247 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
247 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lufthansa Systems GmbH Bewertungen
Lufthansa
Systems
GmbH
247 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lufthansa Systems in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen
Image
Weltkonzern
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
joa
Gehalt/Benefits
kann immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LSY und Konzern sind sozial
Kollegenzusammenhalt
großer Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Konzern MTV schützt eher als LSY intern
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin ist toll
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Top-Down Kommunikation könnte besser werden
Gleichberechtigung
ich sehe keine Nachteil für Frauen
Interessante Aufgaben
joaaa
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank dass Du Dein Feedback mit uns teilst und uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmst! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und insbesondere den Kolleg:innenzusammenhalt und die sehr gute Work-Life-Balance schätzt. Auch dass Du Deine Führungskraft als toll empfindest und die Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleg:innen schätzt, bestärkt uns darin, weiterhin ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dein Hinweis zur Top-Down Kommunikation nehmen wir ernst. Kommunikation ist ein wichtiger Baustein für ein gutes Miteinander und wir arbeiten aktuell, die Kommunikationskonzepte zu überdenken und anzupassen. Wir würden uns freuen, wenn Du für einen gemeinsamen Austausch bereit wärst und uns Deine konkreten Vorschläge nennen würdest, wie wir uns in diesem Punkt verbessern können.
Bei den interessanten Aufgaben und der Karriereentwicklung scheint Deiner Meinung nach noch Potenzial zu bestehen. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, wie wir diese Bereiche für Dich und andere Teammitglieder attraktiver gestalten können. Komm dafür gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Mehrfachbewertung
LH Systems ist subjektiv eine sichere Arbeitgeberin, objektiv sind neue Mitarbeitende schlechter gestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lufthansa Systems 25. GmbH in Raunheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Ansprechbarkeit, Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Einstellungskriterien
Verbesserungsvorschläge
Angebote zur Karriere für ältere Arbeitnehmer:innen, mehr Ausbildungen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kundenabhängig, von offen positiv bis misstrauisch und voreingenommen.
Image
Durch Höhe der Gehälter ist das Image leider geschwächt
Work-Life-Balance
Verbessert durch Home Office, lange Anfahrt ins Office macht es oft schwierig
Gehalt/Benefits
Ab einer bestimmten Höhe ist eine Steigerung fast unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LSY sucht nach nachhaltigen Lösungen und Produkten
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen, wenn wir können
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem bestimmten Alter findet keine Weiterentwicklung statt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meist lösungsorientiert und zuhörend
Arbeitsbedingungen
Viel Platz im Office und Flexibilität sind positiv
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Systems ist zweiseitig positiv
Gleichberechtigung
Hier sind noch immer die Männer die lautesten und geben die Töne an
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Flexibilität, Ansprechbarkeit und Transparenz bei uns schätzt. Dass Du zusätzlich den starken Kolleg:innenzusammenhalt und die lösungsorientierte Führung hervorhebst zeigt, dass unser Teamgeist wirklich gelebt wird.
Deine Punkte zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Gerade Deine Anregungen zu mehr Karriereangeboten für ältere Arbeitnehmende und zusätzlichen Ausbildungsmöglichkeiten zeigen, dass wir da eine Hausaufgabe als Firma haben. Unser Personalentwicklungsteam hat Karrierepfade in Fokus und arbeitet kontinuierlich daran, allen Kolleg:innen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Es ist schön zu hören, dass unsere Home-Office-Regeln Deine Work-Life-Balance verbessern und dass Du unsere nachhaltigen Ansätze positiv wahrnimmst. Falls Du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die von Dir angesprochenen Bereiche weiterentwickeln können, freuen wir uns über den gemeinsamen Austausch.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Im Konzern eher unbeliebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lufthansa Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlices Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Mobbing, Verhalten der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Projektmitarbeiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ist leider sehr hierarchisch geworden.
Image
Innerhalb der Group schlecht.
Work-Life-Balance
Ok, in Teilzeit mitunter problematisch. Da wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Steigerungen sind aber intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Beste an der Firma. I Love them.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Machtspielchen, bewusstes Klein halten
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Man enthält Informationen anderen bewusst vor.
Gleichberechtigung
Männer werden schon bevorzugt behandelt. Mann bleibt auch gerne unter sich.
