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Luisa 
Spagnoli 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luisa Spagnoli Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luisa Spagnoli Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luisa Spagnoli Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhig und freundlich

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine richtige Bezug Person. Kaltes und seelenloses Arbeitsumfeld und völlig veraltetes System. Verbesserung oder eine Änderung war nicht erlaubt. Sehr streng, Alles wurde auf die alte Art und Weise gehandhabt.

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1,0
Work-Life-Balance

Leider gab es dazu nichts, was ich kommentieren könnte.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchten, sich gegenseitig zu unterstützen. Natürlich traute sich niemand, eine negative Meinung zu äußern, denn es drohte die Entlassung.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzten selbst hatten eigenen Problemen und konnten den Mitarbeitern keine große Hilfe sein, da er/sie selbst von der Firma nicht unterstützt wurden war dadurch alles durcheinander geriet. Kein Person kümmerte sich darum, wie die Situation verbessert werden könnte. Deshalb gab es viel Stress und das Verhalten war kalt und hart. Es gab keine Unterstützung.

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1,0
Kommunikation

Es gab keine Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Die Meinung der Mitarbeiter spielte überhaupt keine Rolle. Mitarbeiter wurden nicht wertgeschätzt.
Die Angestellten waren ihnen egal und das Einzige, was zählte, war, dass jemand im Laden war.

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