Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bekommt hier unheimlich viel Vertrauen geschenkt, ab Tag 1. Das ist nicht selbstveratändlich. Auch die Benefits sind sehr breit aufgestellt (Kita Zuschuss, Internet, aber auch Sport-Angebote...)
Ich finde nichts schlecht, ich denke jedes Unternehmen hat derzeit seine Baustellen & Herausforderungen
An der Kommunikation weiter arbeiten und am Ball bleiben
Sehr harmonisch und die neuen Büro Räume sind der Wahnsinn!
Gegeben, wenn man danach schaut.
Es gibt einen fachlichen und einen leitenden Pfad, beides ist zu erreichen
100%
Ein junges Team, aber auch als "älterer" Mitarbeiter fühlt man sich sehr wohl und wird bspw. bei der Rentenplanung/Altersteilzeit unterstützt
Auf Augenhöhe und sehr vertrauensvoll
Hat am Meisten Verbesserungspotenzial, aber sind auf einem guten Weg
100%
Variiert ständig, aber in jedem Aufgabengebiet natürlich unetrschiedlich
Den Umgang und das Vertrauen.
Sehr angenehm, man fühlt sich wohl hier und man kommt gerne zur Arbeit.
Sehr gute Chancen.
Gute Arbeitszeiten
Zufrieden
Ich bin sehr mit meiner Ausbilderin zufrieden.
Das lernen und die Kollegen machen meinen Arbeitsalltag spaßig.
Ich bekomme selbständige Aufgaben und ich werde gefördert.
Gute Weiterentwicklung
Jeder ist respektvoll und freundlich
Positiv ist das kollegiale Miteinander im technischen Bereich, die kurzen Entscheidungswege und der offene Austausch. Zudem erhält man breite Einblicke in verschiedene IT-Themen und kann sich meist fachlich spezialisieren.
Negativ ist die teilweise unklare Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, verbunden mit einem Schuldzuweisungsverhalten, wenn Informationen öffentlich werden. Zudem ist die Ausbildung über die Jahre vernachlässigt worden, und Richtlinien werden inkonsequent angewendet. Versprechungen werden gelegentlich nicht eingehalten.
Verbesserungswürdig sind eine transparentere und offenere Kommunikation sowie eine stärkere Priorisierung und Strukturierung der Ausbildung, damit Auszubildende optimal gefördert werden. Außerdem sollten engagierte Mitarbeitende stärker anerkannt und wertgeschätzt werden.
In den technischen Teams herrscht eine sehr gute Stimmung, geprägt von Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung. Auch in den meisten anderen Abteilungen ist die Atmosphäre überwiegend positiv.
Die Gleitzeitregelung und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine eigenständige Planung des Arbeitstags und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Gelegentliche Mehrarbeit, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten, wird erwartet, aber durch Überstundenabbau ausgeglichen.
Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten, ist aber meist auf Themen begrenzt, die den aktuellen Unternehmenszielen entsprechen. Budget und Planung für Schulungen sind oft undurchsichtig und können sich kurzfristig ändern, wodurch langfristige Karriereperspektiven eingeschränkt sind.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, kann jedoch nach Zugehörigkeit stark variieren. Neue Mitarbeitende haben teilweise bessere Gehaltsmöglichkeiten als länger Beschäftigte, während Anpassungen oft von individuellen Verhandlungen abhängen. Firmenhandys sind üblich, Firmenwagen werden je nach Position oder Kundeneinsatz gestellt. Einige zusätzliche Benefits wurden im Laufe der Zeit reduziert. Tätigkeiten, die intern durchgeführt werden, werden häufig weniger berücksichtigt als abrechenbare Kundenleistungen.
Das Unternehmen engagiert sich bewusst für Umwelt und Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch Elektrofahrzeuge und Photovoltaikanlagen. Außerdem werden regelmäßig soziale Projekte unterstützt, etwa durch Spenden und Initiativen für Vereine und Organisationen.
