Das im Jahre 1895 in Turin gegründete Unternehmen Lavazza befindet sich seit vier Generationen im Besitz der gleichnamigen Familie. Als eine der wichtigsten Kaffeeröstereien der Welt ist der Konzern heute über Beteiligungsunternehmen und Vertriebsgesellschaften in mehr als 90 Ländern aktiv und exportiert 60 Prozent seiner Produkte. International erwirtschaftete Lavazza im Jahr 2016 einen Umsatz von über 1,9 Milliarden Euro und beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter. Die im Jahr 1987 gegründete deutsche Tochtergesellschaft erzielt 159,4 Mio. € Umsatz und ist Marktführer im Segment Espresso.
Vertriebsgesellschaft im Bereich Premium-Kaffee, Marktführer im Segment Espresso
Wachstum, Erfolg
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztNeben einer attraktiven und wettbewerbsorientierten Vergütung bieten wir viele tolle Benefits, wie z.B. betriebliche Krankenversicherung, Jobticket, Jobrad, Fitnessstudiobeteiligung, Sodexo Schecks, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge und einen Baristakurs.
Teamwork, Erfolg, Premium-Markenprodukt, Premium-Kaffee, Genuss
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Luigi Lavazza Deutschland GmbH.
Frankfurt am Main, Deutschland
Das Prinzip des Forderns und Förderns wird sehr gut gelebt. Eigeninitiative und Ideen werden begrüßt, Trial und Error ebenso möglich. Und ganz wichtig: Die Wertschätzung wird hier großgeschrieben! Insgesamt ein Top-Arbeitgeber.
Hohe Dynamik, stetige Entwicklung, sehr abwechslungsreich
Die Kollegen machen das Arbeiten angenehm, Möglichkeit zum Homeoffice und flexibler Arbeitsgestaltung, den Kaffee und die Marke
Es gibt einige gemeinsame Veranstaltungen, viele Impulse in die richtige Richtung, nette Kollegen und super Kaffee
- Hervorragendes Image, Name ist weltweit berühmt obwohl das Team recht klein ist
- Richtige Konzepte sind vorhanden, man muss sie nur konkretisieren (Thema Werte, Smart Working oder MBU)
Schlecht per se wenig, lediglich Kommunikation und die Ausweitung von Remote-Regeln könnte flexibler sein. :)
Hierarchiegedanken ablegen
Keine Prozesse, keine Einarbeitung, keine Wertschätzung, schlechte Führung und teilweise die Vorgesetzten sind unmöglich.
Wenig Struktur und keine richtigen Prozesse, Mitarbeiterführung, Personalmanagement
Führungskräfte.
Das manchmal die Zahlen gefühlt mehr im Fokus stehen als die Zufriedenheit
Aufgrund der hohen Dynamik müssen die Prozesse und Abläufe sukzessive angepasst werden
Es gibt die Möglichkeit von Remote-Arbeiten, aber nur auf lokaler Ebene. Als globaler Konzern wäre es ein Benefit in der EU auch remote arbeiten zu können.
Individuelle Weiterentwicklungspläne erstellen; Führungskräfte aus operativen Aufgaben herausnehmen; Führungskräfte stärken auch eigenständige Personalentscheidungen zu treffen; Gleichberechtigung auch gehaltlich nicht nur ankündigen sondern auch leben und transparent machen welche Leistung für welches Gehalt geleistet werden muss.
Viele gute Mitarbeiter, die schon sehr lange bei Lavazza arbeiten sind schon gegangen ! Bei Lavazza Deutschland GmbH herrscht diese Gedanke - Wer gehen möchte, kann gehen, der oder die nächste wird besser sein - keine WERTSCHÄTZUNG !! Was soll ich noch sagen !
Ich würde mir noch mehr Förderung des Wir-Gefühls wünschen und das man die Förderung Mitarbeiter noch höher setzt als die Forderung an die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Luigi Lavazza Deutschland ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder liebt guten Kaffee :)
Absolut top
Super Marke, mit einem tollen Image. Italienische Produkte erfahren in Deutschland immer größere Beliebtheit
Durch Familie Lavazza sehr gut
Lavazza genießt sowohl im Handel wie auch in der Gastronomie einen ausgezeichneten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luigi Lavazza Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einige Informationen werden sehr spontan veröffentlicht
einfach schlecht, würde nicht mal 1 Stern geben !
Man erfährt bei dem monatlichen Business Update auch etwas über die Aktivitäten in anderen Bereichen, ansonsten ist die Kommunikation sehr hierarchisch, egal ob von der deutschen Leitung oder aus Italien.
Vorgesetzter vermeidet Gespräche mit den Mitarbeitern und ist vollkommen desinteressiert an deren Wohlbefinden und Weiterentwicklung.
Kommunikation ist sehr begrenzt. Über die Vorgesetzten erfährt man verhältnismäßig wenig, nur auf Nachfrage durch Flurfunk.
Oft werden platzierte Themen einfach im Keim erstickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Vorbildlich, Jahresgespräche werden für Fortbildungen und Wünsche genutzt (für beide Seiten zum Vorteil). Feedback wird wahrgenommen.
Erweiterung Trainings und Karriereprogramme
Null Stern ! Muss man sich selber darum kümmern !
Es gibt Angebote und Bestrebungen
Neue Positionen werden meist durch externe Bewerber besetzt. Weiterbildungen nach mehreren nachfragen = 0.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.