kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation im Konzern dringt nicht immer schnell genug an die Töchter weiter.
Gerade im Hinblick auf Umstrukturierungen
In der Regel gut. Aktuelle Umstrukturierungen verunsichern Mitarbeiter
Wir hängen am Konzern
Großkonzern halt. Da ginge mehr und anders
Auch hier. Besser geht immer
Sie tun was
Untereinander gut abteilungsübergreifend nicht immer
Da könnte so einiges besser laufen
Es geht immer besser
Hängt davon ab mit wem kommuniziert wird
Hat sich verbessert im Gegensatz zum vorherigen Jahrzehnt
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Deinem Team so positiv erlebst. Auch dass Du mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden bist und die positiven Entwicklungen bei der Gleichberechtigung anerkennst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Hinweise zur Kommunikation, besonders im Hinblick auf die aktuellen Umstrukturierungen, nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse Unsicherheiten schaffen können und dass eine transparente, schnelle Kommunikation wichtig ist. Dein Feedback hilft uns dabei, mit den Kolleg:innen diese Prozesse zu verbessern.
Auch Deine Anmerkungen zum Umgang mit älteren Kolleg:innen und den Karrieremöglichkeiten im Großkonzern sind wertvolle Impulse für uns. Wir sind immer offen dafür, bestehende Strukturen zu hinterfragen und wo möglich, weiterzuentwickeln. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir für einige Profile bereits Karrierepfade entwickelt haben und weitere entwickeln, sowie unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit der Teilnahme an Weiterbildungsschulungen bieten.
Wir würden uns freuen, wenn wir in einem direkten Austausch Dein Feedback vertiefen könnten. Komm gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Flexibilität, Ansprechbarkeit, Transparenz
Starre Einstellungskriterien
Angebote zur Karriere für ältere Arbeitnehmer:innen, mehr Ausbildungen
Die Atmosphäre ist kundenabhängig, von offen positiv bis misstrauisch und voreingenommen.
Durch Höhe der Gehälter ist das Image leider geschwächt
Verbessert durch Home Office, lange Anfahrt ins Office macht es oft schwierig
Ab einer bestimmten Höhe ist eine Steigerung fast unmöglich
Die LSY sucht nach nachhaltigen Lösungen und Produkten
Wir unterstützen, wenn wir können
Ab einem bestimmten Alter findet keine Weiterentwicklung statt
Vorgesetzte sind meist lösungsorientiert und zuhörend
Viel Platz im Office und Flexibilität sind positiv
Die Kommunikation innerhalb der Systems ist zweiseitig positiv
Hier sind noch immer die Männer die lautesten und geben die Töne an
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Flexibilität, Ansprechbarkeit und Transparenz bei uns schätzt. Dass Du zusätzlich den starken Kolleg:innenzusammenhalt und die lösungsorientierte Führung hervorhebst zeigt, dass unser Teamgeist wirklich gelebt wird.
Deine Punkte zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Gerade Deine Anregungen zu mehr Karriereangeboten für ältere Arbeitnehmende und zusätzlichen Ausbildungsmöglichkeiten zeigen, dass wir da eine Hausaufgabe als Firma haben. Unser Personalentwicklungsteam hat Karrierepfade in Fokus und arbeitet kontinuierlich daran, allen Kolleg:innen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Es ist schön zu hören, dass unsere Home-Office-Regeln Deine Work-Life-Balance verbessern und dass Du unsere nachhaltigen Ansätze positiv wahrnimmst. Falls Du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die von Dir angesprochenen Bereiche weiterentwickeln können, freuen wir uns über den gemeinsamen Austausch.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Pünktlices Gehalt.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Mobbing, Verhalten der Führungskräfte
Projektmitarbeiter stärken.
Ist leider sehr hierarchisch geworden.
Innerhalb der Group schlecht.
Ok, in Teilzeit mitunter problematisch. Da wird keine Rücksicht genommen.
Kaum möglich.
Branchenüblich. Steigerungen sind aber intransparent.
Greenwashing.
Die Kollegen sind das Beste an der Firma. I Love them.
Ok
Mobbing, Machtspielchen, bewusstes Klein halten
Ok
Man enthält Informationen anderen bewusst vor.
Männer werden schon bevorzugt behandelt. Mann bleibt auch gerne unter sich.
Leider kaum interessante Aufgaben. Man wächst in den Positionen nicht und das ist auch nicht gewollt.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deine Kolleg:innen so schätzt. Das zeigt, dass wir ein starkes Team haben und darauf können wir weiter aufbauen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik in Bezug auf das Führungsverhalten und die hierarchischen Strukturen sehr ernst. Als Unternehmen stehen wir für flache Hierarchien, daher ist es uns besonders wichtig, ehrliches Feedback direkt von unseren Kolleg:innen zu erhalten, um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können.