Innerhalb der einzelnen Teams, insbesondere im technischen Bereich, ist der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend kann die Zusammenarbeit jedoch gelegentlich herausfordernd sein.
Obwohl das Unternehmen insgesamt eher jung geprägt ist, werden erfahrene Mitarbeitende aktiv eingebunden und bringen ihr Wissen gleichwertig ein.
Die Teamleiter agieren überwiegend kompetent und unterstützen ihre Mitarbeitenden in den Projekten. Sie bieten Rückhalt und fördern die Arbeit innerhalb der Teams.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, und gewünschte Arbeitsmittel werden in der Regel bereitgestellt. Die modernen Büroräume bieten angenehme Arbeitsbedingungen, wobei konzentriertes Arbeiten in gut besetzten Großraumbüros gelegentlich erschwert sein kann. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich in kleinere Büros zurückzuziehen, und dank flexibler Regelungen, einschließlich Home-Office, lässt sich dies gut ausgleichen.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, während die Informationsweitergabe von der Geschäftsführung stark ausbaufähig ist. Offene Kommunikation wird gepriesen, wird jedoch meist von oberer Stelle nicht konsequent umgesetzt.
Zu Beginn erhält man eine breite Palette an Aufgaben und kann vielfältige Erfahrungen sammeln. Sobald man sich auf einen Bereich spezialisiert, werden einem hauptsächlich Aufgaben in diesem Themenfeld übertragen, während Einblicke in andere Bereiche oder Weiterbildungen nur eingeschränkt möglich sind. Die Übernahme neuer Themen ist meist nur dann möglich, wenn das Unternehmen dies als notwendig erachtet.
Mittelständisches IT-Unternehmen, welches mit kurzen Wegen und Gesprächen auf Augenhöhe punkten kann. Man erhält sehr gute Einblicke in die IT und kann sich immer mit Kollegen zu aktuellen Themen austauschen.
Die Ausbildung sollte endlich wieder Priorität haben und in einem geordneten Rahmen stattfinden, sodass sowohl die Azubis als auch die Firma davon langfristig profitieren.
Dank Gleitzeit (in den meisten Abteilungen), Workation und Zeiterfassung kann man hier selbst dafür sorgen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu haben. Die Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten ist jedoch gerne gesehen.
Fachliche Weiterbildung ist eingeschränkt möglich, da sie im Einklang mit dem aktuellen Fokus und den Produkten einhergehen muss. Karriere über normale Weiterbildungen hinaus ist nur sehr schwer möglich, auch bedingt durch die Firmengröße.
Die Gehälter können sich bei Kollegen in vergleichbaren Positionen deutlich unterscheiden. Daher gibt es auch Kollegen, die unter dem Branchenschnitt verdienen. Das Gehalt wird jedoch immer pünktlich überwiesen! Ebenso sind im Laufe der Jahre diverse Sozialleistungen hinzugekommen, die zusammen ein attraktives Gesamtpaket darstellen. Zudem erhalten immer mehr Mitarbeiter einen Firmenwagen und ein Firmenhandy.
Eine steigende Anzahl an Elektroautos, Photovoltaik auf dem Dach sowie ein Energiemanagement im Gebäude zeugen von einem guten Umweltbewusstsein des Unternehmens. Darüber hinaus gibt es über das Jahr verteilt diverse Aktionen und Spenden an Organisationen und Vereine.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und Abteilungen ist teils sehr hoch. Unternehmensweit betrachtet ist dieser jedoch nicht immer gegeben.
Die Firma ist an sich ein sehr junges Unternehmen. „Ältere“ Kollegen werden jedoch sehr gut eingebunden und stehen den jüngeren Mitarbeitern in nichts nach.
Neuste Technik und modere Büroräume machen das Arbeiten am Hauptstandort sehr angenehm. Bei Vollbesetzung im Großraumbüro ist konzentriertes Arbeiten jedoch erschwert, durch lockere Regelungen für Mobiles Arbeiten kann man dem aber leicht entgegenwirken.
