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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarif weiterbehalten, um nicht ganz die Attraktivität zu verlieren.
Ein gesundes Management. Der Fisch stinkt vom Kopf. Mitarbeiterorientierte Einstellung.
Keeeiiiinerlei Druckaufbau und ein traumhafter Aufgabenumfang.
Come in and find out!
Mitarbeiterumfrage, die jedes Jahr durchgeführt wird, aber letztlich dadurch nur Mehrarbeit bewirkt.
Wenn man nicht wieder die Xte Überstunde schieben muss, weil man für mind. 2 arbeitet, OK.
Weiterbildung wird sehr groooß geschrieben.
Auch nur weil man im Tarif ist.
Mit den Teamkollegen OK, weil die Interessen gleich sind. Unter den Abteilungen ist dann wiederum abhängig vom Vorgesetzen.
Aabsolut bemerkenswerter Fokus auf das Allgemeininteresse.
Inkompetente Führungskräfte verteilen sich über diverse Hierarchieebenen und Fingerpointing Normalität.
Homeoffice auch in der Pandemiezeit nur bestimmten Gruppen vorbehalten.
Man ist zwanghaft bemüht die interne Kommunikation voranzutreiben. Unter den Kollegen ist es mal so und mal so.
Teilweise sind die Aufgaben interessant, aber das allein reicht nicht.
Man ist immer bemüht Dinge zu verbessern und kann auch Fehler eingestehen.
Das einige wenige Kollegen/innen ihren persönlichen Frust auf die Firma schieben und andere versuchen aufzuhetzen.
Versuchen die Quertreiber loszuwerden auch im Betriebsrat!
Ausgezeichnet, wobei ein paar schwarze Schafe unter den Kollegen/innen gibt es leider immer die versuchen alles schlecht zu reden.
So wie man es sich wünscht - Gleitzeit etc.
Weiterbildungen sind in Absprache mit der Führungskraft möglich
Gehalt kommt immer überpünktlich und ist u.a. aufgrund der IGM Bindung hervorragend
Nutzung von PV-Strom, effektive Mülltrennung etc.
Man sieht sich als ein großes Team
Es wird versucht alle mitzunehmen und den Teamspirit zu fördern
Teilweise ältere Maschinen vorhanden, welche aber zeitnah ersetzt werden sollen.
Es wird versucht immer richtig und zeitnah zu informieren. Meistens gelingt das auch. Leider ist es oft schwer direkt betroffene vorab zu informieren, da selbst vertrauliche Infos dann direkt rumgetratscht werden
So manch ein BR-Mitglied vertritt lieber seine persönlichen Interessen anstatt die der Firma und anderen Kollegen/innen.
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung; Führungskreis dreht sich um sich selbst, Mitarbeiter werden nicht gehört. Rückmeldungen aus Mitarbeiterumfragen werden entweder ignoriert oder schön geredet. Mangelnde Beteiligung wird als Desinteresse gewertet, ist aber Resignation.
Mitarbeiter sind stolz auf "ihre" Produkte, identifizieren sich damit, nicht mit der Firma.
Urlaub und Arbeitszeitregelungen werden sehr ernst genommen.
Weiterbildungsprogramme für den Führungskreis über die Konzernzentrale. An Weiterbildung für Mitarbeiter wird gespart, muss sehr gut argumentiert werden, Entscheidungsfindung sehr langwierig.
Einkommen dank IG Metall Tarifbindung sehr gut. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Dach der Produktionshalle wurde mit Photovoltaik bestückt
Fehlender Teamgeist im Führungskreis; jeder ist darauf bedacht, dass sein Bereich gut da steht, kein übergreifendes Denken über den eigenen Tellerrand hinaus.
Unter den Mitarbeitern sehr guter Zusammenhalt, familiärer Umgang, jeder hilft wenn er kann.