Interessante Aufgaben
Leider kaum interessante Aufgaben. Man wächst in den Positionen nicht und das ist auch nicht gewollt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deine Kolleg:innen so schätzt. Das zeigt, dass wir ein starkes Team haben und darauf können wir weiter aufbauen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik in Bezug auf das Führungsverhalten und die hierarchischen Strukturen sehr ernst. Als Unternehmen stehen wir für flache Hierarchien, daher ist es uns besonders wichtig, ehrliches Feedback direkt von unseren Kolleg:innen zu erhalten, um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können.
Auch eine transparente Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Umso mehr bedauern wir, dass wir Dir diesen Eindruck nicht vermitteln konnten. Gerade in Zeiten der Transformation ist eine klare und offene Kommunikation entscheidend; wir arbeiten dran. Wir würden gerne besser verstehen, wo Du konkretes Verbesserungspotenzial siehst.
Mobbing ist ein Verhalten, das wir als Unternehmen in keiner Weise akzeptieren und bei uns keinen Platz hat. Wenn solche Situationen auftreten und gemeldet werden, gehen wir diesen konsequent nach. Zudem gibt es bei uns etablierte Anlaufstellen, wie z. B. das Human Rights Office, an die man sich jederzeit vertrauensvoll wenden kann.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du bereit wärst, Deine Erfahrungen in einem vertraulichen Austausch näher mit uns zu teilen. Komm dazu gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Mehrfachbewertung
Es gibt viel, bei dem man ansetzen muss… Es fehlen vor allem Vorbilder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lufthansa Systems GmbH in Raunheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wir haben vor 3 Jahren eine neue Teamleiterin bekommen, die Dinge deutlich anders sieht als die bisherigen Führungskräfte. Dies hat maßgeblich zur besseren Zusammenarbeit mit den Nachbarabteilung aber auch im Team selbst geführt.
Image
Abgesehen von ein paar Lichtblicken durch Neubesetzungen von nicht Lufthansa Systems Mitarbeitern ist dass er mit ihr auf einem fallenden Ast
Work-Life-Balance
Sehr unfair, es ist viel Arbeit und Verantwortung auf Schultern derjenigen, die sich nicht wegdrücken. Die die work/live Balance leben werden dafür gelobt. Aber das Management sieht nicht, dass dies dies sehr oft auf Kosten anderer geht, die entsprechend vieles auffangen und lange im Büro sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut im Selbst- Marketing ist und wenig kritisiert, Fehler nicht anspricht und es dem Konzern recht macht, hat gute Chancen
Gehalt/Benefits
Eindeutig besser in anderen kleineren Konzerngesellschaften. Im Vergleich zu zu den Abteilungen im MutterKonzern eher deutlich Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Im Team äußerst gut und inzwischen auch in Schnittstellenbereichen deutliche Verbesserung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wann sie braucht…
Vorgesetztenverhalten
Unsere direkte Vorgesetzte hat Vorbildfunktion für das Team - dies sieht leider nicht das obere Management - auf den obersten zwei Ebenen werden gewisse Werte, die das Unternehmen eigentlich umso sehr braucht um für die Mitarbeiter attraktiv zu bleiben und unternehmerisch nach vorne zu kommen nicht gewertschätzt und im Keim erstickt.
Kommunikation
Es wurde viel daran gearbeitet, die Kommunikation im Team selbst in alle Richtung so intensivieren. Die Kommunikation von der direkten Führungskräfte sehr transparente, regelmäßig und ehrlich, dass man sich dort sicher fühlt. Das Problem liegt in den oberen Managementschichten. Dort wird oft den eigenen Sinne kommuniziert, Dinge zum eigenen Nutzen verdreht und man ist nicht glaubwürdig.
Gleichberechtigung
Je nachdem wie man’s formuliert, werden doch die gefördert, die sich am besten mit fremden Federn schmücken oder im Selbst Marketing unglaublich gut präsentieren können, ohne wirklich was erreicht zu haben. Das können die
Frauen genauso gut wie Männer, und jüngere genauso gut wie ältere…
Interessante Aufgaben
Würden Entscheidungen schneller getroffen werden und wäre man auch konsequent in der Setzung und Umsetzung von Zielen, hätte manviel Luft nach oben Aufgaben noch interessanter gestalten zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du mit Deiner Teamleitung zufrieden bist und eine positive Entwicklung in der Zusammenarbeit innerhalb des Teams wahrnimmst. Besonders wertvoll ist für uns auch Dein Hinweis auf die transparente und ehrliche Kommunikation Deiner direkten Führungskraft. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik hinsichtlich der Kommunikation auf den oberen Managementebenen sehr ernst. Unsere Geschäftsführung bietet bereits Austauschformate an, um Transparenz zu schaffen, Fragen zu ermöglichen und Feedback aufzunehmen. Uns würde interessieren, was Dir konkret fehlt.