Kommunikation auf technischer Ebene ist vorhanden, jedoch ist die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ausbaufähig.
Es gibt interessante und herausfordernde Aufgaben, die durch immer neue Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen entstehen.
Es wiederholt sich jedoch auch viel und man hat eine Holschuld, wenn man neue Themen und Aufgaben begleiten möchte.
Das Beste hier ist die Stimmung bei den Technikern.
Viele sind korrekt drauf und man kann mit ihnen auch gut außerhalb der Arbeit Zeit verbringen.
Hexenjagden finden regelmäßig statt. Irgendjemand muss nämlich für die ungewollte Verbreitung der Informationen verantwortlich gemacht werden.
Ist aber meistens die Schuld der unnötigen Geheimhaltung oder schlechten Kommunikation.
Besser und offener kommunizieren zumal sich jede Information sowieso in windeseile verbreitet. Meistens sind die Leute dann nur enttäuscht wie sie es erfahren haben, weniger davon, um was es eigentlich geht.
Bei den Technikern ist größtenteils gute Stimmung.
Außer kleinen Keifereien ist es auch in anderen Abteilungen so.
Familien erhalten Priorität bei Urlaubsplanung.
Arbeitszeiten auch relativ normal. Als Techniker kann es vorkommen, dass man länger oder am Wochenende etwas machen muss, wird aber per Überstundenabbau abgegolten.
Schulungen und Zertifikate werden einem gestellt. Allerdings nur stark auf die derzeitige Funktion eingeschränkt.
Dementsprechend ist ein Aufstieg auf der Karriereleiter hier nicht möglich.
Hier wird ungern über das Gehalt gesprochen.
Vorallem als Techniker orientiert sich das Gehalt an den abgerechneten Stunden. Ob diese beim Kunden gerechtfertigt sind oder wegen des Tatigkeitsbereiches niedriger ausfallen, spielt dabei keine Rolle.
Austattung ist top.
Kann aber hektisch und laut werden in einem vollen Großraumbüro. Ist allerdings selten der Fall.
Offene Kommunikation wird gepredigt, aber alles andere als das umgesetzt.
Höhere Positionen haben mal verlauten lassen, dass sich der Aufwand für gute Kommunikation, von oben nach unten, nicht lohnt.
Frauenanteil in der Technik sehr gering, deswegen schwierig einzuschätzen.
Am Anfang gibt es viele unterschiedliche Dinge und Aufgaben zu tun.
Stellt sich aber heraus, dass man in einem Thema glänzt, wird einem das zugeschoben und die Verantwortung übergeben. Daraus auszubrechen ist schwer.
Stets ein offenes Ohr für den Mitarbeitenden
Sehr gutes Klima
Teilweise freie Zeiteinteilung
Bestrebt den Mitarbeitenden stets weiterzubilden
Viele Benefits
Engagiert
Partnerschaftlich, Freundschaftlich
Respektvoll
Sehr korrekt
Sehr gut ausgestattet
Flache Hierarchien, kurze Wege
Niemand kommt zu Kurz
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Menschlichkeit in allen belangen
- Bezahlung ist in Ordnung
- Arbeitsbereich kann abwechslungsreich sein
- Bei Problemen oder Misständen wird mehr Mühe in die Bestrafung und Bloßstellung des Schuldigen gesetzt, als in die Problemlösung
- Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern ohne jeglichen Grund
- Die Geschäftsführung ist sozial inkompetent und kleinlich
- Fehler werden gesucht und Verantwortliche bloßgestellt
- Schlechtes Arbeitsklima (an den häufigen Krankheitstagen der Arbeitnehmer zu erkennen)
- Sympathieverhalten nur bei Lieblingsmitarbeiter vorhanden
- Am Morgen werden oftmals nur die Favoriten gegrüßt
- Förderung aller Arbeitnehmer, nicht nur einzelner
- Auszubildende nicht mehr als billige Arbeitskraft missbrauchen, sondern fördern und nicht bei Kleinigkeiten vor versammelter Mannschaft bloßstellen (deshalb wechseln so viele Auszubildende zu anderen Unternehmen)
- Anstatt Dankbarkeit zu zeigen, dass der Mitarbeiter noch nach Feierabend Kundenprobleme löst, wird einem vorgeworfen unnötig Überstunden zu machen um mehr Urlaub zu haben. Dabei sind Überstunden keine Seltenheit
Lästereien und Sticheleien sind an der Tagesordnung.
