Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Luitpoldhütte 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luitpoldhütte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luitpoldhütte
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luitpoldhütte
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es ist sehr wechselhaft und oft werden Aufgaben auf andere abgewälzt obwohl diese schon genug zu tun haben.

1,0
KommunikationFührungskraft

Sehr schlecht, meistens erhält man nötige Informationen viel zu spät.

3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mittelmaß aber auch nur weil es immer noch ein paar gibt die sich gegenseitig helfen und unterstützen.

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man kann es so zusammenfassen, man sollte am besten nur für die Arbeit leben.

2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Würden diese den guten Mitarbeiter nicht die ganze Zeit Aufgaben anderer aufhalsen wäre es deutlich besser.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander sind top aber die Vorarbeiter sind zum größten Teil katastrophal

Bewertung lesen