Mehr Licht als Schatten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Anstrengungen unternommen die Mitarbeiter zufrieden zu stellen und sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Eignung von einigen Führungskräften ist schlecht. Man hat wohl auch keinen Drang das zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter werden oft gestresst um die Umsatzziele zu erreichen. Hier macht eine Mitarbeiterbeteiligung sinn, damit alle mit dem gleichen Elan am gleichen Ziel arbeiten. Die Leute haben nicht mehr oder weniger wenn das Ziel erreicht bzw. verfehlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch Streitereien zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung bestimmt. Hier wird teilweise aktiv Stimmung gemacht gegen Entscheidungen der Geschäftsleitung. Manchmal zu Recht, manchmal zu Unrecht. Dies sorgt in Bereichen der Produktion für ein schlechtes Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich bei LUKAS stark verbessert. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, Infoveranstaltungen, Fertigungsbesprechungen, Daily-Managements etc. Auch durch einen monatlichen Newsletter wird man ständig auf dem laufenden Gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bärenstark. Hier sind sich Kollegen nicht zu schade auch mal in anderen Abteilungen auszuhelfen wenn Not am Mann ist. Der Zusammenhalt wird durch die Produkte unterstützt, für welche die Mitarbeiter eine tiefe Leidenschaft haben.
Work-Life-Balance
In der Produktion gibt es wie in vielen anderen Firmen Schichtarbeit. Alle anderen Bereiche arbeiten im 1-Schicht-System mit großzügiger Gleitzeitregelung. Man kann seinen Alltag mit Job und Familie hier recht gut organisieren. In den Bürobereichen gibt es die Möglichkeit Home-Office in Anspruch zu nehmen. Die Vorgesetzten sind hier sehr kulant.
Es gibt auch die Möglichkeit den T-Zug zu nutzen um 8 weitere freie Tage zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben Defizite in fachlichen Bereichen und andere in menschlichen Bereichen. Grundsätzlich aber, könnte man es mit den direkten Vorgesetzten auch schlechter treffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Durch die ständige Entwicklung an neuen Produkten wird es fast nie langweilig.
Gleichberechtigung
Seit knapp 2 Jahren gibt es Initiativen des Konzerns die Gleichberechtigung weiter zu fördern. Hier gab es bei LUKAS aber nie wirklich Probleme ob ein Mitarbeiter ein Mann oder einen Frau war.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter sind über Jahrzehnte mit dem Unternehmen verbunden. Daher genießen diese auch entsprechenden Respekt und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büroräume, Vernünftiges Equipment (Laptop, Diensthandy, Headset usw.). Man hat alles was man braucht um seine Arbeit ordentlich durchzuführen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Letztes Jahr hat LUKAS eine große Solaranlage installiert. Es sollen auch Ladestationen für Autos und Fahrräder der Mitarbeiter kommen. Bei der Mülltrennung wird seit einiger Zeit wert darauf gelegt, sauber und richtig zu trennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Teil des IG-Metall Tarifvertrags. Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Transformationsgeld, T-Zug. Zusätzlich gibt es noch Annerkennungsprogramme vom Konzern für besondere Leistungen.
Image
Das Außen und Innenimage hat sich zuletzt verbessert. Das Marketing hat LUKAS aber viele viele Jahre schleifen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die Willen zeigen werden gefördert. Andere die unter dem Radar fliegen bleiben zurück.