Einstellungen in jeder Altersklasse; ältere Kollegen werden bis zum letzten Tag gebraucht. Nachfolgeplanung oft zu spät.
Monatliche Umsatzziele sind das Maß der Dinge und bestimmen jede Entscheidung. Kurzsichtige Entscheidungen auf Monats- und Quartalssicht.
Firma wird trotz guter Ergebnissituation kaputt gespart. Investitionen beschränken sich auf unausweichliche Ersatzbeschaffungen und Reparaturen. Kein Modernisierungskonzept, kurzsichtige Planung.
Mitarbeiter werden regelmäßig in Townhall-Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert
Männerlastiges Arbeitsumfeld; Frauen hauptsächlich in typisch weiblichen Bereichen: Personal, Marketing, Customer Service
Die positive Grundeinstellung, der offene und ehrliche Austausch und das Gesamtpaket.
aktuell nichts
Es wird viel gelacht und auch das Management trägt maßgeblich dazu bei.
Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten, HomeOffice etc. - was will man mehr?
Wer möchte kann sich vom Azubi bis nach ganz oben arbeiten. Auch gibt es innerhalb der IDEX Cooperation immer wieder Aufstiegschancen.
IGM Tarif + viele Sonderleistungen und Benefits :-)
Der Erfolg spricht für sich - das geht nur mit einem Team wo jeder zusammenarbeitet.
TOP - Möglichkeit der ATZ
Haben jederzeit ein offenen Ohr und Problem werden versucht schnellstmöglich im Interesse aller zu lösen.
Die Kommunikation ist super, auch wenn der Buschfunkt des Öfteren schneller ist. Man ist jederzeit ausreichend informiert und wenn nicht sind Fragen jederzeit willkommen.
Abwechslungsreich und es gibt immer etwas neues oder Projekte bei denen man mitwirken kann wenn man möchte.
Das Gesamtpaket aus Aufgabengebiet, Verantwortung, Kollegenzusammenhalt, Bezahlung und Sozialleistungen.
So weiter machen wie die letzten Jahre :-)
Die Atmosphäre ist gut und locker, in der Regel ist man beim "Du" und das auch über die Hierarchien hinweg.
Die Firma ist gerade im Bereich der Feuerwehren bekannt als Hersteller hochqualitativer und innovativer Rettungsgeräte. Auch durch z.B. die Zusammenarbeit mit sozialen Einrichtungen trägt man seinen Teil zur sozialen Verantwortung bei.
Dank Homeoffice und positiver Unterstützung seitens des Unternehmens von Elternzeit, Gleitzeit und der Vertrauensarbeitszeitregelung gelingt mir tatsächlich meist eine gute Work-Live-Balance. Natürlich gibt es auch Phasen mit höherer Arbeitslast aber das ist auch erfreulich wenn es der Firma gut geht.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege. Dies zeigt sich z.B. dadurch, dass viele ehemalige Azubis nun Führungsverantwortung übernehmen oder als Spezialisten sehr geschätzt sind. Durch die Zugehörigkeit zur IDEX Corporation gibt es auch internationale Möglichkeiten.
Aufgrund der Zugehörigkeit zu den Tarifverträgen der bayrischen Metall- und Elektroindustrie gibt es sehr gute Gehälter und Sozialleistungen. Hinzu kommen diverse Unternehmensbenefits wie betriebliche Altersversorgung, Geburtstagsgeschenke, Firmenfeiern und vieles mehr.
Kollegen halten auch abteilungsübergreifend zusammen und helfen sich wo sie nur können
Hier versucht man den Mitarbeitern die es wünschen die Altersteilzeit zu ermöglichen.
Ich habe bisher persönlich nur gute Führungskräfte erlebt, die ihre Mitarbeiter unterstützen und auch die Person hinter der Stelle mit ihren Sorgen und Nöten sehen.
