Positive Entwicklung nach holprigem Führungswechsel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach dem etwas holprigen Übergang vom inhabergeführten Unternehmen zur angestellten Geschäftsführung ist inzwischen eine stabilere Struktur entstanden. Mit der aktuellen Ausrichtung wurde ein nachvollziehbarer und insgesamt guter Weg eingeschlagen
Verbesserungsvorschläge
In der Praxis fehlt oft die klare Linie in der Führung. Vorgaben von oben kommen nicht sauber in der Produktion an oder werden unterschiedlich umgesetzt. Es gibt zu wenig klare Ansagen und kaum Konsequenzen, wodurch im Arbeitsalltag viel Unklarheit und Frust entsteht
Work-Life-Balance
Viele Bereiche ohne Schicht, Brückentage frei, Gleitzeit und vieles mehr
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gibt es einen großen Zusammenhalt aber das "wir" als Unternehmen mit einem gemeinsamen Ziel ist hin und wieder nicht im Fokus
Vorgesetztenverhalten
Viele machen einen guten Job, aber noch nicht alle und immer. Manchmal wird der Eindruck erweckt, dass die Führungskraft denkt, dass Sie keine persönlichen Weiterentwicklungen benötigen. Dafür gibt es aber regelmäßige Führungskräftschulungen!
Kommunikation
Es wird immer weiter an der Kommunikation gearbeitet (Intranetbeiträge, regelmäßige Informationsveranstaltungen). Ich denke, dass trotzdem noch nicht alle Informationen offen mitgeteilt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Jede Rückmeldung hilft uns, uns weiter zu verbessern. In einigen Rubriken wie z.B. beim Thema Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre oder Arbeitsbedingungen haben Sie uns die beste Bewertung gegeben, was uns natürlich sehr freut.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung auch den Geschäftsleitungswechsel an, der mit der Einstellung unserer neuen Personalleitung nun abgeschlossen ist. Wie Sie richtig schreiben, haben wir damit aus Ihrer Sicht den richtigen Weg eingeschlagen, der gute Veränderungen mit sich bringt – insbesondere in der Kommunikation. Uns ist wichtig, dass künftig alle Mitarbeitenden bestmöglich informiert sind und das „Wir“ wieder klar im Vordergrund steht. Interne Schulungen im Rahmen der Personalentwicklung werden wir weiterhin anbieten und ausbauen.
Falls Sie noch persönlich über Ihre Bewertung mit mir sprechen möchten, kommen Sie gerne vorbei oder melden sich unter der Durchwahl -442.
Im Namen der Personalabteilung - mit freundlichen Grüßen
Nina Schneider