Geeignet für den Berufseinstieg, jedoch mit begrenzter Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist das kollegiale Miteinander im technischen Bereich, die kurzen Entscheidungswege und der offene Austausch. Zudem erhält man breite Einblicke in verschiedene IT-Themen und kann sich meist fachlich spezialisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ ist die teilweise unklare Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, verbunden mit einem Schuldzuweisungsverhalten, wenn Informationen öffentlich werden. Zudem ist die Ausbildung über die Jahre vernachlässigt worden, und Richtlinien werden inkonsequent angewendet. Versprechungen werden gelegentlich nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig sind eine transparentere und offenere Kommunikation sowie eine stärkere Priorisierung und Strukturierung der Ausbildung, damit Auszubildende optimal gefördert werden. Außerdem sollten engagierte Mitarbeitende stärker anerkannt und wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den technischen Teams herrscht eine sehr gute Stimmung, geprägt von Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung. Auch in den meisten anderen Abteilungen ist die Atmosphäre überwiegend positiv.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, während die Informationsweitergabe von der Geschäftsführung stark ausbaufähig ist. Offene Kommunikation wird gepriesen, wird jedoch meist von oberer Stelle nicht konsequent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams, insbesondere im technischen Bereich, ist der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend kann die Zusammenarbeit jedoch gelegentlich herausfordernd sein.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine eigenständige Planung des Arbeitstags und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Gelegentliche Mehrarbeit, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten, wird erwartet, aber durch Überstundenabbau ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter agieren überwiegend kompetent und unterstützen ihre Mitarbeitenden in den Projekten. Sie bieten Rückhalt und fördern die Arbeit innerhalb der Teams.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn erhält man eine breite Palette an Aufgaben und kann vielfältige Erfahrungen sammeln. Sobald man sich auf einen Bereich spezialisiert, werden einem hauptsächlich Aufgaben in diesem Themenfeld übertragen, während Einblicke in andere Bereiche oder Weiterbildungen nur eingeschränkt möglich sind. Die Übernahme neuer Themen ist meist nur dann möglich, wenn das Unternehmen dies als notwendig erachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl das Unternehmen insgesamt eher jung geprägt ist, werden erfahrene Mitarbeitende aktiv eingebunden und bringen ihr Wissen gleichwertig ein.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut, und gewünschte Arbeitsmittel werden in der Regel bereitgestellt. Die modernen Büroräume bieten angenehme Arbeitsbedingungen, wobei konzentriertes Arbeiten in gut besetzten Großraumbüros gelegentlich erschwert sein kann. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich in kleinere Büros zurückzuziehen, und dank flexibler Regelungen, einschließlich Home-Office, lässt sich dies gut ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich bewusst für Umwelt und Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch Elektrofahrzeuge und Photovoltaikanlagen. Außerdem werden regelmäßig soziale Projekte unterstützt, etwa durch Spenden und Initiativen für Vereine und Organisationen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, kann jedoch nach Zugehörigkeit stark variieren. Neue Mitarbeitende haben teilweise bessere Gehaltsmöglichkeiten als länger Beschäftigte, während Anpassungen oft von individuellen Verhandlungen abhängen. Firmenhandys sind üblich, Firmenwagen werden je nach Position oder Kundeneinsatz gestellt. Einige zusätzliche Benefits wurden im Laufe der Zeit reduziert. Tätigkeiten, die intern durchgeführt werden, werden häufig weniger berücksichtigt als abrechenbare Kundenleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten, ist aber meist auf Themen begrenzt, die den aktuellen Unternehmenszielen entsprechen. Budget und Planung für Schulungen sind oft undurchsichtig und können sich kurzfristig ändern, wodurch langfristige Karriereperspektiven eingeschränkt sind.