Lufthansa 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr anonym und schleppend, deswegen würde ich mir einen direkten Ansprechpartner für Bewerber und einen schnellerer Bewerbungsprozess wünschen

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung könnte genauer beschrieben sein
Zudem wäre es gut eine mögliche Gehaltsspanne bei der Anzeige zu sehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wirklich so sein wie die neue Discover Eurowings Airline in der Firnen Representation vorgesellt wurde. Es, soll Spaß machen und nicht wie bei einer Abvertigung sehr gerne hätte ich mal einen Kaffe oder ein Glas Wasser bekommen bei einem Assessment von 8 Stunden. Dem Bewerber seine Individualität behalten lassen die Zeiten haben sich geändert wit leben nicht mehr in der Steinzeit. Ältere Angestellte der Firma sollten sich, altersgerecht kleiden passt leider nicht zu dem was Discover versucht sein zu wollen vielleicht sollte die Firma ein wenig auf die Organisation bzw den Ablauf achten die linke Hand wusste nicht was die rechte machte

Bewerbungsfragen

Was. Ist über mich selber denke

Verbesserungsvorschläge

Gerade wenn es um das "Employer Branding" geht, sollte man als Firma vielleicht erst einmal selbst das Employer Branding auf die Reihe kriegen, bevor man Praktikanten-Stellen dafür ausschreibt. In Zukunft kann man sich darum bemühen, den Bewerbern eine zeitgerechte Antwort mitzuteilen, insbesondere wenn diese von weiter weg kommen. Jemanden ohne Zusage/Absage dastehen zu lassen, ist nicht gerade top employer branding. Das Praktikum hätte eigentlich im Februar angefangen, dann wurde das Startdatum auf März verlegt und auf eine Rückmeldung kann man wohl noch lange warten. Einfach nur frech.

Verbesserungsvorschläge

Beim Karriere Cockpit anfangen und beim wertschätzenden Umgang mit Bewerbern aufhören. Von vorne bis hinten eine absolute Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche vor Ort in Raunheim. Beide Gespräche führte ich unter anderem mit meinem direkten Vorgesetzten, was ich als positiv empfand.
Es wurde sich viel Zeit genommen, die Stimmung war beim ersten Termin noch durchaus formell, beim zweiten Termin schon etwas gelockerter.
Die Interviews waren sehr gut vorbereitet. Die Fragen dienten der allgemeinen Einschätzung zu meiner Person und Persönlichkeit sowie der fachlichen Fähigkeiten und waren nicht unangenehm.
Nach einer ersten Absichtsbekundung gab es ein Telefonat mit der Abteilung für HR, indem die Vertragsmodalitäten ausführlich geklärt wurden.
Zwischen dem Zeitpunkt meiner Bewerbung und der Vorlage des Vertrages lagen 4,5 Monate. Die lange Wartezeit wurde bereits in anderen Bewertungen angemerkt und der Umstand scheint sich noch nicht geändert zu haben. Allerdings gab es zu jedem Zeitpunkt einen Ansprechpartner, der Prozess verlief transparent und es wurde in regelmäßigen Abständen kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Antwort auf meine Bewerbung habe ich nach 3 Tagen erhalten und konnte schon für den Folgetag an einem Bewerbungsgespräch per Telefon teilnehmen.

Das Gespräch verlief sehr enttäuschend. Mein Gegenüber hatte weder meine Bewerbungsunterlagen vorliegen noch Informationen zu der Stelle auf die ich mich beworben habe. Daher bestand der größte Teil des Gespräches daraus, dass ich meine Bewerbung und die Stellenausschreibung vorlesen musste.
Laut meinem Gesprächspartner sollte ich innerhalb von 7-10 Tagen eine Antwort erhalten. Nach mehrfachen Rückfragen und 3 Wochen ohne eine Rückmeldung habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsplattform auch sinnvoll nutzen.

Verbesserungsvorschläge

HR Prozess beschleunigen. 3 Monate von Bewerbung bis Vertragsangebot sind für meinen Geschmack für eine "agile" Stelle zu lange, auch wenn alle Beteiligten stets bemüht waren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war das unangenehmste, das ich je hatte. Es waren zwei Personen anwesend. Eine Person hat mir sehr unangebrachte Fragen gestellt, die überhaupt nicht zielführend waren und in meinen Augen nichts mit meiner Bewerbung und Person zu tun hatten. Die Person war sehr schnippisch und herablassend und hat dem Bewerber das Gefühl gegeben, dass er der größte Idiot ist. Sie hat auf früheren Arbeitgebern rumgehackt und auf mir als Person. Wirklich keinerlei Respekt. Der anderen Person im Gespräch war das sichtlich unangenehm, sie hat mich oft in Schutz genommen, schnell das Thema gewechselt oder Aussagen der Kollegin abgeschwächt. Ich kann hier leider nicht genauer ins Detail gehen, aber es war wirklich unter aller Kanone. Ich bin aus dem Gespräch gegangen und wusste sofort, dass ich mit solch einer Person niemals zusammen arbeiten möchte! Des Weiteren hat die Person sehr stark bezüglich des Lufthansa Konzerns gemeckert und das eigene (Tochter-)Unternehmen sehr unattraktiv dargestellt. Und das ging die Hälfte des Gespräches so.

Abschließend als Tipp, falls sich jemand bewerben möchte: Achtet auf jedes Wort, das ihr sagt!

Bewerbungsfragen