Auch eine transparente Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Umso mehr bedauern wir, dass wir Dir diesen Eindruck nicht vermitteln konnten. Gerade in Zeiten der Transformation ist eine klare und offene Kommunikation entscheidend; wir arbeiten dran. Wir würden gerne besser verstehen, wo Du konkretes Verbesserungspotenzial siehst.
Mobbing ist ein Verhalten, das wir als Unternehmen in keiner Weise akzeptieren und bei uns keinen Platz hat. Wenn solche Situationen auftreten und gemeldet werden, gehen wir diesen konsequent nach. Zudem gibt es bei uns etablierte Anlaufstellen, wie z. B. das Human Rights Office, an die man sich jederzeit vertrauensvoll wenden kann.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du bereit wärst, Deine Erfahrungen in einem vertraulichen Austausch näher mit uns zu teilen. Komm dazu gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
• Hohe Verantwortung und großer Gestaltungsspielraum in operativ kritischen Bereichen
• Interessante, komplexe Themen im Aviation‑IT Umfeld
• Widersprüchliche oder zurückgezogene Zusagen zu Entwicklung, Gehalt und Perspektiven
• Fehlende interne Stellen, sodass Weiterentwicklung faktisch unmöglich ist
• Intransparente Entscheidungsprozesse und wechselnde Prioritäten
• Führungskräfte, die Entwicklung signalisieren, aber nicht umsetzen
• Politische Dynamiken, die fachliche Leistung teilweise überlagern
• Geringe Anerkennung für hohe Verantwortung
• Klare, verbindliche Karrierepfade schaffen, besonders für Senior Rollen
• Transparente Kommunikation zu Gehalt, Entwicklung und internen Möglichkeiten
• Führungskräfte stärker in Verantwortung nehmen, wenn Entwicklungszusagen gemacht werden
• Bessere Anerkennung für Mitarbeitende, die operativ kritische Systeme stabil halten
Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend positiv, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Das externe Image ist solide, intern wirkt das Unternehmen jedoch weniger modern und strukturiert als nach außen.
Die Work Life Balance insgesamt gut, da flexible Arbeitszeiten und Remote Work möglich waren.
Trotz formaler Entwicklungsprogramme gab es real kaum Perspektiven oder interne Stellen, die Weiterentwicklung ermöglicht hätten.
Das Gehalt entsprach nicht der Verantwortung, und zugesagte Anpassungen wurden mehrfach verschoben oder zurückgenommen.
Ansätze müssen konsequenter verfolgt werden.
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend, man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war respektvoll und wertschätzend.
Das Verhalten der Führungskraft war oft inkonsistent, unzuverlässig und nicht unterstützend, besonders bei Entwicklungs- und Gehaltsgesprächen. HR hat das hier genauso falsch gemacht.
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise schwierig, da Prozesse, Tools und Strukturen oft ineffizient oder veraltet war
Die Kommunikation war häufig unklar, widersprüchlich oder intransparent, besonders bei wichtigen Entscheidungen.
Zuerst: Gleichberechtigung der Geschlechter wurde grundsätzlich gelebt, und ich habe keine systematischen Benachteiligungen erlebt.
Jedoch werden AT Mitarbeiter seit Jahren mit sehr geringen oder gar keinen Lohnerhöhungen abgespeist, weil die Tarifmitarbeiter angeblich so viel mehr Geld bekommen haben. Hier wird seitens der Firma klar eine Kluft geschaffen und selbst Vorgesetzte verbreiten diesen Mythos, um die Nullrunden oder 1-2% bei AT zu rechtfertigen.
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und boten viel Verantwortung in kritischen Bereic
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Du die spannenden IT Aviation Themen und den hohen Gestaltungsspielraum positiv erlebt hast. Das bestätigt uns, dass wir hier vieles richtig machen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Widersprüchliche Entwicklungszusagen, fehlende interne Perspektiven und mangelnde Transparenz entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess. Dadurch entstehen an manchen Stellen Veränderungen, Abhängigkeiten und priorisierte Entscheidungen, die nicht immer sofort nachvollziehbar sind. Aus diesen Situationen nehmen wir wichtige Lessons Learned mit, insbesondere im Hinblick auf klare Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und konsistente Führungserwartungen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll für uns. Transparente Karrierepfade, klare Rollenbilder und stärkere Anerkennung für Mitarbeitende in kritischen Bereichen fließen bereits in laufende Initiativen ein.
Wenn Du weitere Impulse einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Dialog.