Büro und IT-Ausstattung sind guter Standard, haben zwar noch Luft nach oben aber ich habe es auch schon deutlich schlechter erlebt, so dass ich zufrieden bin. Hier wird auch kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet (z.B. neue effizientere Klimaanlagen). In der Fertigung ist man bemüht neue Maschinen zu bekommen.
Informationen werden zeitnah mit allen Mitarbeitern geteilt ob auf Town Halls oder per Hausmitteilungen oder auf persönlichem Weg.
Mitarbeiter werden alle gleich behandelt. So gibt gelten für alle die gleichen Spielregeln.
Hohe Eigenverantwortung und viel Freiraum gepaart mit dem internationalen Umfeld lassen es nie langweilig werden. Es gleicht kein Tag dem anderen.
Die Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gekoppelt mit einem sehr guten Gehalt und vielfältigen und interessanten Aufgaben.
Genauso weitermachen wie bisher!
Super. Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten etc.
Super. Viele Benefits und dazu noch IGM Tarif :-)
Möglichkeit von ATZ trotz bereits übererfüllter Quote
Hier wird nach dem Prinzip des Servant Leadership vorgegangen
Es wird auf allen Kanälen kommuniziert (Mail, Aushang, Mitarbeiterversammlungen, Daily, Shopfloor Runden etc.)
Viel Abwechslung und Autonomie im eigenen Arbeitsbereich
Viel Möglichkeit sich selbst einzubringen, neue Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wie eine Großfamilie. Manchmal knirscht es aber es haben sich alle lieb.
Es wird versucht bei der Schichtplanung die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Hinzu kommt Gleitzeit, sodass man sehr flexibel ist.
Wenn es Möglichkeiten gibt wird versucht diese intern zu besetzten und die Mitarbeiter entsprechend zu entwickeln.
Bezahlung nach Tarif mit einer ganzen Menge Benefits wie Firmenfeiern, Altersvorsorge, Anerkennung bei unfallfreien Zeiten, etc.
Die Kollegen unterstützen eine immer und man hilft sich auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Die erfahren Kollegen erfahren große Wertschätzung im Team.
TOP :-). Man wird als Mensch gesehen und wertgeschätzt.
Alles da was man braucht.
Informationen werden geteilt und man versucht best möglichst zu informieren. An der ein oder anderen Stelle könnte es mehr sein.
Das Gesamtpaket aus Flexibilität, interessanter Aufgaben, Gehalt etc. ist einfach Spitzenklasse.
Einfach so weiter machen wie bis her :-).
Das Arbeitsumfeld ist super und man versteht sich mit allen.
Tolle Produkte mit einzigartiger Qualität Made in Germany
Gleitzeitmöglichkeit in einer Produktion mit Schichtbetrieb. Was will man mehr?
Trotz begrenzter Möglichkeiten wird immer versucht den Interessen der Mitarbeiter entgegenzukommen.
Es gilt der IGM Tarifvertrag. Zudem kommen jede menge Benefits!
Die KollegINNen sind super und immer hilfsbereit.
Gibts immer was zu meckern, 80/20-Regel und daher top zufrieden.
Super. Es gibt alles was man braucht.
Es wird sehr viel auf allen Wegen kommuniziert. Hier und da kommt immer mal wieder aber nicht das richtige an. Hier ist man aber bemüht auch das noch zu verbessern.
Man lernt nie aus und hat immer abwechslungsreiche Aufgaben.
Sie arbeiten an vielen Punkten und es braucht Zeit bis die Erträge kommen.
Das Arbeitsklima ist nach wie vor super und Ich gehe jeden Tag gerne auf Arbeit auch wenn die Arbeit im Bereich seit längerem zunimmt.
Die TOP Mitarbeiter*innen müssen gehalten und nicht verheizt werden (was aktuell nicht passiert aber zum Teil die Tendenz besteht).
Die negativen oder pro aktiv schlechte Stimmung machenden Mitarbeiter*innen (wenige und in jedem Betrieb vorhanden) sollten erzogen werden.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super, mit den Führungskräften komme Ich auch sehr gut aus.
