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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs gibt unterschiedliche Weiterbildungsangebote. Work Life Balance ist gut. Aktuelle Themen werden aufgegriffen. Es gibt Anlaufstellen für persönliche Probleme
So schlecht es zeitweise läuft, so groß war zu anderem Zeiten die Unterstützung, z.B. in Zeitem von Corona mit Kündigungsschutz
Vielfalt, Kollegen (Altersdurchschnitt), Kundenkontakt, Reiseziele
Lufthansa lässt seine MitarbeiterInnen auch in schweren Zeiten nicht im Stich(Bsp. Coronagehalt).
Familienfreundlich, Familiäre Atmosphäre
Trotz Requestmöglichkeit grosse Willkür bei Planerstellung. Häufige Dienstplanänderungen.
Es wird nicht auf essentielle Bedürfnisse eingegangen und Verantwortung weggeschoben
Die Ignoranz gegenüber den Problemen an Bord, das unfassbar schlechte Gehalt und der Wandel hin zur "Billigairline" - vor Allem was die Konditionen der Crews betrifft
Zu sehr von inkompetenten Controlern besetzt, die wirr mit dem Rotstift rumfuchteln. Zu sehr shareholder-kontrolliert
Die Mitarbeiter werden ausgequetscht bis sie (wie ich) mit einem Burnout zusammenbrechen.
Flugbegleiter:innen für die harte Arbeit anständig entlohnen. Mitarbeiterzufriedenheit fördern. ZUHÖREN! SMP abschaffen!
FlugbegleiterInnen muss die Arbeitszeit ab Betreten der Maschine bis Verlassen der Maschine bezahlt werden.
Lehrgänge anders gestalten (Unterkünfte, höhere Aufwandsentschädigung, weniger Online)
Respektvollere Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch mit der „unteren Ebene“
Schnellere und transparentere Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Passage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb der Kollegen herrsch im Gegensatz zu den Managerebenen eine flache Hierarchie. Besonders im fliegenden Bereich, weg von der Firmenzentrale, ist der Zusammenhalt groß.
An Bord im Team unschlagbar, aber nicht genug, wenn es darum geht gemeinsam für seine Rechte einzustehen
Ich liebe meine Kolleg:innen!
Alle kümmern und helfen sich gegenseitig
Das Crewleben ist einzigartig, die Arbeit und der Zusammenhalt an Bord im Team ist wirklich einmalig. Der Teamgedanke wird wirklich gelebt und oft werden Fremde zu lebenslangen Freunden, mit denen man nach nur wenigen Minuten die besten Gespräche führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Passage ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist einfach zu wenig. Man kämpft um jeden Cent, Themen wie ein Inflationsausgleich oder eine Spesenanpassung (gerade für US Destinationen, dort explodieren die Preise) werden gekonnt totgeschwiegen.
Die neuen Einstiegsverträge sind so schlecht, dass viele dienstjunge Kollegen zur Kündigung gezwungen waren, da sie sich ihr Leben nicht mehr leisten konnten. Selbst an der Supermarktkasse verdient man mehr.
Ältere werden gehaltlich eingefroren. IT Gehälter unteres Mittelfeld
Alte Verträge sind relativ in Ordnung.
Lange kein Inflationsausgleich, speziell jetzt nicht, keine Spesenanpassung
unterdurchschnittlich Wenig Gehalt bei mittellanger Firmenzugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Limitiert. Viel wird nach Nasenfaktor entschieden. Vetternwirtschaft.
Zur Weiterbildung gibt es meistens viel Angebot - Karriere in der Kabine konnte man so weit machen, ob es in Zukunft noch möglich ist, ist abzuwarten.
Viele Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereuchen des Unternehmens durch interne Ausschreibungen und Fortbildungen
Solange man keine Frau ist no Chance
Man wird freigestellt, wenn man sich weiter bilden möchte.
Interne Lehrgänge werden bezahlt allerdings nur, wenn die Firma Interesse daran hat.
Beispiel: Entsendung für 5 Jahre nach Frankreich. Der Wunsch einen französisch Sprachkurs auf Firmenkosten zu machen wurde mit dem Argument abgelehnt, dass die Luftfahrtsprache Englisch sei