Deine Hinweise zu den Herausforderungen bei der Karriereentwicklung greifen wir auf. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass alle Mitarbeiter:innen faire und gleiche Chancen erhalten. Unser Weiterbildungsangebot ist bereits breit aufgestellt, dennoch interessiert uns sehr, welche konkreten Aspekte Du vermisst.
Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns teilen möchtest. Dein Feedback hilft uns, gezielt Verbesserungspotenziale zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen intern voranzutreiben.
Viele Grüße,
Dein Talent-Acquisition Team
Mehrfachbewertung
Hohe Verantwortung, spannende Themen, aber fehlende Perspektiven und inkonsistente Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lufthansa Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Hohe Verantwortung und großer Gestaltungsspielraum in operativ kritischen Bereichen
• Interessante, komplexe Themen im Aviation‑IT Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Widersprüchliche oder zurückgezogene Zusagen zu Entwicklung, Gehalt und Perspektiven
• Fehlende interne Stellen, sodass Weiterentwicklung faktisch unmöglich ist
• Intransparente Entscheidungsprozesse und wechselnde Prioritäten
• Führungskräfte, die Entwicklung signalisieren, aber nicht umsetzen
• Politische Dynamiken, die fachliche Leistung teilweise überlagern
• Geringe Anerkennung für hohe Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
• Klare, verbindliche Karrierepfade schaffen, besonders für Senior Rollen
• Transparente Kommunikation zu Gehalt, Entwicklung und internen Möglichkeiten
• Führungskräfte stärker in Verantwortung nehmen, wenn Entwicklungszusagen gemacht werden
• Bessere Anerkennung für Mitarbeitende, die operativ kritische Systeme stabil halten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend positiv, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Image
Das externe Image ist solide, intern wirkt das Unternehmen jedoch weniger modern und strukturiert als nach außen.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance insgesamt gut, da flexible Arbeitszeiten und Remote Work möglich waren.
Karriere/Weiterbildung
Trotz formaler Entwicklungsprogramme gab es real kaum Perspektiven oder interne Stellen, die Weiterentwicklung ermöglicht hätten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach nicht der Verantwortung, und zugesagte Anpassungen wurden mehrfach verschoben oder zurückgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze müssen konsequenter verfolgt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend, man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft war oft inkonsistent, unzuverlässig und nicht unterstützend, besonders bei Entwicklungs- und Gehaltsgesprächen. HR hat das hier genauso falsch gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise schwierig, da Prozesse, Tools und Strukturen oft ineffizient oder veraltet war
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unklar, widersprüchlich oder intransparent, besonders bei wichtigen Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Zuerst: Gleichberechtigung der Geschlechter wurde grundsätzlich gelebt, und ich habe keine systematischen Benachteiligungen erlebt.
Jedoch werden AT Mitarbeiter seit Jahren mit sehr geringen oder gar keinen Lohnerhöhungen abgespeist, weil die Tarifmitarbeiter angeblich so viel mehr Geld bekommen haben. Hier wird seitens der Firma klar eine Kluft geschaffen und selbst Vorgesetzte verbreiten diesen Mythos, um die Nullrunden oder 1-2% bei AT zu rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und boten viel Verantwortung in kritischen Bereic
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Du die spannenden IT Aviation Themen und den hohen Gestaltungsspielraum positiv erlebt hast. Das bestätigt uns, dass wir hier vieles richtig machen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Widersprüchliche Entwicklungszusagen, fehlende interne Perspektiven und mangelnde Transparenz entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess. Dadurch entstehen an manchen Stellen Veränderungen, Abhängigkeiten und priorisierte Entscheidungen, die nicht immer sofort nachvollziehbar sind. Aus diesen Situationen nehmen wir wichtige Lessons Learned mit, insbesondere im Hinblick auf klare Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und konsistente Führungserwartungen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll für uns. Transparente Karrierepfade, klare Rollenbilder und stärkere Anerkennung für Mitarbeitende in kritischen Bereichen fließen bereits in laufende Initiativen ein.
Wenn Du weitere Impulse einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Dialog.
Viele Grüße,
Dein Talent-Acquisition Team
Berufs Gehälter gegenüber Frauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lufthansa Systems in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung gegen über Frauen
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger Gehalt, obwohl diese die selben Aufgaben erfüllen. Wenn nicht sogar besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass Du so viele Bereiche positiv bewertest und hierbei besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und Gehalt bzw. Sozialleistungen hervorhebst.
