Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht sehr viel Spaß bei LUIS zu arbeiten. Super Kollegen und tolle Geschäftsführung.
Er unterstützt jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung.
Es ist ein hohes Maß an Eigeninitiative gefordert, was Entwicklung fördert.
Die Events ob Sommerfest oder Weihnachten
Immer eine Tolle Zeit
Eine meist entspannte Arbeitsatmosphäre macht den Weg zur Arbeit leichter.
Ein freundliches Wort von den meisten Kollegen und Führungspersonen ist fast immer gegeben.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gern zusammen.
Die Themen sind fachlich sehr interessant – insbesondere durch den Fokus auf den Schutz von Personen durch KI im Straßenverkehr und bei mobilen Maschinen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wenn auch im engen Rahmen.
Die offene Art und Weise mit der sich alle begegnen und noch sehr viel mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusagen werden gemacht und nicht eingehalten. Es ist ein strukturelles Chaos in vielen Bereichen. Sobald Probleme auftauchen, wird die Schuld von einem zum Nächsten geleitet ohne die Ursachen anzugehen und die Laune von allen ist dauerhaft am Tiefpunkt. Fehler wiederholen sich stetig.
Keine Weiterbildung
Interne Kommunikation ist mangelhaft: Zuständigkeiten sind unklar, Informationen werden nicht geteilt, mehrere Kollegen arbeiten häufig unbewusst an denselben Themen.
Vorgesetzte treten fast ausschließlich in Problemsituationen in Erscheinung und versuchen diese durch Mikromanagement zu lösen, statt strukturelle Ursachen anzugehen.
Eine echte Work-Life-Balance ist nur möglich, wenn man bewusst das zu hohe Arbeitspensum ignoriert – faktisch wird erwartet, dass viele Überstunden ohne Erfassung geleistet werden.
In der Zeit wo ich da bin, bisher nichts.
Selbst die Chefs kommen noch an deinem Arbeitsplatz vorbei um sich zu erkundigen wie das befinden ist. Also Nein!
Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft einiger Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.
Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit führte.
...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und übersichtliches Bonus System
Strukturierte Kommunikation: Klare Zuständigkeiten und regelmäßige, transparente Informationsweitergabe würden Doppelarbeiten vermeiden und die Effizienz deutlich erhöhen.
Führungskultur entwickeln: Statt Mikromanagement sollten Führungskräfte stärker als unterstützende Partner agieren und Probleme an der Wurzel angehen.
Arbeitszeiterfassung einführen: Ein transparentes Zeitmanagement sowie realistische Planung des Arbeitspensums sind notwendig, um die Work-Life-Balance tatsächlich zu ermöglichen.
1. Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3. Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4. Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen ...
1 Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2 Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3 Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4 Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LUIS Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Events außerhalb der Firma /Essen Aktivitäten
Hilfsbereitschaft wird bei LUIS ganz groß geschrieben. Die vier Unternehmenswerte Familia, Amore, Anspruch und Ownership sind bei LUIS keine leeren Worthülsen, sondern werden von allen "LUISIANERN" gelebt - und das aus Überzeugung.
Mega. Auch wenn man mal nicht einer Meinung ist, halten sich alle gegenseitig den Rücken frei.
Team Building , Events , tolle Atmosphäre zum Arbeiten
Hervorragend, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUIS Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Micromanagement, verschlossene Türen, man zeigt den permanenten Stresspegel, unzuverlässig
Führungskräfte sind im Alltag selten präsent und werden in der Regel erst sichtbar, wenn bereits Probleme bestehen. Statt Ursachen nachhaltig zu beheben, wird häufig auf Mikromanagement zur kurzfristigen Problemlösung gesetzt. Eine vorausschauende, unterstützende oder entwicklungsfördernde Führungskultur ist kaum ausgeprägt.
Durch das beträchtliche Wachstum von Luis Technologie war es unvermeidlich, dass gelegentlich auch weniger geeignete Vorgesetzte auftauchten. Allerdings wurden solche Probleme in der Regel früher oder später erkannt und angegangen.
Durch das beträchtliche Wachstum von Luis Technologie war es unvermeidlich, dass gelegentlich auch weniger geeignete Vorgesetzte auftauchten. Allerdings wurden solche Probleme in der Regel früher oder später erkannt und angegangen.
Mein Eindruck ist, dass die Unternehmensführung gerne schon mal bis in die Teams hinein regiert, ohne zuvor die für den Bereich Verantwortlichen zu involvieren. So ist effiziente Ressourcenplanung im Bereich oder Team natürlich extrem schwierig.
Das Verhalten der Geschäftsführung im Kündigungsprozess fühlte sich für mich in meinem Fall überhastet, katastrophal sowie wenig kompetent und professionell an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird nur bei bestimmten Leuten gefördert
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.
Jeder kann und darf wenn er möchte
Wer sich einbringt wird seinen Weg machen. Hängt vom persönlichen Umständen und Einsatz ab. Fortbildung sollte zweckmäßig sein, wurde aber bei mir immer gefördert. Stichwort einbringen und Thema pushen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUIS Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LUIS Technology besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUIS Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUIS Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LUIS Technology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LUIS Technology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik