LUIS 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er unterstützt jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung.
Es ist ein hohes Maß an Eigeninitiative gefordert, was Entwicklung fördert.
Die Events ob Sommerfest oder Weihnachten
Immer eine Tolle Zeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Zeit wo ich da bin, bisher nichts.
Selbst die Chefs kommen noch an deinem Arbeitsplatz vorbei um sich zu erkundigen wie das befinden ist. Also Nein!

Verbesserungsvorschläge

Weniger Großraumbüro
Mehr Toiletten
Bonuszahlung nicht transparent genug

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht positive Stimmung

Image

Ausbaufähig

Work-Life-Balance

Home office möglich und auch erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann und darf wenn er möchte

Gehalt/Benefits

Bonussystem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind an vielen Projekten beteiligt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie bleiben freiwillig länger

Vorgesetztenverhalten

Flache Hirachie

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz modern laptop und zusätzlich Bildschirme Großraumbüro aber auch kleine Büros aber seltenheits wert.Luft nach oben da Lörmpegel manchmal nicht erträglich ist.
Wird aber dran gefeilt

Kommunikation

Viele Meetings

Gleichberechtigung

Jeder hat die Chance sich weiter zu Entwickeln

Interessante Aufgaben

Immer neue Projekte/ Produkteinführung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Art und Weise mit der sich alle begegnen und noch sehr viel mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes kann ich nicht sagen.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn wir ein wunderschön gelegenes Büro haben, könnte ein Umzug zweckmäßig sein. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (gibt aktuell Bonuszahlungen).

Arbeitsatmosphäre

Eine dynamische Arbeitsatmosphäre durch starkes Wachstum. Neue Kollegen und strukturelle Anpassungen lassen zur Zeit keine Langeweile aufkommen.

Image

Ein innovatives Unternehmen.

Work-Life-Balance

Aktuell sehr anstrengend durch neue Herausforderungen. Hängt vom persönlichen Einsatz ab.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einbringt wird seinen Weg machen. Hängt vom persönlichen Umständen und Einsatz ab. Fortbildung sollte zweckmäßig sein, wurde aber bei mir immer gefördert. Stichwort einbringen und Thema pushen.

Gehalt/Benefits

Ein Thema bei dem sich die Geister scheiden. Ich habe ein gutes Auskommen mit meinem Einkommen. Mehr geht immer , dieses muss aber eingefordert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Wilden profitieren vom Erfahrungsschatz Älterer und die Impulse der jungen Generation bringen Ältere weiter.

Vorgesetztenverhalten

Ich mag sie alle sehr Habe nie das Gefühl eine Nummer zu sein. Durchgängig wird sich konsequent geduzt und auskotzen ist auch in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Ich wünsche mir natürlich noch Kleinigkeiten, finde die Rahmenbedingungen aber sehr gut.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen kann dies besser laufen, wir sind auf einem guten Weg. Der zweiwöchentliche Townhall bringt alle Mitarbeiter auf einen aktuellen Stand der Dinge und Aussichten. Jeder darf sich gleichberechtigt melden und kann gerne etwas dazu beitragen.

Gleichberechtigung

Es ist unerheblich welches Geschlecht, welcher Religion, Vorliebe oder welches Handicap die Person hat.

Interessante Aufgaben

Neue Felder werden betreten, jeder hat die Möglichkeit spannende Projekte zu betreuen. Langeweile gibt es nur wenn sich jemand nicht einbringt, dieses wird einbringen wird gefördert und wird auch eingefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während meiner über fünfjährigen Tätigkeit bei Luis Technologie habe ich viele positive Aspekte am Arbeitsplatz erlebt. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt, der von freundlichen und unterstützenden Kollegen geprägt war. Die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen, darunter Produktionsplanung, Teamleitung und Mitarbeit in der Entwicklung und IT, bot eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung.

Ein weiterer positiver Punkt war das beträchtliche Wachstum des Unternehmens, das potenziell Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung eröffnete. Darüber hinaus wurden angemessene Ressourcen und Tools bereitgestellt, und es bestand Offenheit für die Einführung neuer Tools und Verbesserungen, was die Arbeitsabläufe erleichterte und die Effizienz förderte.

Insgesamt bot Luis Technologie spannende und herausfordernde Projekte, die das berufliche Wachstum unterstützten und eine positive Arbeitsumgebung schufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft einiger Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.

Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit führte.

Diese Aspekte haben meine Erfahrung bei Luis Technologie beeinflusst und könnten durch eine stärkere Führung und klare Kommunikation verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

1. Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.

2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

3. Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.

4. Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen könnte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter klarer kommunizieren und gezielte Entwicklungspläne anbieten, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.

5. Verbesserung des Arbeitsumfelds: Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -umgebung, sowie in die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, könnten das Wohlbefinden und die Produktivität steigern.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie sehr nette Kollegen

Image

In Bezug auf das Image von Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen großen Wert auf sein äußeres Erscheinungsbild legt. Dies zeigt sich in der sorgfältigen Pflege der Unternehmenspräsenz und einem professionellen Auftritt nach außen. Es ist ebenfalls zu erwähnen, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ehrliche Bewertungen auf Plattformen wie kununu abzugeben. Ich habe bewusst mit meiner Bewertung gewartet, bis nach meiner Kündigung, um eine freiere und ehrlichere Meinung abgeben zu können. Ich glaube, dass dies dazu beiträgt, ein realistisches Bild von der Arbeitskultur und den Bedingungen bei Luis Technologie zu vermitteln.

Work-Life-Balance

Je nach Quartal und Aufgabenspektrum

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.

Gehalt/Benefits

In Bezug auf das Gehalt bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass die Auszahlung stets pünktlich erfolgte. Allerdings empfand ich zum Ende meiner Tätigkeit, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und der Vielfalt meiner Aufgaben nicht angemessen war. Trotz meiner wachsenden Verantwortlichkeiten und des umfangreichen Aufgabenbereichs wurde mein Gehalt nicht entsprechend angepasst, was zu Unzufriedenheit führte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit fühlte ich mich nicht mehr ausreichend geschätzt. Es war bedauerlich festzustellen, dass meine Erfahrung und mein Beitrag zum Unternehmen nicht angemessen anerkannt wurden, insbesondere im Vergleich zu neuen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Durch das beträchtliche Wachstum von Luis Technologie war es unvermeidlich, dass gelegentlich auch weniger geeignete Vorgesetzte auftauchten. Allerdings wurden solche Probleme in der Regel früher oder später erkannt und angegangen.

Arbeitsbedingungen

In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen alle erforderlichen Tools und Materialien zur Verfügung stellt. Darüber hinaus wird auch die Einführung neuer Tools oder Verbesserungen unterstützt, sofern sie sinnvoll sind. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, effektiv und effizient zu arbeiten und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse bei.

Kommunikation

Ich habe festgestellt, dass es einige Verbesserungsmöglichkeiten im Umgang mit Komplikationen gibt. Insbesondere sind die Meetings mit einer Vielzahl von Teilnehmern häufig und könnten effizienter gestaltet werden. Eine Reduktion auf das Wesentliche und ein Fokus auf Minimalismus könnte die Effektivität dieser Meetings steigern und Zeit sparen. Trotz dieser Herausforderungen halte ich die Gesamtarbeitsumgebung für gut und bin zuversichtlich, dass durch Anpassungen Verbesserungen erzielt werden können.

Gleichberechtigung

Leider besteht bei Luis Technologie noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung. Es gibt noch einige Bereiche, an denen gearbeitet werden muss, um eine vollständige Gleichberechtigung sicherzustellen. Dennoch bin ich zuversichtlich, dass das Unternehmen eine kontinuierliche Weiterentwicklung in diesem Bereich anstrebt.

Interessante Aufgaben

Da ich auch maßgeblich an der Entwicklung Teil gehabt habe kann ich hier nur volle Punktzahl geben sehr interessante Aufgaben und man lernt sehr viel dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und Vorgesetzte, super Produkte, spannende Entwicklung und Vision

Verbesserungsvorschläge

Durch das starke Wachstum müssen die Prozesse weiter optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Nette, kompetente und engagierte Kollegen und Vorgesetzte

Gehalt/Benefits

Gehälter und Sozialleistungen sind marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Stellen auch Flüchtlinge oder behinderte Menschen ein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr soziales Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Nette und entspannte Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Es wird transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

LUIS ist ein sehr soziales Unternehmen, das Gleichberechtigung ganz gross schreibt.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit, sich permanent weiterzuentwickeln und sich einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach würden weniger Projekte oder mehr Ressourcen (qualifiziertes Personal) und mehr Qualität dem Unternehmen helfen.
Auch sollte an der Fähigkeit zur Selbstkritik gearbeitet werden.
Wenn es bei Mitarbeitenden zu Burnouts kommt, dann sollten diese ernster genommen werden (insbesondere dann, wenn diese bereits im Vorfeld deutliche Warnsignale gesendet haben). Diese kommen ja nicht von ungefähr Zustande.
Und wenn man Mitarbeitenden kündigt, dann sollte man zumindest solange mit der Ankündigung warten, bis die Krankschreibung beendet ist und die Person an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen will vieles richtig machen, verzettelt sich dann aber, indem für meinen Eindruck zu viele Themen gleichzeitig angegangen werden, ohne die notwendigen Ressourcen bereitzustellen. Das bezieht sich zum einen auf interne Projekte wie die Definition und Umsetzung von Prozessen, zum anderen aber auch auf externe Projekte. Nach meiner Meinung wird hier versucht, eine gewünschte Agilität durch häufige Prioritätenwechsel zu erreichen, leider ist dann gefühlt das Gegenteil der Fall, weil dann Details darunter leiden, somit Fehler häufig passieren und es sich für die Mitarbeitenden anfühlt, als wenn man ständig in andere Richtungen "geschickt" wird. Es scheint dann so, als wenn die Unternehmensführung eher wie Berater im Unternehmen agiert und nicht wie Unternehmer.

Image

Meiner Meinung nach hat sich LUIS systematisch herunter gefahren. Für mich fühlt es sich so an, dass wenn es beim Umsatz klemmt, die „Beraterseele“ in der Geschäftsführung durch kommt , dann an der Kostenschraube gedreht wird und Leute vor die Türe gesetzt werden. Mal bei sich selbst und der eigenen Strategie nach Fehlern und Defiziten zu suchen: gefühlte Fehlanzeige. Für mich scheint es so. dass die Geschäftsführung halt keine Fehler macht, die sind immer nur bei anderen zu finden.
In einem Fall wurde noch nicht einmal gewartet, dass der Mitarbeiter aus der Krankschreibung zurückkehrt um ihm anzukündigen, dass sich das Unternehmen von ihm trennen will.

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich, meiner Meinung nach ist die Arbeitslast zu hoch.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut bei der Geschäftsführung buckeln kann, dann kann man meiner Meinung nach wohl auch Karriere machen. Gefühlt ist da Kritik weniger förderlich. Weiterbildungsangebote sind mir nicht begegnet. Es gab mal ein Führungskräfteseminar, die Ergebnisse daraus hielten aber nicht lange vor.

Gehalt/Benefits

Achtung, Sarkasmus:
Man möchte gerne 25-jährige Masterabsolventen mit 20 Jahren Berufserfahrung und dem Gehalt eines Werkstudenten.
Sarkasmus Ende.
Aus meiner Sicht und Erfahrung im Unternehmen sind die Gehälter, gemessen an Erfahrung und Ausbildungsstand vieler Mitarbeitenden sowie Standort des Unternehmens (Hamburg hat erwiesenermaßen nicht gerade günstige Lebenshaltungskosten), deutlich zu niedrig und das Thema Gehaltsverhandlungen ist auch ein schwieriges Thema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man möchte gerne, scheitet dann aber meiner Meinung nach in der Umsetzung. Da müssen Lieferungen aus Fernost auch schonmal eingeflogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Meinung wird die Erfahrung der älteren Mitarbeitenden zu wenig genutzt. Insbesondere warnende Hinweise werden gefühlt ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Mein Eindruck ist, dass die Unternehmensführung gerne schon mal bis in die Teams hinein regiert, ohne zuvor die für den Bereich Verantwortlichen zu involvieren. So ist effiziente Ressourcenplanung im Bereich oder Team natürlich extrem schwierig.
Das Verhalten der Geschäftsführung im Kündigungsprozess fühlte sich für mich in meinem Fall überhastet, katastrophal sowie wenig kompetent und professionell an.

Arbeitsbedingungen

Die Möglichkeit zum Home Office wird angeboten und ist auch zwingend erforderlich, da die Räumlichkeiten zu klein geworden sind. Nach der letzten Kündigungswelle (Kündigungen und Nichtverlängerungen von befristeten Verträgen) könnte sich das Thema aber etwas entspannt haben.

Kommunikation

Für mich sieht transparente Kommunikation anders aus.
Wenn man sich den Flurfunk anhört dann scheint es, dass bestimmte Informationen eher über diesen als über die offiziellen Kanäle verbreitet werden. Das lässt dann natürlich viel Raum für Spekulationen und schafft möglicherweise Verunsicherung.

Gleichberechtigung

Frauen erhalten ihre Chancen, leitende Positionen sind aber meist männlich besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte an sich sind schon spannend, allerdings sind es meiner Meinung nach einfach zu viele. Wenn man darauf aufmerksam macht, dann werden rasch die Prioritäten geändert, was dann aber zu häufig geschieht. So wird gefühlt ständig der Fokus geändert, was dann zu Überlastung und Fehlern im Detail führt. Darunter leidet dann natürlich die Motivation und der Fortschritt der einzelnen Projekte (Termine und Kostenrahmen sind so kaum zu halten).