Quo vadis, LSY Deutschland?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird übers Sparen und Auslagern gesprochen und die Geschäftsführung besteht aus einer Doppelbesetzung. Zum 10 Jährigen Jubiläum wird noch groß Geld aus dem Fenster geworfen, bevor die Arbeiter, die der Firma den Umsatz bescheren dann nach Indien ausgelagert werden.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Aussagen eurer Arbeiter endlich mal Ernst, ohne ihnen Aufzuzeigen, dass sie einfach durch billige Inder ersetzt werden können.
Karriere/Weiterbildung
LSY setzt voll auf Indien
Kollegenzusammenhalt
über Jahrzehnte zusammengewachsenes Team
Arbeitsbedingungen
teils teils, da HomeOffice möglich ist, aber 40% Büroarbeit Pflicht ist.
Kommunikation
Derzeit hat man das Gefühl, dass vieles verheimlicht wird und nicht die Wahrheit gesprochen wird
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, aber selbst da wird derzeit dran gerüttelt. Unklare Zukunft.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, insbesondere den Eindruck, dass die Belegschaft nicht ausreichend einbezogen wird. Das entspricht nicht den Werten, die wir als Lufthansa Systems anstreben.
Derzeit arbeiten wir daran, die Gründe z.B. für die Wahl einer zusätzlichen Location und weitere Maßnahmen besser nachvollziehbar zu machen. Wir streben eine aktive Zusammenarbeit mit unseren Teams an allen Standorten an, um die Umsetzung partnerschaftlich zu gestalten.
Wir sind uns auch bewusst, dass manche Entscheidungen mit Skepsis betrachtet werden können. Daher haben wir verschiedene Formate implementiert, um einen konstruktiven Dialog mit den Mitarbeitenden zu fördern.
Viele Grüße,
Dein Talent Acquisition Team