Die Lufthansa Systems GmbH zählt zu den weltweit führenden IT-Anbietern in der Airline-Industrie. Mit einer Kombination aus fundiertem Airline-Know-how, langjähriger Projekterfahrung und technologischer Expertise bietet das Unternehmen eine umfassende Palette erfolgreicher, vielfach marktführender Produkte für die Aviation-Branche, auf die mehr als 350 Airline-Kunden vertrauen. Das Portfolio umfasst innovative IT-Produkte und Beratungsleistungen, die hohen wirtschaftlichen Nutzen bieten und zur Steigerung der Effizienz beitragen. Neben dem Hauptsitz in Raunheim bei Frankfurt/Main ist Lufthansa Systems an Standorten in 16 Ländern vertreten.
In der Luftfahrt ist jeder Flug eine Reise zu neuen Höhen: Über das Gewöhnliche hinaus, um das Außergewöhnliche zu erreichen.
Lufthansa Systems ist Gateway zu fortschrittlichen IT-Lösungen. Wir unterstützen bei der digitalen Transformation Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Ressourcen zu schonen. Unser Engagement: Airlines zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAktuelle Stelle gibt unsere Einstiegsmöglichkeiten.
Was ich besonders gut finde: Die Aufgaben sind abwechslungsreich und motivierend, die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung und Teamgeist geprägt, und die Kombination aus spannenden Tätigkeiten, kollegialem Miteinander und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sorgt für echte Freude im Arbeitsalltag
Das auch Praktikant*innen ein ordentliches Gehalt bekommen, das erlaubt auch Menschen mit geringeren Einkommen einen Einblick in das Unternehmen zu bekommen und ggf. sogar für das Praktikum umzuziehen.
Es ist ein angenehmer Arbeitgeber, der sich viel Mühe gibt ein wertschätzendes Umfeld und eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Gutes Work-/Life-Balance
Man möchte eigentlich was verändern, tut sich aber sehr schwer Veränderung wertzuschätzen
Es wird übers Sparen und Auslagern gesprochen und die Geschäftsführung besteht aus einer Doppelbesetzung. Zum 10 Jährigen Jubiläum wird noch groß Geld aus dem Fenster geworfen, bevor die Arbeiter, die der Firma den Umsatz bescheren dann nach Indien ausgelagert werden.
Alles was ich hier schreiben würde, wäre Meckern auf hohem Niveau. In Anbetracht meiner Erfahrungen bek vorherigen Arbeitgeberen wäre das hier nicht gerecht.
kaum Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem durch die aktuelle Planung des Offshoring's nach Indien. Wenn es um Gewinnmaximierung oder Einsparungen geht, wird bei den Mitarbeitern als erstes eingespart und das Management agiert weiterhin mit einer Doppelspitze. Im Durchschnitt macht man sich alle zwei Jahre Sorgen um seinen Arbeitsplatz
Bei kritischen Themen eher selektive Kommunikation und teilweise schlechte Kommunikation.
Zu sehr Top Down Führungsstil.
Realitätsferne Einschätzung der wirtschaftlichen und personalpolitischen Situation
Für Menschen die neu in dem Unternehmen anfangen, kann der Anfang etwas überfordernd sein, besonders herauszufinden welche Kolleg*innen wie zusammenarbeiten. Allerdings lässt sich das bei einem Unternehmen dieser Größe wahrscheinlich nur schwer erleichtern.
Bessere und einfachere Aufstiegsmöglichkeiten
Gleichberechtigung gegen über Frauen
Nehmt die Aussagen eurer Arbeiter endlich mal Ernst, ohne ihnen Aufzuzeigen, dass sie einfach durch billige Inder ersetzt werden können.
Mehr Vertrauen in die unterste Ebene und weniger Überwachung.
Die Organisation sollte Produkt spezifisch sein.
Alle, die gemeinsam an einem Produkt arbeiten, haben ein gemeinsames Ziel. Das verbindet und stärt die Teams.
Es muss natürlich auch Service Teams wie Marketing geben, aber ansonsten sollte der Fokus auf den Produkten liegen.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Super nette Kollegen, sehr gute offene Kommunikation, aber auch viele mit dem typischen Lufthansa-Ego. Silodenke beginnt hier schon bei den MA und Teamwork ist nur in Teilen erkennbar, insbesondere wenn es um Karriere geht.
Man unterstützt sich gegenseitig – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
über Jahrzehnte zusammengewachsenes Team
In den Teams in denen oder mit denen ich arbeiten durfte, waren immer sehr kollegial und haben versucht, gemeinschaftlich Themen zu lösen.
Wenn es um das Kernteam geht, dann kann ich mir keinen besseren Zusammenhalt vorstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch Führungskräfte als auch HR sind nicht wirklich in der Lage, nachhaltig interessante Karrierepfade zu implementieren. Die meisten Führungskräfte sind auch nicht wirklich daran interessiert, Mitarbeiter nach ihrem Potential und auf Positionen im Unternehmen zu entwickeln, wo sie den meisten Benefit für das Unternehmen bieten. Man wird meist nur im Rahmen seines Aufgabengebietes weiterentwickelt.
Keine wirkliche Fachkarriere. Karriere nur als leitender Angestellter möglich, die wiederum fachfremd bevorzugt werden. Fachkräfte bekommen ihre tarifliche Entlohnung, unabhängig ihrer Fähigkeiten und Beitrag.
LSY setzt voll auf Indien
Besser man fühlt sich für sich selbst verantwortlich
Man verkennt wer den Wirklichen Mehrwert bringt
