Hohe Verantwortung, spannende Themen, aber fehlende Perspektiven und inkonsistente Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Hohe Verantwortung und großer Gestaltungsspielraum in operativ kritischen Bereichen
• Interessante, komplexe Themen im Aviation‑IT Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Widersprüchliche oder zurückgezogene Zusagen zu Entwicklung, Gehalt und Perspektiven
• Fehlende interne Stellen, sodass Weiterentwicklung faktisch unmöglich ist
• Intransparente Entscheidungsprozesse und wechselnde Prioritäten
• Führungskräfte, die Entwicklung signalisieren, aber nicht umsetzen
• Politische Dynamiken, die fachliche Leistung teilweise überlagern
• Geringe Anerkennung für hohe Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
• Klare, verbindliche Karrierepfade schaffen, besonders für Senior Rollen
• Transparente Kommunikation zu Gehalt, Entwicklung und internen Möglichkeiten
• Führungskräfte stärker in Verantwortung nehmen, wenn Entwicklungszusagen gemacht werden
• Bessere Anerkennung für Mitarbeitende, die operativ kritische Systeme stabil halten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend positiv, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unklar, widersprüchlich oder intransparent, besonders bei wichtigen Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend, man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance insgesamt gut, da flexible Arbeitszeiten und Remote Work möglich waren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft war oft inkonsistent, unzuverlässig und nicht unterstützend, besonders bei Entwicklungs- und Gehaltsgesprächen. HR hat das hier genauso falsch gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und boten viel Verantwortung in kritischen Bereic
Gleichberechtigung
Zuerst: Gleichberechtigung der Geschlechter wurde grundsätzlich gelebt, und ich habe keine systematischen Benachteiligungen erlebt.
Jedoch werden AT Mitarbeiter seit Jahren mit sehr geringen oder gar keinen Lohnerhöhungen abgespeist, weil die Tarifmitarbeiter angeblich so viel mehr Geld bekommen haben. Hier wird seitens der Firma klar eine Kluft geschaffen und selbst Vorgesetzte verbreiten diesen Mythos, um die Nullrunden oder 1-2% bei AT zu rechtfertigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise schwierig, da Prozesse, Tools und Strukturen oft ineffizient oder veraltet war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze müssen konsequenter verfolgt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach nicht der Verantwortung, und zugesagte Anpassungen wurden mehrfach verschoben oder zurückgenommen.
Image
Das externe Image ist solide, intern wirkt das Unternehmen jedoch weniger modern und strukturiert als nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz formaler Entwicklungsprogramme gab es real kaum Perspektiven oder interne Stellen, die Weiterentwicklung ermöglicht hätten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Du die spannenden IT Aviation Themen und den hohen Gestaltungsspielraum positiv erlebt hast. Das bestätigt uns, dass wir hier vieles richtig machen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Widersprüchliche Entwicklungszusagen, fehlende interne Perspektiven und mangelnde Transparenz entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess. Dadurch entstehen an manchen Stellen Veränderungen, Abhängigkeiten und priorisierte Entscheidungen, die nicht immer sofort nachvollziehbar sind. Aus diesen Situationen nehmen wir wichtige Lessons Learned mit, insbesondere im Hinblick auf klare Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und konsistente Führungserwartungen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll für uns. Transparente Karrierepfade, klare Rollenbilder und stärkere Anerkennung für Mitarbeitende in kritischen Bereichen fließen bereits in laufende Initiativen ein.
Wenn Du weitere Impulse einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Dialog.
Viele Grüße,
Dein Talent-Acquisition Team