Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Keine Weiterbildung
Mehr Gehalt und übersichtliches Bonus System
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gern zusammen.
Die Themen sind fachlich sehr interessant – insbesondere durch den Fokus auf den Schutz von Personen durch KI im Straßenverkehr und bei mobilen Maschinen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wenn auch im engen Rahmen.
Interne Kommunikation ist mangelhaft: Zuständigkeiten sind unklar, Informationen werden nicht geteilt, mehrere Kollegen arbeiten häufig unbewusst an denselben Themen.
Vorgesetzte treten fast ausschließlich in Problemsituationen in Erscheinung und versuchen diese durch Mikromanagement zu lösen, statt strukturelle Ursachen anzugehen.
Eine echte Work-Life-Balance ist nur möglich, wenn man bewusst das zu hohe Arbeitspensum ignoriert – faktisch wird erwartet, dass viele Überstunden ohne Erfassung geleistet werden.
Strukturierte Kommunikation: Klare Zuständigkeiten und regelmäßige, transparente Informationsweitergabe würden Doppelarbeiten vermeiden und die Effizienz deutlich erhöhen.
Führungskultur entwickeln: Statt Mikromanagement sollten Führungskräfte stärker als unterstützende Partner agieren und Probleme an der Wurzel angehen.
Arbeitszeiterfassung einführen: Ein transparentes Zeitmanagement sowie realistische Planung des Arbeitspensums sind notwendig, um die Work-Life-Balance tatsächlich zu ermöglichen.
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist durchweg positiv. Das Miteinander ist von Hilfsbereitschaft und einem offenen Umgang geprägt. Dies trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Das Unternehmen genießt aufgrund seines Beitrags zur Verkehrssicherheit ein insgesamt positives Image. Insbesondere die Entwicklung von Produkten, die potenziell Leben retten können, wird auch außerhalb der Organisation sehr positiv wahrgenommen.\
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist offiziell gewünscht, praktisch jedoch kaum umsetzbar. Das vorhandene Arbeitspensum ist ohne die Leistung erheblicher Überstunden in der Regel nicht zu bewältigen. Da eine systematische Arbeitszeiterfassung fehlt, bleiben viele dieser Überstunden unsichtbar. Wer auf die Einhaltung seiner vertraglichen Arbeitszeit achtet, riskiert, Aufgaben nicht termingerecht abschließen zu können.
Das Gehalt ist marktüblich und in Ordnung. Durch seltene und intransparente Gehaltsverhandlungen bleibt jedoch die langfristige finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Ein nachhaltiges Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Arbeitsalltag kaum spürbar. Umweltmanagement-Maßnahmen wirken in erster Linie auf externe Anforderungen wie Audits ausgerichtet, ohne im täglichen Handeln der Organisation verankert zu sein.
Führungskräfte sind im Alltag selten präsent und werden in der Regel erst sichtbar, wenn bereits Probleme bestehen. Statt Ursachen nachhaltig zu beheben, wird häufig auf Mikromanagement zur kurzfristigen Problemlösung gesetzt. Eine vorausschauende, unterstützende oder entwicklungsfördernde Führungskultur ist kaum ausgeprägt.
Etwas
Die interne Kommunikation ist ein wesentlicher Schwachpunkt des Unternehmens. Informationen werden nicht ausreichend geteilt, Zuständigkeiten sind oft unklar, wodurch es regelmäßig zu doppelten Bearbeitungen von Aufgaben kommt. Eine abgestimmte, transparente Abstimmung über Abteilungsgrenzen hinweg findet kaum statt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, insbesondere aufgrund des zukunftsweisenden Themenfeldes „Künstliche Intelligenz im Straßenverkehr und bei mobilen Maschinen“. Die Mitarbeit an Produkten, die konkret zur Erhöhung der Verkehrssicherheit und zum Schutz von Menschenleben beitragen (z. B. Abbiegeassistenten), verleiht der Tätigkeit einen besonders sinnstiftenden Charakter
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die ehrliche Einschätzung. Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und die inhaltlich spannenden Aufgaben positiv hervorhebst – insbesondere unser gemeinsames Ziel, mit innovativer Technologie einen Beitrag zur Sicherheit im Straßenverkehr zu leisten.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu möglichen Verbesserungen sehr ernst. Wir wollen uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln – in der Kommunikation, der Zusammenarbeit und auch in der Führungskultur.
