32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
LUIS ist super Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht sehr viel Spaß bei LUIS zu arbeiten. Super Kollegen und tolle Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fing gut an, ging schnell bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aufreibend. Großraumbüro ist 3igentlich kein Problem ....aber. Hier ist nichts schallisoliert, was dazu führt, dass ein konstanter hoher Lärmpegel herrscht, den man dann nur mit permanentem Kopfhörer tragen ertragen kann.
Teams werden wahllos zusammengesetzt, sodass die, die viel sprechen müssen mit denen sitzen, die "still" arbeiten.
Image
Eher unbekannt
Work-Life-Balance
Eher wenig.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur bei bestimmten Leuten gefördert
Gehalt/Benefits
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, verschlossene Türen, man zeigt den permanenten Stresspegel, unzuverlässig
Arbeitsbedingungen
Wirklich nicht gut. Industriegebiet mit einem grossen Freudenhaus gegenüber. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln Sehr schlecht zu erreichen.
Kommunikation
Kaum vorhanden von Top to Bottom.
Gleichberechtigung
Kein Problem
Interessante Aufgaben
Könnte man haben, wenn Vorgesetzte ein offenes Ohr hätten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und übersichtliches Bonus System
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovatives Themenumfeld mit spannenden Aufgaben – jedoch erhebliche Defizite bei Organisation und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gern zusammen.
Die Themen sind fachlich sehr interessant – insbesondere durch den Fokus auf den Schutz von Personen durch KI im Straßenverkehr und bei mobilen Maschinen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wenn auch im engen Rahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation ist mangelhaft: Zuständigkeiten sind unklar, Informationen werden nicht geteilt, mehrere Kollegen arbeiten häufig unbewusst an denselben Themen.
Vorgesetzte treten fast ausschließlich in Problemsituationen in Erscheinung und versuchen diese durch Mikromanagement zu lösen, statt strukturelle Ursachen anzugehen.
Eine echte Work-Life-Balance ist nur möglich, wenn man bewusst das zu hohe Arbeitspensum ignoriert – faktisch wird erwartet, dass viele Überstunden ohne Erfassung geleistet werden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Kommunikation: Klare Zuständigkeiten und regelmäßige, transparente Informationsweitergabe würden Doppelarbeiten vermeiden und die Effizienz deutlich erhöhen.
Führungskultur entwickeln: Statt Mikromanagement sollten Führungskräfte stärker als unterstützende Partner agieren und Probleme an der Wurzel angehen.
Arbeitszeiterfassung einführen: Ein transparentes Zeitmanagement sowie realistische Planung des Arbeitspensums sind notwendig, um die Work-Life-Balance tatsächlich zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist durchweg positiv. Das Miteinander ist von Hilfsbereitschaft und einem offenen Umgang geprägt. Dies trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Das Unternehmen genießt aufgrund seines Beitrags zur Verkehrssicherheit ein insgesamt positives Image. Insbesondere die Entwicklung von Produkten, die potenziell Leben retten können, wird auch außerhalb der Organisation sehr positiv wahrgenommen.\
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist offiziell gewünscht, praktisch jedoch kaum umsetzbar. Das vorhandene Arbeitspensum ist ohne die Leistung erheblicher Überstunden in der Regel nicht zu bewältigen. Da eine systematische Arbeitszeiterfassung fehlt, bleiben viele dieser Überstunden unsichtbar. Wer auf die Einhaltung seiner vertraglichen Arbeitszeit achtet, riskiert, Aufgaben nicht termingerecht abschließen zu können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich und in Ordnung. Durch seltene und intransparente Gehaltsverhandlungen bleibt jedoch die langfristige finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein nachhaltiges Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Arbeitsalltag kaum spürbar. Umweltmanagement-Maßnahmen wirken in erster Linie auf externe Anforderungen wie Audits ausgerichtet, ohne im täglichen Handeln der Organisation verankert zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind im Alltag selten präsent und werden in der Regel erst sichtbar, wenn bereits Probleme bestehen. Statt Ursachen nachhaltig zu beheben, wird häufig auf Mikromanagement zur kurzfristigen Problemlösung gesetzt. Eine vorausschauende, unterstützende oder entwicklungsfördernde Führungskultur ist kaum ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Etwas
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ein wesentlicher Schwachpunkt des Unternehmens. Informationen werden nicht ausreichend geteilt, Zuständigkeiten sind oft unklar, wodurch es regelmäßig zu doppelten Bearbeitungen von Aufgaben kommt. Eine abgestimmte, transparente Abstimmung über Abteilungsgrenzen hinweg findet kaum statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, insbesondere aufgrund des zukunftsweisenden Themenfeldes „Künstliche Intelligenz im Straßenverkehr und bei mobilen Maschinen“. Die Mitarbeit an Produkten, die konkret zur Erhöhung der Verkehrssicherheit und zum Schutz von Menschenleben beitragen (z. B. Abbiegeassistenten), verleiht der Tätigkeit einen besonders sinnstiftenden Charakter
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die ehrliche Einschätzung. Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und die inhaltlich spannenden Aufgaben positiv hervorhebst – insbesondere unser gemeinsames Ziel, mit innovativer Technologie einen Beitrag zur Sicherheit im Straßenverkehr zu leisten.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu möglichen Verbesserungen sehr ernst. Wir wollen uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln – in der Kommunikation, der Zusammenarbeit und auch in der Führungskultur.
Wir würden uns freuen, wenn du – sofern du noch bei uns bist oder es damals nicht möglich war – den direkten Austausch mit deiner Führungskraft, HR oder auch der Geschäftsführung suchst bzw. gesucht hättest. Denn nur im persönlichen Gespräch können wir Missstände konkret erkennen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Genau das ist unser Anspruch.