Viele Grüße,
Dein Talent-Acquisition Team
Es ist ein angenehmer Arbeitgeber, der sich viel Mühe gibt ein wertschätzendes Umfeld und eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Alles was ich hier schreiben würde, wäre Meckern auf hohem Niveau. In Anbetracht meiner Erfahrungen bek vorherigen Arbeitgeberen wäre das hier nicht gerecht.
Man gibt sich viel Mühe, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, auch eine sehr gute Fehlerkultur ist vorhanden.
Die Lufthansa trägt ein hohes Image in der internationalen Luftfahrtbranche, ist aber auch für das aufgeblasene Ego bekannt.
In meinem Team sehr gut. Fühle mich nicht unnötig gestresst. Urlaub ist absolut kein Thema. Es gibt einen Tischkicker.
Keine wirkliche Fachkarriere. Karriere nur als leitender Angestellter möglich, die wiederum fachfremd bevorzugt werden. Fachkräfte bekommen ihre tarifliche Entlohnung, unabhängig ihrer Fähigkeiten und Beitrag.
Hohe Betriebsrente. Gehalt sehr unterschiedlich, in meinem spezifischen Bereich für den Raum FRA sehr unbefriedigend.
Super nette Kollegen, sehr gute offene Kommunikation, aber auch viele mit dem typischen Lufthansa-Ego. Silodenke beginnt hier schon bei den MA und Teamwork ist nur in Teilen erkennbar, insbesondere wenn es um Karriere geht.
In meinem Team sehr gut.
Moderne Ausstattung. IT ist die Hölle.
Die Kommunikation ist häufig zu viel und viel was für die eigene Position keine Reöevanz hat. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Aufgaben sind auf viele MA verteilt, was den spezifischen Aufgabenbereich schnell verwässert. Lässt dafür Raum für Eigenengagement zu, den man sehr gut investieren kann. Gute Ideen werden auch mal schnell zu eigenen Projekten.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre und Fehlerkultur bei uns so positiv wahrnimmst und außerdem auch die Work-Life-Balance und das Führungsverhalten in Deinem Team lobst.
Deine offenen Worte zum Thema Teamwork und der manchmal vorhandenen "Silosdenke" nehmen wir intern ernst. Eines unserer Ziele als Unternehmen (OKR) ist es, die teamübergreifende Kollaboration weiter zu stärken und wir setzen hierfür entsprechende Maßnahmen um. Es ist aber ein Entwicklungsprozess, der seine Zeit braucht.
Auch Deine Anmerkungen zu den Karrieremöglichkeiten für Fachexpert:innen sind für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Entwicklungspfade weiterzuentwickeln.
Es bedeutet uns viel, dass Du trotz der von Dir genannten Verbesserungspotenziale ein insgesamt positives Fazit ziehst. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Schwerpunkte für unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber zu setzen.
Für einen Austausch zu Deinen weiteren Beobachtungen und Ideen stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Komm gerne auf uns zu!
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Das auch Praktikant*innen ein ordentliches Gehalt bekommen, das erlaubt auch Menschen mit geringeren Einkommen einen Einblick in das Unternehmen zu bekommen und ggf. sogar für das Praktikum umzuziehen.
Kein kostenloser Kaffee
Für Menschen die neu in dem Unternehmen anfangen, kann der Anfang etwas überfordernd sein, besonders herauszufinden welche Kolleg*innen wie zusammenarbeiten. Allerdings lässt sich das bei einem Unternehmen dieser Größe wahrscheinlich nur schwer erleichtern.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes und wertschätzendes Feedback.
Wir freuen uns über Deine Weiterempfehlung, nehmen jedoch auch Deine Verbesserungsvorschläge ernst. Uns ist es wichtig, dass unsere neuen Arbeitskolleg:innen einen möglichst guten Einstieg in ihre neue Position bei uns erhalten.
Viele Grüße
Dein Talent-Acquisition Team
Es wird übers Sparen und Auslagern gesprochen und die Geschäftsführung besteht aus einer Doppelbesetzung. Zum 10 Jährigen Jubiläum wird noch groß Geld aus dem Fenster geworfen, bevor die Arbeiter, die der Firma den Umsatz bescheren dann nach Indien ausgelagert werden.
Nehmt die Aussagen eurer Arbeiter endlich mal Ernst, ohne ihnen Aufzuzeigen, dass sie einfach durch billige Inder ersetzt werden können.
LSY setzt voll auf Indien
über Jahrzehnte zusammengewachsenes Team
teils teils, da HomeOffice möglich ist, aber 40% Büroarbeit Pflicht ist.