Wir würden uns freuen, wenn du – sofern du noch bei uns bist oder es damals nicht möglich war – den direkten Austausch mit deiner Führungskraft, HR oder auch der Geschäftsführung suchst bzw. gesucht hättest. Denn nur im persönlichen Gespräch können wir Missstände konkret erkennen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Genau das ist unser Anspruch.
Eine meist entspannte Arbeitsatmosphäre macht den Weg zur Arbeit leichter.
Ein freundliches Wort von den meisten Kollegen und Führungspersonen ist fast immer gegeben.
Zusagen werden gemacht und nicht eingehalten. Es ist ein strukturelles Chaos in vielen Bereichen. Sobald Probleme auftauchen, wird die Schuld von einem zum Nächsten geleitet ohne die Ursachen anzugehen und die Laune von allen ist dauerhaft am Tiefpunkt. Fehler wiederholen sich stetig.
Zusagen werden nicht eingehalten. Hier ist dringlichst Handlungsbedarf gegegben
Er unterstützt jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung.
Es ist ein hohes Maß an Eigeninitiative gefordert, was Entwicklung fördert.
Die Events ob Sommerfest oder Weihnachten
Immer eine Tolle Zeit
In der Zeit wo ich da bin, bisher nichts.
Selbst die Chefs kommen noch an deinem Arbeitsplatz vorbei um sich zu erkundigen wie das befinden ist. Also Nein!
Weniger Großraumbüro
Mehr Toiletten
Bonuszahlung nicht transparent genug
Es herrscht positive Stimmung
Ausbaufähig
Home office möglich und auch erwünscht
Jeder kann und darf wenn er möchte
Bonussystem
Sind an vielen Projekten beteiligt
Events außerhalb der Firma /Essen Aktivitäten
Sie bleiben freiwillig länger
Flache Hirachie
Arbeitsplatz modern laptop und zusätzlich Bildschirme Großraumbüro aber auch kleine Büros aber seltenheits wert.Luft nach oben da Lörmpegel manchmal nicht erträglich ist.
Wird aber dran gefeilt
Viele Meetings
Jeder hat die Chance sich weiter zu Entwickeln
Immer neue Projekte/ Produkteinführung
Die offene Art und Weise mit der sich alle begegnen und noch sehr viel mehr.
Schlechtes kann ich nicht sagen.
Auch wenn wir ein wunderschön gelegenes Büro haben, könnte ein Umzug zweckmäßig sein. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (gibt aktuell Bonuszahlungen).
Eine dynamische Arbeitsatmosphäre durch starkes Wachstum. Neue Kollegen und strukturelle Anpassungen lassen zur Zeit keine Langeweile aufkommen.
Ein innovatives Unternehmen.
Aktuell sehr anstrengend durch neue Herausforderungen. Hängt vom persönlichen Einsatz ab.
Wer sich einbringt wird seinen Weg machen. Hängt vom persönlichen Umständen und Einsatz ab. Fortbildung sollte zweckmäßig sein, wurde aber bei mir immer gefördert. Stichwort einbringen und Thema pushen.
Ein Thema bei dem sich die Geister scheiden. Ich habe ein gutes Auskommen mit meinem Einkommen. Mehr geht immer , dieses muss aber eingefordert werden.
Beispielsweise das wöchentliche gemeinsame Essen und auserkorene Koch trägt zu einem besseren miteinander bei.
Sand im Getriebe gibt es immer mal, das wird gemeinsam gelöst.
Die jungen Wilden profitieren vom Erfahrungsschatz Älterer und die Impulse der jungen Generation bringen Ältere weiter.
Ich mag sie alle sehr Habe nie das Gefühl eine Nummer zu sein. Durchgängig wird sich konsequent geduzt und auskotzen ist auch in Ordnung.
Ich wünsche mir natürlich noch Kleinigkeiten, finde die Rahmenbedingungen aber sehr gut.
Wie in jedem Unternehmen kann dies besser laufen, wir sind auf einem guten Weg. Der zweiwöchentliche Townhall bringt alle Mitarbeiter auf einen aktuellen Stand der Dinge und Aussichten. Jeder darf sich gleichberechtigt melden und kann gerne etwas dazu beitragen.
Es ist unerheblich welches Geschlecht, welcher Religion, Vorliebe oder welches Handicap die Person hat.
Neue Felder werden betreten, jeder hat die Möglichkeit spannende Projekte zu betreuen. Langeweile gibt es nur wenn sich jemand nicht einbringt, dieses wird einbringen wird gefördert und wird auch eingefordert.
