Luigi 

Lavazza 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit Lavazza teilst und uns so positiv bewertest.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Dynamik, die abwechslungsreichen Aufgaben, unsere modernen Arbeitsbedingungen und den bereichsübergreifenden Zusammenhalt positiv hervorhebst. Auch dein Feedback zu unseren GAP FREE-Initiativen bedeutet uns viel. Vielfalt, Chancengleichheit und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen, sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Deinen Hinweis zu unseren Prozessen nehmen wir gerne auf. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit ist für uns ein wichtiges Handlungsfeld. Deshalb haben wir bereits 2024 die Initiative „Ways of Working“ gestartet, die bis heute ein fester Bestandteil unserer Organisationsentwicklung ist. Dabei arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu vereinfachen, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.

Gleichzeitig investieren wir gezielt in den Aufbau digitaler Kompetenzen und den nachhaltigen Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens. Angebote zum digitalen Wissensaufbau und zur persönlichen Weiterentwicklung sind daher feste Bestandteile unseres Lern- und Entwicklungsangebots innerhalb der Bean Academy. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden bestmöglich dabei zu unterstützen, sich in einem dynamischen Umfeld erfolgreich weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass du Teil des Lavazza-Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die 4,5 Sterne.

Es ist schön zu lesen, dass du Lavazza als familienfreundlichen Arbeitgeber wahrnimmst und insbesondere die Work-Life-Balance, die Entwicklungsmöglichkeiten, den Zusammenhalt im Team und die Gleichberechtigung positiv bewertest.

Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Gerade in einem sich schnell verändernden Umfeld ist eine klare und transparente Kommunikation besonders wichtig. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und den Informationsfluss weiter zu verbessern.

Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast und uns weiterempfiehlst. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank dass du dir erneut die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns, dass du insbesondere den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sowie unsere Marke und natürlich auch unseren Kaffee positiv hervorhebst – das sind Aspekte, auf die wir großen Wert legen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Führung, Gleichberechtigung bzw. Gleichstellung und individuelle Weiterentwicklung sind zentrale Bestandteile unserer People & Culture-Strategie. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte gezielt zu stärken, klare Entwicklungspfade zu schaffen und mehr Transparenz in Bezug auf Leistung und Vergütung zu ermöglichen.

Vor wenigen Wochen haben wir unsere Lavazza Bean-Academy eingeführt, welche umfassende Schulungsressourcen und individuelle Lernpfade beinhaltet, die unsere Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung und Karrierezielen unterstützen.

Dein Feedback hilft uns, Prozesse weiterzuentwickeln. Gerne stehen wir auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung – Deine Perspektive ist uns wichtig und unterstützt eine gemeinschaftliche und professionelle Zusammenarbeit.

Viele Grüße

Alexandra Ebert-Wudi
Director Human Resources Germany & Austria

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen teilst.

Wir schätzen dein positives Feedback zu unserem Smart-Working-Angebot und den Büroräumlichkeiten – das freut uns sehr.

Wir nehmen gleichzeitig deine Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie strukturierte Einarbeitung, wertschätzende Führung, transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Anliegen. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Zusammenarbeit.

Wir arbeiten seit mehr als 1,5 Jahren systematisch an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur, abgeleitet von unseren Lavazza Werten Authentizität, Verantwortung, gemeinsam hervorragend und Kreativität. Gegenseitiges Feedback ist ein Grundpfeiler dieser Entwicklung und ist bei uns im People Development Process, mindestens vier Mal im Jahr in allen Kalendern der Führungskräfte und Mitarbeitenden, eingeplant. Ich hoffe, dass du diese Termine bereits nutzt, um dein Feedback zu platzieren. Sollte das nicht der richtige Rahmen für dich sein, stehe ich dir jederzeit zur Verfügung.

Auch beim Thema Weiterbildung haben wir durch die Einführung unserer Lavazza Bean Acadamy sowie der Launch des Lavazza Buddy-Programms, für eine noch persönlichere und wirkungsvollere Einarbeitung, weitere Fortschritte gemacht

Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen. Wir stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung – deine Perspektive ist uns wichtig!

Herzliche Grüße

Alexandra Ebert-Wudi
Director Human Resources Germany & Austria

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir nehmen dein Feedback sehr ernst und wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik – auch hier bei Kununu. Denn sie hilft uns, Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Miteinander bei Lavazza weiter zu verbessern. Daran arbeiten wir jeden Tag.

Leider müssen wir feststellen, dass einige deiner Aussagen hier schlicht falsch sind. Gern machen wir daher noch einmal deutlich, wie wir bei Lavazza generell mit Verstößen gegen unseren Verhaltenskodex umgehen.

Für die Lavazza-Gruppe gilt:

Null Toleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung, Einschüchterung, Mobbing und Belästigung. Diese Haltung ist eindeutig im Lavazza-Verhaltenskodex festgeschrieben. Wir bieten mehrere, auch anonyme Möglichkeiten an, Fehlverhalten zu melden.

Wir veröffentlichen grundsätzlich keine sensiblen, personenbezogenen Informationen oder inhaltliche Details zu laufenden oder auch abgeschlossenen Untersuchungen. Denn die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeitenden sind ein hohes Gut. Das bedeutet: Die Aufarbeitung möglicher Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex findet immer statt – auch wenn das im Unternehmen nicht sichtbar wird.

Wenn uns ein Vorwurf erreicht, gehen wir diesem sofort, gewissenhaft und in alle Richtungen nach. Zum Schutz aller beteiligten Personen findet eine Prüfung nicht öffentlich, sondern in vertraulichen Gesprächen statt. Selbstverständlich hören wir immer alle Seiten, prüfen Belege und führen oft viele Gespräche, bevor wir einen Fall abschließend beurteilen. Das braucht seine Zeit.

Klar ist für uns: Jedes nachgewiesene Fehlverhalten hat Konsequenzen. Die sind normalerweise nur für die Beteiligten sichtbar. Das ist fair, denn damit schützen wir deren Persönlichkeitsrechte.

Gerne erläutere ich in einem persönlichen Gespräch unser grundsätzliches Vorgehen bei Fehlverhalten. Du kannst jederzeit auf mich zukommen.

Viele Grüße

Alexandra Ebert-Wudi
Director Human Resources Germany & Austria