Tag zu Tag im Unternehmen weiter vorangetrieben und mit verschiedenen Entwicklungsmaßnahmen auf allen Ebenen spürbar gestärkt.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde, spannende und vielfältige Aufgaben in den verschiedensten Bereichen der Lufthansa Group bieten gute Entwicklungschancen für jeden.
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Chefs werden immer reicher - Angestellte ausgebeutet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zählt die menschliche Komponentenicht, sondern nur der Umsatz, dies sollte DRINGEND geändert werden!!
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Gehaltsstrukturen, mehr soziales Interesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumarbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flugbegleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stolz ein Teil zu sein!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lufthansa Passage Airlines (Frankfurt / Deutschland) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lufthansa Passage Airlines (Frankfurt / Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.