Während meiner über fünfjährigen Tätigkeit bei Luis Technologie habe ich viele positive Aspekte am Arbeitsplatz erlebt. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt, der von freundlichen und unterstützenden Kollegen geprägt war. Die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen, darunter Teamleitung und Mitarbeit in der Entwicklung und IT, bot eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung.
Ein weiterer positiver Punkt war das beträchtliche Wachstum des Unternehmens, das potenziell Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung eröffnete. Darüber hinaus wurden angemessene Ressourcen und Tools bereitgestellt, und es bestand Offenheit für die Einführung neuer Tools und Verbesserungen, was die Arbeitsabläufe erleichterte und die Effizienz förderte.
Insgesamt bot Luis Technologie spannende und herausfordernde Projekte, die das berufliche Wachstum unterstützten und eine positive Arbeitsumgebung schufen.
Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.
Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit in Bezug auf Karrieremöglichkeiten führte.
1 Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2 Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3 Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4 Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen könnte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter klarer kommunizieren und gezielte Entwicklungspläne anbieten, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
5 Verbesserung des Arbeitsumfelds: Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -umgebung, sowie in die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, könnten das Wohlbefinden und die Produktivität steigern.
In Bezug auf das Image von Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen großen Wert auf sein äußeres Erscheinungsbild legt. Dies zeigt sich in der sorgfältigen Pflege der Unternehmenspräsenz und einem professionellen Auftritt nach außen. Es ist ebenfalls zu erwähnen, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ehrliche Bewertungen auf Plattformen wie kununu abzugeben. Ich habe bewusst mit meiner Bewertung gewartet, bis nach meiner Kündigung, um eine freiere und ehrlichere Meinung abgeben zu können. Ich glaube, dass dies dazu beiträgt, ein realistisches Bild von der Arbeitskultur und den Bedingungen bei Luis Technologie zu vermitteln.
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.
In Bezug auf das Gehalt bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass die Auszahlung stets pünktlich erfolgte. Allerdings empfand ich zum Ende meiner Tätigkeit, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und der Vielfalt meiner Aufgaben nicht angemessen war. Trotz meiner wachsenden Verantwortlichkeiten und des umfangreichen Aufgabenbereichs wurde mein Gehalt nicht entsprechend angepasst, was zu Unzufriedenheit führte.
In Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen empfand ich zum Ende meiner Zeit bei Luis Technologie eine gewisse Diskrepanz. Trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit fühlte ich mich nicht mehr ausreichend geschätzt. Es war bedauerlich festzustellen, dass meine Erfahrung und mein Beitrag zum Unternehmen nicht angemessen anerkannt wurden, insbesondere im Vergleich zu neuen Mitarbeitern.
Durch das beträchtliche Wachstum von Luis Technologie war es unvermeidlich, dass gelegentlich auch weniger geeignete Vorgesetzte auftauchten. Allerdings wurden solche Probleme in der Regel früher oder später erkannt und angegangen.
Es werden alle erforderlichen Tools und Materialien zur Verfügung stellt. Darüber hinaus wird auch die Einführung neuer Tools oder Verbesserungen unterstützt, sofern sie sinnvoll sind. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, effektiv und effizient zu arbeiten und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse bei.
Leider besteht bei Luis Technologie noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung. Es gibt noch einige Bereiche, an denen gearbeitet werden muss, um eine vollständige Gleichberechtigung sicherzustellen. Dennoch bin ich zuversichtlich, dass das Unternehmen eine kontinuierliche Weiterentwicklung in diesem Bereich anstrebt.
Während meiner über fünfjährigen Tätigkeit bei Luis Technologie habe ich viele positive Aspekte am Arbeitsplatz erlebt. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt, der von freundlichen und unterstützenden Kollegen geprägt war. Die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen, darunter Produktionsplanung, Teamleitung und Mitarbeit in der Entwicklung und IT, bot eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung.
Ein weiterer positiver Punkt war das beträchtliche Wachstum des Unternehmens, das potenziell Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung eröffnete. Darüber hinaus wurden angemessene Ressourcen und Tools bereitgestellt, und es bestand Offenheit für die Einführung neuer Tools und Verbesserungen, was die Arbeitsabläufe erleichterte und die Effizienz förderte.
Insgesamt bot Luis Technologie spannende und herausfordernde Projekte, die das berufliche Wachstum unterstützten und eine positive Arbeitsumgebung schufen.
Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft einiger Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.
Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit führte.
Diese Aspekte haben meine Erfahrung bei Luis Technologie beeinflusst und könnten durch eine stärkere Führung und klare Kommunikation verbessert werden.
1. Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3. Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4. Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen könnte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter klarer kommunizieren und gezielte Entwicklungspläne anbieten, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
5. Verbesserung des Arbeitsumfelds: Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -umgebung, sowie in die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, könnten das Wohlbefinden und die Produktivität steigern.
Flache Hierarchie sehr nette Kollegen
In Bezug auf das Image von Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen großen Wert auf sein äußeres Erscheinungsbild legt. Dies zeigt sich in der sorgfältigen Pflege der Unternehmenspräsenz und einem professionellen Auftritt nach außen. Es ist ebenfalls zu erwähnen, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ehrliche Bewertungen auf Plattformen wie kununu abzugeben. Ich habe bewusst mit meiner Bewertung gewartet, bis nach meiner Kündigung, um eine freiere und ehrlichere Meinung abgeben zu können. Ich glaube, dass dies dazu beiträgt, ein realistisches Bild von der Arbeitskultur und den Bedingungen bei Luis Technologie zu vermitteln.
Je nach Quartal und Aufgabenspektrum
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.
In Bezug auf das Gehalt bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass die Auszahlung stets pünktlich erfolgte. Allerdings empfand ich zum Ende meiner Tätigkeit, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und der Vielfalt meiner Aufgaben nicht angemessen war. Trotz meiner wachsenden Verantwortlichkeiten und des umfangreichen Aufgabenbereichs wurde mein Gehalt nicht entsprechend angepasst, was zu Unzufriedenheit führte.
Im großen und ganzen sehr gut
Trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit fühlte ich mich nicht mehr ausreichend geschätzt. Es war bedauerlich festzustellen, dass meine Erfahrung und mein Beitrag zum Unternehmen nicht angemessen anerkannt wurden, insbesondere im Vergleich zu neuen Mitarbeitern.
Durch das beträchtliche Wachstum von Luis Technologie war es unvermeidlich, dass gelegentlich auch weniger geeignete Vorgesetzte auftauchten. Allerdings wurden solche Probleme in der Regel früher oder später erkannt und angegangen.
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen alle erforderlichen Tools und Materialien zur Verfügung stellt. Darüber hinaus wird auch die Einführung neuer Tools oder Verbesserungen unterstützt, sofern sie sinnvoll sind. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, effektiv und effizient zu arbeiten und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse bei.
Ich habe festgestellt, dass es einige Verbesserungsmöglichkeiten im Umgang mit Komplikationen gibt. Insbesondere sind die Meetings mit einer Vielzahl von Teilnehmern häufig und könnten effizienter gestaltet werden. Eine Reduktion auf das Wesentliche und ein Fokus auf Minimalismus könnte die Effektivität dieser Meetings steigern und Zeit sparen. Trotz dieser Herausforderungen halte ich die Gesamtarbeitsumgebung für gut und bin zuversichtlich, dass durch Anpassungen Verbesserungen erzielt werden können.
Leider besteht bei Luis Technologie noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung. Es gibt noch einige Bereiche, an denen gearbeitet werden muss, um eine vollständige Gleichberechtigung sicherzustellen. Dennoch bin ich zuversichtlich, dass das Unternehmen eine kontinuierliche Weiterentwicklung in diesem Bereich anstrebt.
Da ich auch maßgeblich an der Entwicklung Teil gehabt habe kann ich hier nur volle Punktzahl geben sehr interessante Aufgaben und man lernt sehr viel dazu
- im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Aufgaben und keine Tag ist wie der andere
- relativ kleines Unternehmen und die Möglichkeit Dinge zu bewegen
- keine Zeiterfassung für festangestellte Mitarbeiter
Ein Stern Abzug, da ich bei Kollegen teilweise mitbekomme, dass diese zu lange pro Tag da sind, wenn sie keine klaren Grenzen ziehen
Vorgesetzte sind ansprechbar und offen. Wertschätzender Umgang und wirklich gutes Betriebsklima.
Die Lage des Büros - hier sollte man wirklich moderner denken.
Die Arbeitsplätze sind nicht optimal gestaltet - hier ist man aber bereits in "der Mache"
Das familiäre Miteinander und die Dynamik und der daraus resultierenden Ergebnisse.
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Alles was verbessert werden muss, befindet sich im Umbruch. Durch die Dynamik müssen Strukturen angepasst werden. Wir gestalten die Zukunft, jeder für seinen aktiv für seinen Bereich.
So verdient kununu Geld.