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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa Passage die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa Passage
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa Passage
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre intern ist gut. Bedingt durch einige Herausforderungen unterschiedlicher Art ist es gelegentlich schwierig diese aufrecht zu erhalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

An Bord im Team unschlagbar, aber nicht genug, wenn es darum geht gemeinsam für seine Rechte einzustehen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Vollzeit im Sommer kaum Zeit, keine Planstabilität, braucht Zeit für Erholung und unterbezahlt. In Teilzeit und im Winter immer noch unterbezahlt und mittelmäßige Planstabilität, aber zeitlich gut, wenn man es sich leisten kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gelobt, aber ausgebeutet

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Boni kennen nur der Vorstand. Mitarbeiter:innen müssen sich mit einem „Danke“ zufrieden geben, während die Arbeitsbedingungen immer schlechter werden (an Board).

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich liebe meine Kolleg:innen!

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