Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits sind sehr umfangreich & für jeden was dabei
Den Umgang und das Vertrauen.
Mittelständisches IT-Unternehmen, welches mit kurzen Wegen und Gesprächen auf Augenhöhe punkten kann. Man erhält sehr gute Einblicke in die IT und kann sich immer mit Kollegen zu aktuellen Themen austauschen.
Positiv ist das kollegiale Miteinander im technischen Bereich, die kurzen Entscheidungswege und der offene Austausch. Zudem erhält man breite Einblicke in verschiedene IT-Themen und kann sich meist fachlich spezialisieren.
Das Beste hier ist die Stimmung bei den Technikern.
Viele sind korrekt drauf und man kann mit ihnen auch gut außerhalb der Arbeit Zeit verbringen.
Negativ ist die teilweise unklare Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, verbunden mit einem Schuldzuweisungsverhalten, wenn Informationen öffentlich werden. Zudem ist die Ausbildung über die Jahre vernachlässigt worden, und Richtlinien werden inkonsequent angewendet. Versprechungen werden gelegentlich nicht eingehalten.
Hexenjagden finden regelmäßig statt. Irgendjemand muss nämlich für die ungewollte Verbreitung der Informationen verantwortlich gemacht werden.
Ist aber meistens die Schuld der unnötigen Geheimhaltung oder schlechten Kommunikation.
- Bei Problemen oder Misständen wird mehr Mühe in die Bestrafung und Bloßstellung des Schuldigen gesetzt, als in die Problemlösung
- Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern ohne jeglichen Grund
- Die Geschäftsführung ist sozial inkompetent und kleinlich
- Fehler werden gesucht und Verantwortliche bloßgestellt
- Schlechtes Arbeitsklima (an den häufigen Krankheitstagen der Arbeitnehmer zu erkennen)
- Sympathieverhalten nur bei Lieblingsmitarbeiter vorhanden
- Am Morgen werden oftmals nur die Favoriten gegrüßt
Aktuell ist die Arbeitsbelastung hoch, es wäre wünschenswert wenn Zeit vorhanden wäre die Ziele konsequent umsetzen zu können. Jammern auf hohem Niveau....
Offener Kommunikation für den momentanen Transformationsprozess.
Verbesserungswürdig sind eine transparentere und offenere Kommunikation sowie eine stärkere Priorisierung und Strukturierung der Ausbildung, damit Auszubildende optimal gefördert werden. Außerdem sollten engagierte Mitarbeitende stärker anerkannt und wertgeschätzt werden.
Kommunikation kann noch besser werden
Besser und offener kommunizieren zumal sich jede Information sowieso in windeseile verbreitet. Meistens sind die Leute dann nur enttäuscht wie sie es erfahren haben, weniger davon, um was es eigentlich geht.
Die Ausbildung sollte endlich wieder Priorität haben und in einem geordneten Rahmen stattfinden, sodass sowohl die Azubis als auch die Firma davon langfristig profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von Luithle + Luithle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl das Unternehmen insgesamt eher jung geprägt ist, werden erfahrene Mitarbeitende aktiv eingebunden und bringen ihr Wissen gleichwertig ein.
Die Firma ist an sich ein sehr junges Unternehmen. „Ältere“ Kollegen werden jedoch sehr gut eingebunden und stehen den jüngeren Mitarbeitern in nichts nach.
Respektvoll
Jeder fühlt sich wohl!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luithle + Luithle ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, während die Informationsweitergabe von der Geschäftsführung stark ausbaufähig ist. Offene Kommunikation wird gepriesen, wird jedoch meist von oberer Stelle nicht konsequent umgesetzt.
Offene Kommunikation wird gepredigt, aber alles andere als das umgesetzt.
Höhere Positionen haben mal verlauten lassen, dass sich der Aufwand für gute Kommunikation, von oben nach unten, nicht lohnt.
Kommunikation auf technischer Ebene ist vorhanden, jedoch ist die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ausbaufähig.
Ausbaufähig aber gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten, ist aber meist auf Themen begrenzt, die den aktuellen Unternehmenszielen entsprechen. Budget und Planung für Schulungen sind oft undurchsichtig und können sich kurzfristig ändern, wodurch langfristige Karriereperspektiven eingeschränkt sind.
Sehr gute Chancen.
Fachliche Weiterbildung ist eingeschränkt möglich, da sie im Einklang mit dem aktuellen Fokus und den Produkten einhergehen muss. Karriere über normale Weiterbildungen hinaus ist nur sehr schwer möglich, auch bedingt durch die Firmengröße.
Schulungen und Zertifikate werden einem gestellt. Allerdings nur stark auf die derzeitige Funktion eingeschränkt.
Dementsprechend ist ein Aufstieg auf der Karriereleiter hier nicht möglich.
Bestrebt den Mitarbeitenden stets weiterzubilden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
