Luigi 

Lavazza 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen teilst.

Wir schätzen dein positives Feedback zu unserem Smart-Working-Angebot und den Büroräumlichkeiten – das freut uns sehr.

Wir nehmen gleichzeitig deine Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie strukturierte Einarbeitung, wertschätzende Führung, transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Anliegen. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Zusammenarbeit.

Wir arbeiten seit mehr als 1,5 Jahren systematisch an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur, abgeleitet von unseren Lavazza Werten Authentizität, Verantwortung, gemeinsam hervorragend und Kreativität. Gegenseitiges Feedback ist ein Grundpfeiler dieser Entwicklung und ist bei uns im People Development Process, mindestens vier Mal im Jahr in allen Kalendern der Führungskräfte und Mitarbeitenden, eingeplant. Ich hoffe, dass du diese Termine bereits nutzt, um dein Feedback zu platzieren. Sollte das nicht der richtige Rahmen für dich sein, stehe ich dir jederzeit zur Verfügung.

Auch beim Thema Weiterbildung haben wir durch die Einführung unserer Lavazza Bean Acadamy sowie der Launch des Lavazza Buddy-Programms, für eine noch persönlichere und wirkungsvollere Einarbeitung, weitere Fortschritte gemacht

Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen. Wir stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung – deine Perspektive ist uns wichtig!

Herzliche Grüße

Alexandra Ebert-Wudi
Director Human Resources Germany & Austria