Dein Anliegen hinsichtlich der Gehaltsgleichberechtigung nehmen wir sehr ernst, da uns eine faire Vergütungsstruktur wichtig ist und wir diese regelmäßig im Hinblick auf Markstandards und interne Gerechtigkeit prüfen.
Wir würden uns freuen, wenn Du für einen gemeinsamen und vertraulichen Austausch bereit wärst, damit wir Dein persönliches Anliegen noch besser verstehen können. Komm gerne auf uns zu!
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Guter Arbeitgeber mit Perspektive und wertschätzender Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lufthansa Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders gut finde: Die Aufgaben sind abwechslungsreich und motivierend, die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung und Teamgeist geprägt, und die Kombination aus spannenden Tätigkeiten, kollegialem Miteinander und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sorgt für echte Freude im Arbeitsalltag
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist durchweg angenehm und wertschätzend.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf – intern wie extern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und hybdride Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung wird durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Corporate Benefits bieten eine schöne Ergänzung zum Gehalt und ermöglichen Vergünstigungen in vielen Lebensbereichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt umweltfreundliche Mobilität, z. B. durch attraktive Konditionen beim Bike-Leasing.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind offen für Feedback, geben regelmäßig Feedback und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze sorgen für ein angenehmes Arbeiten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man erhält verantwortungsvolle Aufgaben und kann eigene Schwerpunkte setzen – das sorgt für Motivation und Entwicklung.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein überaus positives Feedback! Es freut uns enorm, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als wertschätzend erlebst.
Besonders toll finden wir, dass Du die individuellen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und es freut uns, dass unsere zahlreichen Angebote Dir bei Deiner beruflichen Laufbahn hilfreich sind.
Auch Dein Feedback zu den anderen Themen - vom starken Teamzusammenhalt über die offene Führungskultur bis hin zu den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten - zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es motiviert uns sehr zu lesen, dass Du echte Freude im Arbeitsalltag empfindest.
Falls Du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Gibt sich Mühe eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lufthansa Systems in Raunheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein angenehmer Arbeitgeber, der sich viel Mühe gibt ein wertschätzendes Umfeld und eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich hier schreiben würde, wäre Meckern auf hohem Niveau. In Anbetracht meiner Erfahrungen bek vorherigen Arbeitgeberen wäre das hier nicht gerecht.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich viel Mühe, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, auch eine sehr gute Fehlerkultur ist vorhanden.
Image
Die Lufthansa trägt ein hohes Image in der internationalen Luftfahrtbranche, ist aber auch für das aufgeblasene Ego bekannt.
Work-Life-Balance
In meinem Team sehr gut. Fühle mich nicht unnötig gestresst. Urlaub ist absolut kein Thema. Es gibt einen Tischkicker.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Fachkarriere. Karriere nur als leitender Angestellter möglich, die wiederum fachfremd bevorzugt werden. Fachkräfte bekommen ihre tarifliche Entlohnung, unabhängig ihrer Fähigkeiten und Beitrag.
Gehalt/Benefits
Hohe Betriebsrente. Gehalt sehr unterschiedlich, in meinem spezifischen Bereich für den Raum FRA sehr unbefriedigend.
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen, sehr gute offene Kommunikation, aber auch viele mit dem typischen Lufthansa-Ego. Silodenke beginnt hier schon bei den MA und Teamwork ist nur in Teilen erkennbar, insbesondere wenn es um Karriere geht.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. IT ist die Hölle.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig zu viel und viel was für die eigene Position keine Reöevanz hat. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind auf viele MA verteilt, was den spezifischen Aufgabenbereich schnell verwässert. Lässt dafür Raum für Eigenengagement zu, den man sehr gut investieren kann. Gute Ideen werden auch mal schnell zu eigenen Projekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre und Fehlerkultur bei uns so positiv wahrnimmst und außerdem auch die Work-Life-Balance und das Führungsverhalten in Deinem Team lobst.
Deine offenen Worte zum Thema Teamwork und der manchmal vorhandenen "Silosdenke" nehmen wir intern ernst. Eines unserer Ziele als Unternehmen (OKR) ist es, die teamübergreifende Kollaboration weiter zu stärken und wir setzen hierfür entsprechende Maßnahmen um. Es ist aber ein Entwicklungsprozess, der seine Zeit braucht.