Derzeit hat man das Gefühl, dass vieles verheimlicht wird und nicht die Wahrheit gesprochen wird
Tarifvertrag, aber selbst da wird derzeit dran gerüttelt. Unklare Zukunft.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, insbesondere den Eindruck, dass die Belegschaft nicht ausreichend einbezogen wird. Das entspricht nicht den Werten, die wir als Lufthansa Systems anstreben.
Derzeit arbeiten wir daran, die Gründe z.B. für die Wahl einer zusätzlichen Location und weitere Maßnahmen besser nachvollziehbar zu machen. Wir streben eine aktive Zusammenarbeit mit unseren Teams an allen Standorten an, um die Umsetzung partnerschaftlich zu gestalten.
Wir sind uns auch bewusst, dass manche Entscheidungen mit Skepsis betrachtet werden können. Daher haben wir verschiedene Formate implementiert, um einen konstruktiven Dialog mit den Mitarbeitenden zu fördern.
Viele Grüße,
Dein Talent Acquisition Team
Korzernweite Tätigkeitsfelder, interessante Aufgaben, gute Mitbestimmung
Manchmal geht vieles nach Nase
Das Management eiert rum, ohne eine klare Strategie zu verfolgen. In den Webcasts wird die rosarote Brille aufgesetzt, es ist alles toll aber in den einzelnen Meetings werden dann die Zwänge und Sparmaßnahmen kommuniziert
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback und Deine Weiterempfehlung! Es freut uns, dass Du viele Aspekte unseres Unternehmens so positiv bewertest.
Deine Anmerkung zur Transparenz im Management nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, die Strategie klar und noch besser zu kommunizieren – danke für Deine Offenheit!
Viele Grüße,
Dein Talent Acquisition Team
Wir haben sehr viel Freiräume.
Wenn ich meine Arbeit gut machen, dann kann ich mir meine Zeit sehr frei einteilen.
Die Themen sind spannend, die Kunden international. Das macht die Arbeit sehr interessant.
Leistung wird wenig honoriert.
Mehr Vertrauen in die unterste Ebene und weniger Überwachung.
Die Organisation sollte Produkt spezifisch sein.
Alle, die gemeinsam an einem Produkt arbeiten, haben ein gemeinsames Ziel. Das verbindet und stärt die Teams.
Es muss natürlich auch Service Teams wie Marketing geben, aber ansonsten sollte der Fokus auf den Produkten liegen.
Letztendlich ist jeder auch selbst dafür verantwortlich
Das Angebot an Weiterbildung ist groß
Das Gehalt in anderen IT Firmen ist besser
Know-How wird gewürdigt
Diese sind auf jeden Fall sehr flexibel
Es werden viele verschiedene Formate angeboten
Es wurden in den letzten Jahre sehr massiv Frauen gefördert
Es wird sehr viel in Neuentwicklung investiert. Das finde ich immer super spannend
Liebe:r Bewerter:in,
herzlichen Dank für Dein ausgewogenes Feedback zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu sehen, dass Du viele Aspekte bei uns positiv wahrnimmst.
Besonders gut finden wir, dass Du unsere flexiblen Arbeitsbedingungen und die spannenden internationalen Projekte so schätzt. Auch Deine positive Bewertung unserer Investitionen in Neuentwicklungen und die Wertschätzung des Know-hows unserer erfahrenen Teammitglieder freut uns sehr.
Deine Anmerkungen zum Thema Gehalt und Vertrauen haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Damit beschäftigen wir uns derzeit intensiv. Dein konkreter Vorschlag zur produktspezifischen Organisation ist für uns besonders wertvoll - solche Impulse helfen uns, uns weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Wenn Du magst, lass uns gerne direkt ins Gespräch kommen, um Deine weiteren Ideen zu besprechen. Wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge.
Beste Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Relativ offener Umgang bei vielen Themen.
Bei kritischen Themen eher selektive Kommunikation und teilweise schlechte Kommunikation.
Zu sehr Top Down Führungsstil.
Nachhalten von der Zielerreichung. Überprüfen von Projektzielen und Machbarkeit.
Liebe:r Bewerter:in,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen.
Es freut uns, dass Du unseren offenen Umgang bei vielen Themen schätzt und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und zum Führungsstil ernst.
Wir wissen, wie wichtig eine klare und transparente Kommunikation ist – besonders bei kritischen Themen und Veränderungsprozessen. Deine Anregung, die Zielerreichung konsequenter nachzuverfolgen und Projektziele realistisch zu prüfen, ist absolut wertvoll. Wir werden sie intern mit unseren Kolleg:innen teilen.
Viele Grüße,
Dein Talent Acquisition Team
So verdient kununu Geld.