Ein Unternehmen, welches noch Werte kennt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung zum Mitarbeiter. Selbst in Krisenzeiten wird hier am Mensch festgehalten und eine Lösung gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die Trägheit in Entscheidungsprozessen
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass es ein ausgeglichenes Gefüge zwischen neuen und alten Mitarbeitern gibt. Damit neue, impulsgebende Mitarbeiter gewonnen werden können, dürfen die Anforderungen des Arbeitsmarktes nicht verpasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter arbeiten seit vielen Jahren bei LUKAS. Daher ist die Arbeitsatmosphäre "familiär". Auch neue Mitarbeiter werden freundlich und offen aufgenommen.
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Die Firma LUKAS zeichnet sich wirklich durch ihre Einstellung zu den Mitarbeitern aus. Hier ist der Mitarbeiter noch Mensch und keine „Nummer“. Dies ist auch den Mitarbeitern bewusst und die meisten sind seit vielen Jahren stolz für die Firma zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Kollegen ihre Pausen und auch Arbeitszeiten einhalten. Es ist ein Ein-Schicht-Betrieb und auch die Kollegen aus der Produktion haben somit gute und vor allem konstante Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sicher fair und es gibt zusätzlich Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen, E-Bike-Leasing, bezuschusste Kantine etc)
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen kennen sich viele Jahre und halten daher sehr zusammen und sind auch neuen Kollegen aufgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung ist bei LUKAS gegenüber allen Kollegen außergewöhnlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es stark von der Führungskraft abhängig. Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten aber sicher in Ordnung und auch für diesen Kreis finden Workshops etc zur „Aufschulung“ und Reflektion statt.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es große Unterschiede zwischen Büro und Produktion, es wird aber ständig investiert und somit die Arbeitsbedingungen in der Ausstattung verbessert.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation ist es, wie in jedem Unternehmen, stark von der Führungskraft abhängig. Grundsätzlich gibt es aber ein „Intranet“ über das die wichtigsten Themen kommuniziert werden und auch die Geschäftsführung steht immer für Fragen oder generellen konstruktiven Austausch zur Verfügung
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden, soweit ich das in meiner Position erlebt habe, in allen Bereichen gleichberechtigt behandelt