8h täglich.
Durchschnittlich.
Sozialverhalten der Geschäftsführer ist inkompetent und kleinlich
Abwechslung - nicht wirklich. Monotone Vorgänge und Aufgaben die teilweise über Monate dauern, werden immer an die Auszubildenden weitergeleitet.
Einzelne Kollegen sind nett. Geschäftsführung begegnet einem mit Überheblichkeit und Respektlosigkeit.
Wir decken ein sehr hohe Bandbreite an technischem Knowhow ab und sind sehr erfolgreich am Markt.
Aktuell ist die Arbeitsbelastung hoch, es wäre wünschenswert wenn Zeit vorhanden wäre die Ziele konsequent umsetzen zu können. Jammern auf hohem Niveau....
Der Umbau sollte nun bald stattfinden, die Pläne sind wohl schon da, aber nicht genehmigt von der Baubehörde.
Fortbildungsmöglichkeiten, immer neue Technologie, "lockerer Umgang im Unternehmen
Kommunikation und interne Problembewältigung (Mitarbeiter/GL)
Punkte sind bekannt.
Urlaub kann jederzeit genommen werden in Absprache mit Kollegen natürlich. Mitarbeiter mit Kindern werden berücksichtigt - die anderen sollten sich selbst einbremsen :-)
Durch flache Hierarchien natürlich nicht viele Möglichkeiten. Technische Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht begrenzt, wer motiviert ist und voran bringt erhält Schulungen & Zertifizierungen in allen Bereichen. Hier ist somit ein persönlicher Auftsieg möglich, der auch zu einer Gehaltssteigerung führt.
Gehälter werden (über-)pünktlich bezahlt. Weit über Landes/Bundesdurchschnitt. + Dt. Premiumfirmenwagen inkl. Privatnutzung.
Leider keine vollen 40 Euro VWL. Weihnachtsfeier + Geschenkle, Gemeinsames Grillen im Sommer (Mittagspause), Jährliche Ausflüge mit mehreren Übernachtungen in D & EU.
Handy. Freie Keks- und Getränkeversorgung.
Mülltrennung, Elektrofahrzeug, Solaranlagen.
Aufrüstung von Hardware anstatt Neuanschaffung.
Generell alles Super, durch ähnliches Alter der Belegschaft. Kleine Rebereien im Alltagsgeschäft möglich, aber sonst gute bis sehr gutes Arbeitsklima
Gibt kaum Kollegen über 45, bis auf die Gf selbst & einige Jahrelangen Mitarbeiterinnen.
Junges Dynamisches Team.
Führungspositionen sollten klar benannt werden, Entschiedene Vereinbarungen umgesetzt werden. Mehr Führungstärke zeigen. Feilschen in Gehaltsverhandlungen sollten mehr im Konkurrenzkampf zum Arbeitsmarkt betrachtet werden. Ansonsten alles Tip Top.
Über Gewinne und Erfolge wird nur Allgemein berichtet - keine Zahlen im Allgmeinen. Projekterfolge bzw. Auftragserteilung wird kommuniziert.
Kein Kommentar, da "Branchenspezifisch" keine Frauen im Unternehmen sind. Verwaltung und Buchhaltung nicht inkludiert.
Viele Soft- und Hardwarebereiche die abgedeckt sind, mit die jeder Mitarbeiter und Auszubildende jeden TAg in Kontakt kommt.
So verdient kununu Geld.