Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUKAS-ERZETT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer weiter an der Kommunikation gearbeitet (Intranetbeiträge, regelmäßige Informationsveranstaltungen). Ich denke, dass trotzdem noch nicht alle Informationen offen mitgeteilt werden
Innerhalb der Abteilungen gibt es einen großen Zusammenhalt aber das "wir" als Unternehmen mit einem gemeinsamen Ziel ist hin und wieder nicht im Fokus
Haben immer ein offenes Ohr bei Anliegen und helfen soweit es möglich ist