Soweit okay, aber ausbaufähig und notwendig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine meist entspannte Arbeitsatmosphäre macht den Weg zur Arbeit leichter.
Ein freundliches Wort von den meisten Kollegen und Führungspersonen ist fast immer gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden gemacht und nicht eingehalten. Es ist ein strukturelles Chaos in vielen Bereichen. Sobald Probleme auftauchen, wird die Schuld von einem zum Nächsten geleitet ohne die Ursachen anzugehen und die Laune von allen ist dauerhaft am Tiefpunkt. Fehler wiederholen sich stetig.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen werden nicht eingehalten. Hier ist dringlichst Handlungsbedarf gegegben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein guter Schritt zur Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er unterstützt jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung.
Es ist ein hohes Maß an Eigeninitiative gefordert, was Entwicklung fördert.
Die Events ob Sommerfest oder Weihnachten
Immer eine Tolle Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Zeit wo ich da bin, bisher nichts.
Selbst die Chefs kommen noch an deinem Arbeitsplatz vorbei um sich zu erkundigen wie das befinden ist. Also Nein!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Großraumbüro
Mehr Toiletten
Bonuszahlung nicht transparent genug
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht positive Stimmung
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Home office möglich und auch erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann und darf wenn er möchte
Gehalt/Benefits
Bonussystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind an vielen Projekten beteiligt
Kollegenzusammenhalt
Events außerhalb der Firma /Essen Aktivitäten
Umgang mit älteren Kollegen
Sie bleiben freiwillig länger
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirachie
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz modern laptop und zusätzlich Bildschirme Großraumbüro aber auch kleine Büros aber seltenheits wert.Luft nach oben da Lörmpegel manchmal nicht erträglich ist.
Wird aber dran gefeilt
Kommunikation
Viele Meetings
Gleichberechtigung
Jeder hat die Chance sich weiter zu Entwickeln
Interessante Aufgaben
Immer neue Projekte/ Produkteinführung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine tolle Firma auf einem tollen Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich gegenseitig über alle Hierarchieebenen hinweg und alle ziehen an einem Strang.
Image
Das Image ist sehr positiv, sowohl bei Mitarbeitern/innen, als auch bei Geschäftspartnern.
Work-Life-Balance
Den Mitarbeitern/innen wird viel geboten.
Karriere/Weiterbildung
Diesbezüglich wird versucht auf alle Wünsche einzugehen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist angemessen und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird das Mögliche getan.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter/in wird gleichermaßen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und nehmen die Anliegen der Mitarbeiter/innen ernst.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist vielleicht nicht optimal, aber auch hier wird kontinuierlich an einer Verbesserung gearbeitet.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation zwischen den Abteilungen, und auch das Management informiert regelmäßig über die wichtigsten Entwicklungen innerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Mit dem Wachstum entwickeln sich die Aufgaben immer weiter, und die Mitarbeiter/innen können diese aktiv mitgestalten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre. Alle behandeln sich auf Augenhöhe.
Image
Es fühlt sich gut an für ein Unternehmen zu arbeiten, dass mit seinen Produkten aktiv Leben schützt und Rettet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusst sein ist vorhanden und es werden soziale Projekt unterstützt und das Thema Umwelt ist durch die ISO 14001 immer präsent. Mehr geht natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Mega. Auch wenn man mal nicht einer Meinung ist, halten sich alle gegenseitig den Rücken frei.
Vorgesetztenverhalten
Management kommuniziert offen und nimmt alle Mitarbeiter bei Veränderungen mit. Hier und da kann es mal hacken, aber da ist nie Absicht. Die Vorgesetzten haben viel Vertrauen in die Mitarbeiter, das wird in der ganzen Firma auf allen Ebenen gelebt.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles getan, dass man alles hat was man für seinen Job benötigt. Durch das starke Wachstum ist viel Bewegung im Unternehmen und auch mal der Platz etwas eng.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber & Top Team in Hamburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und entspannt. Alle im Team wissen, was zu tun und tun es auch, ohne Anspannung oder Stress.
Work-Life-Balance
Home Office Regelung, Flexibel bei privaten Terminen, einfach klasse !!!
Gehalt/Benefits
Passt ;-)
Kollegenzusammenhalt
Team Building , Events , tolle Atmosphäre zum Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr, nimmt sich Zeit für die MA und wirkt wie einer im MA Team.
Arbeitsbedingungen
Es wird bereitgestellt, was gebraucht wird und der MA hat Mitspracherecht bei der Auswahl seiner Materialen
Kommunikation
Alle sind offen und kommunikativ.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
LUIS Technology ist ein junges, dynamisches und innovatives Unternehmen, zu dem ich jeder und jedem raten würde.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen, Respekt, Hilfsbereitschaft, gegenseitiger Unterstützung, Lob und Spaß an der Arbeit.
Work-Life-Balance
Absolute Flexibilität, Verständnis, familienorientiert. Als Teilzeitkraft mit einem Kleinkind Zuhause das ganz große Plus für mich persönlich.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird bei LUIS ganz groß geschrieben. Die vier Unternehmenswerte Familia, Amore, Anspruch und Ownership sind bei LUIS keine leeren Worthülsen, sondern werden von allen "LUISIANERN" gelebt - und das aus Überzeugung.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, respekt- und vertrauensvoll mit viel Freiraum. Kritik jeglicher Art wird gehört und auch geschätzt.
Kommunikation
Regelmäßige Updates durch Town Hall Meetings, internen Newsletter, Gruppenchats etc.
Gleichberechtigung
Als Teilzeitkraft eine Führungsposition zu bekommen, ist (leider) heutzutage immer noch eine Seltenheit. Bei LUIS ist dies möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LUIS Technology durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden LUIS Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LUIS Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.