Die Lufthansa Systems GmbH zählt zu den weltweit führenden IT-Anbietern in der Airline-Industrie. Mit einer Kombination aus fundiertem Airline-Know-how, langjähriger Projekterfahrung und technologischer Expertise bietet das Unternehmen eine umfassende Palette erfolgreicher, vielfach marktführender Produkte für die Aviation-Branche, auf die mehr als 350 Airline-Kunden vertrauen. Das Portfolio umfasst innovative IT-Produkte und Beratungsleistungen, die hohen wirtschaftlichen Nutzen bieten und zur Steigerung der Effizienz beitragen. Neben dem Hauptsitz in Raunheim bei Frankfurt/Main ist Lufthansa Systems an Standorten in 16 Ländern vertreten.
In der Luftfahrt ist jeder Flug eine Reise zu neuen Höhen: Über das Gewöhnliche hinaus, um das Außergewöhnliche zu erreichen.
Lufthansa Systems ist Gateway zu fortschrittlichen IT-Lösungen. Wir unterstützen bei der digitalen Transformation Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Ressourcen zu schonen. Unser Engagement: Airlines zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAktuelle Stelle gibt unsere Einstiegsmöglichkeiten.
Was ich besonders gut finde: Die Aufgaben sind abwechslungsreich und motivierend, die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung und Teamgeist geprägt, und die Kombination aus spannenden Tätigkeiten, kollegialem Miteinander und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sorgt für echte Freude im Arbeitsalltag
Flexibilität, Ansprechbarkeit, Transparenz
Das auch Praktikant*innen ein ordentliches Gehalt bekommen, das erlaubt auch Menschen mit geringeren Einkommen einen Einblick in das Unternehmen zu bekommen und ggf. sogar für das Praktikum umzuziehen.
Es ist ein angenehmer Arbeitgeber, der sich viel Mühe gibt ein wertschätzendes Umfeld und eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Pünktlices Gehalt.
• Widersprüchliche oder zurückgezogene Zusagen zu Entwicklung, Gehalt und Perspektiven
• Fehlende interne Stellen, sodass Weiterentwicklung faktisch unmöglich ist
• Intransparente Entscheidungsprozesse und wechselnde Prioritäten
• Führungskräfte, die Entwicklung signalisieren, aber nicht umsetzen
• Politische Dynamiken, die fachliche Leistung teilweise überlagern
• Geringe Anerkennung für hohe Verantwortung
Die Kommunikation im Konzern dringt nicht immer schnell genug an die Töchter weiter.
Gerade im Hinblick auf Umstrukturierungen
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Mobbing, Verhalten der Führungskräfte
kaum Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem durch die aktuelle Planung des Offshoring's nach Indien. Wenn es um Gewinnmaximierung oder Einsparungen geht, wird bei den Mitarbeitern als erstes eingespart und das Management agiert weiterhin mit einer Doppelspitze. Im Durchschnitt macht man sich alle zwei Jahre Sorgen um seinen Arbeitsplatz
Es wird übers Sparen und Auslagern gesprochen und die Geschäftsführung besteht aus einer Doppelbesetzung. Zum 10 Jährigen Jubiläum wird noch groß Geld aus dem Fenster geworfen, bevor die Arbeiter, die der Firma den Umsatz bescheren dann nach Indien ausgelagert werden.
Angebote zur Karriere für ältere Arbeitnehmer:innen, mehr Ausbildungen
Gleichberechtigung gegen über Frauen
• Klare, verbindliche Karrierepfade schaffen, besonders für Senior Rollen
• Transparente Kommunikation zu Gehalt, Entwicklung und internen Möglichkeiten
• Führungskräfte stärker in Verantwortung nehmen, wenn Entwicklungszusagen gemacht werden
• Bessere Anerkennung für Mitarbeitende, die operativ kritische Systeme stabil halten
Mehr Vertrauen in die unterste Ebene und weniger Überwachung.
Die Organisation sollte Produkt spezifisch sein.
Alle, die gemeinsam an einem Produkt arbeiten, haben ein gemeinsames Ziel. Das verbindet und stärt die Teams.
Es muss natürlich auch Service Teams wie Marketing geben, aber ansonsten sollte der Fokus auf den Produkten liegen.
Die Schauspielerei der "Führungsriege" nervt gewaltig und ist total unpassend in der aktuellen Situation mit Outsourcing und "angedrohtem Sozialplan".
Dieses Gebahren erinnert doch sehr an US Unternehmen wie CGI oder Accenture, hat eine ehemals renommierte LHSYS so etwas nötig?
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Die Kollegen sind das Beste an der Firma. I Love them.
Untereinander gut abteilungsübergreifend nicht immer
Wir unterstützen, wenn wir können
großer Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Trotz formaler Entwicklungsprogramme gab es real kaum Perspektiven oder interne Stellen, die Weiterentwicklung ermöglicht hätten.
Wer gut im Selbst- Marketing ist und wenig kritisiert, Fehler nicht anspricht und es dem Konzern recht macht, hat gute Chancen
Es gibt durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch Führungskräfte als auch HR sind nicht wirklich in der Lage, nachhaltig interessante Karrierepfade zu implementieren. Die meisten Führungskräfte sind auch nicht wirklich daran interessiert, Mitarbeiter nach ihrem Potential und auf Positionen im Unternehmen zu entwickeln, wo sie den meisten Benefit für das Unternehmen bieten. Man wird meist nur im Rahmen seines Aufgabengebietes weiterentwickelt.
Keine wirkliche Fachkarriere. Karriere nur als leitender Angestellter möglich, die wiederum fachfremd bevorzugt werden. Fachkräfte bekommen ihre tarifliche Entlohnung, unabhängig ihrer Fähigkeiten und Beitrag.
Besser man fühlt sich für sich selbst verantwortlich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