Auch Deine Anmerkungen zu den Karrieremöglichkeiten für Fachexpert:innen sind für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Entwicklungspfade weiterzuentwickeln.
Es bedeutet uns viel, dass Du trotz der von Dir genannten Verbesserungspotenziale ein insgesamt positives Fazit ziehst. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Schwerpunkte für unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber zu setzen.
Für einen Austausch zu Deinen weiteren Beobachtungen und Ideen stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Komm gerne auf uns zu!
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Ehemalig guter Arbeitgeber mit absteigender Tendenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Lufthansa Systems in Raunheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr häufig ist eher eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre bedingt durch Kostendruck und Unsicherheit bezüglich des Arbeitsplatzes.
Work-Life-Balance
Eine der Stärken der gesamten Lufthansa Gruppe ist das Bestreben, den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Jedenfalls habe ich dies in den Bereichen, in denen ich tätig war, so wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch Führungskräfte als auch HR sind nicht wirklich in der Lage, nachhaltig interessante Karrierepfade zu implementieren. Die meisten Führungskräfte sind auch nicht wirklich daran interessiert, Mitarbeiter nach ihrem Potential und auf Positionen im Unternehmen zu entwickeln, wo sie den meisten Benefit für das Unternehmen bieten. Man wird meist nur im Rahmen seines Aufgabengebietes weiterentwickelt.
Gehalt/Benefits
Die Lufthansa Systems bietet einige interessante Sozialleistungen. Dafür sind die Gehälter nicht unbedingt marktkonform.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams in denen oder mit denen ich arbeiten durfte, waren immer sehr kollegial und haben versucht, gemeinschaftlich Themen zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der IT der Lufthansa Systems nehme ich wahr, dass die Leistungen und das Fachwissen älterer Kollegen immer weniger geschätzt wird. Innovation scheint mittlerweile einen höheren Stellenwert als Stabilität und Qualität zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt natürlich Ausnahmen. Doch in den letzten 20 Jahren hat die Führungskompetenz innerhalb der Lufthansa Systems leider sehr spürbar abgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattungen der Arbeitsplätze sind okay. Es gibt vorwiegend Großraumbüros im Gebäude, was je nach Tätigkeitsfeld der Personen, die in einem Bereich zusammensitzen, eine Herausforderung darstellt, sich auf konzeptionelle Aufgaben zu fokussieren.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens ist die Gleichberechtigung durchaus gegeben. Das zeigt sich auch an der Frauenquote, welche in Führungspositionen tätig sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
wir danken Dir herzlich für Dein ausführliches Feedback zu Deinen Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass Du insbesondere die Work-Life-Balance und die gelebte Gleichberechtigung positiv wahrgenommen hast. Auch Dein Eindruck vom kollegialen Zusammenhalt in den Teams bedeutet uns viel; er ist eine wichtige Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Seit Deinem Weggang 2023 hat sich bei uns einiges getan – gerade im Hinblick auf Führungsqualität und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, die Du in Deinem Feedback kritisch angesprochen hast. Durch verschiedene Maßnahmen und Trainingsangebote arbeiten wir kontinuierlich daran, die Führungskompetenz insbesondere in herausfordernden Zeiten zu stärken. Ebenso legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Deshalb analysieren wir regelmäßig die Bedarfe und passen unser Weiterbildungsangebot entsprechend an.
Wenn Du möchtest, freuen wir uns sehr, Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Austausch noch näher kennenzulernen. Komm dafür gerne auf uns zu!
Beste Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Airline Consultant for IT-Projects
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lufthansa Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Work-/Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Bessere und einfachere Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tomasz BurzynskiHead of Talent Acquisition & Int. Transfers
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und das Feedback zu Deinen Erfahrungen bei uns.
Es freut uns besonders zu sehen, dass Du unsere Work-Life-Balance schätzt und diese auch explizit als positiven Aspekt hervorgehoben hast. Die sehr guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung bestätigen uns in unserem Bestreben, ein ausgewogenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deinen Hinweis bezüglich der Aufstiegsmöglichkeiten nehmen wir an, er passt sehr gut in unsere Überlegungen bzgl. der internen Entwicklungsmöglichkeiten.
Solltest Du weitere Ideen oder Anmerkungen haben, melde Dich gerne bei uns.
Vielen Dank und beste Grüße,
Tomasz
Talent Acquisition Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 263 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lufthansa Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 52% der Bewertenden würden Lufthansa Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 263 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 263 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lufthansa Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.