Fehlendes unternehmerisches Know How und Handeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht echte Ergebnisse und unternehmerisches Verständnis/Handeln werden honoriert, sondern politisch-taktisches Vorgehen und Selbstmarketing
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Leiterwahl !
Arbeitsatmosphäre
Es ist schon so, dass man sich freut die Kollegen zu sehen
Work-Life-Balance
Es gibt die, die so tun, als wären sie busy, aber andere, die Arbeit machen lassen und die die wirklich viel arbeiten. Leider werden Letztere nicht belohnt wie Erstere.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sieht, wer die Treppen nach oben fällt, da hat man doch sehr große Zweifel, wie es mit dem Unternehmen weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
Direkt im Team hat sich da sehr viel getan
Vorgesetztenverhalten
Die die Vorbilder sind gehen dem Unternehmen leider verloren.
Kommunikation
Ist extrem auffällig, wie viel die alleroberste Führungsschicht weiß, aber so tut, als wüssten sie nichts
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt in Deinem direkten Team positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Rückmeldungen, insbesondere zu Führung, Kommunikation und der Wahrnehmung von Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten, sehr ernst.
Eine offene Feedbackkultur ist für uns wichtig, auch und gerade dann, wenn Wahrnehmungen kritisch sind. Dein Feedback gibt uns wichtige Impulse, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln.
Deine Anmerkungen zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie zur Auswahl von Führungskräften möchten wir aufgreifen. Uns ist wichtig, Entwicklung und Karriere auf Basis transparenter und nachvollziehbarer Kriterien zu ermöglichen. Bei der Besetzung von Führungspositionen verfolgen wir einen strukturierten Auswahlprozess und setzen verschiedene Instrumente ein, um eine fundierte und bestmögliche Auswahlentscheidung zu treffen. Gleichzeitig wissen wir, dass sich gute Führung letztlich im täglichen Miteinander zeigt.
Wir würden uns freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst, um Deine Perspektive im persönlichen Gespräch näher zu erläutern. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, wo Verbesserungsbedarf besteht und wie wir diesem begegnen können.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team