Leider ist das extreme Teamgefühl der Kolleginnen und Kollegen nicht mehr zu 100% gegeben, aber Ich bin sicher das wird sich wieder einspielen da man nun selbst auch gut mit Corona, Home Office etc. umgeht und die neue Realität versucht besser zu machen.
Das Image am Markt ist aktuell leider gesunken aus diversen Gründen. Meiner Meinung nach wird aktiv daran gearbeitet aber es wird noch Zeit brauchen bis man eine Veränderung am Markt sieht.
Gleitzeit ist gegeben und wird gut gelebt auch wenn die Stunden/Arbeit pro Kopf steigen.
Die Gleitzeit ist natürlich nicht in allen Abteilung gegeben Bsp. Schichtarbeit etc.
In einigen Abteilungen gibt es die Möglichkeit aufzusteigen und sich weiter zu bilden.
Es gibt auch immer wieder den Fall das Kolleginnen und Kollegen intern einen Abteilungswechsel vollziehen da offene Stellen auch gerne intern neu besetzt werden.
Tarifgebunden IGM Bayern (35Std Woche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgelt, LBU....).
Es gibt einen kleinen Gutschein zum Geburtstag.
Es gibt zur Bergkirchweih ein Gutscheinheft.
Es gibt Geschenke für bestimmte Jubilare was die Betriebszugehörigkeit angeht.
Ab und zu gibt es eine Brotzeit und gelegentlich ein Hoffest.
Wasserspender sind in der Firma installiert.
Es wurde kürzlich eine Fotovoltaikanlage installiert wo jährlich X % vom Jahresbedarf gewonnen werden.
Ladeanlagen für E Autos sind zum Teil da und weitere in Planung.
Eventuell kommt noch Bewegung ins Thema Job-Rad.
Der Zusammenhalt war leider schon besser ist aber immer noch herausragend und wird bestimmt wieder besser.
Dieser Punkt ist seit Jahren der stärkste Punkt der Firma und wenn man sieht was hier alles die TOP Kolleginnen und Kollegen stemmt ist großartig und macht Spaß.
Ähnlich wie bei der Gleichberechtigung.
Licht und Schatten.
Es gibt gute Führungskräfte aber leider auch Führungskräfte die falsch besetzt sind und/oder Schulungsbedarf haben was Sozialkompetenz, Mitarbeiterführung und zum Teil deren eigenen Fähigkeiten angeht.
Man bekommt das Werkzeug was man braucht um seine Arbeit auszuführen.
Ehrliche offene Kommunikation ist für mich in alle Richtungen gegeben.
Ich sage mein Meinung allen in vernünftigen Ton und dann hat man auch kein Problem wenn es Differenzen gibt.
Die Firma hält sich an Gesetzte und eigene Richtlinien.
Mehr in diesem Bereich geht aber immer.
In meinem Bereich herrscht viel Abwechslung und es wird nie langweilig.
Es werden viele Anstrengungen unternommen die Mitarbeiter zufrieden zu stellen und sich zu verbessern.
Die fachliche Eignung von einigen Führungskräften ist schlecht. Man hat wohl auch keinen Drang das zu ändern.
Die Mitarbeiter werden oft gestresst um die Umsatzziele zu erreichen. Hier macht eine Mitarbeiterbeteiligung sinn, damit alle mit dem gleichen Elan am gleichen Ziel arbeiten. Die Leute haben nicht mehr oder weniger wenn das Ziel erreicht bzw. verfehlt wird.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch Streitereien zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung bestimmt. Hier wird teilweise aktiv Stimmung gemacht gegen Entscheidungen der Geschäftsleitung. Manchmal zu Recht, manchmal zu Unrecht. Dies sorgt in Bereichen der Produktion für ein schlechtes Arbeitsklima.
Das Außen und Innenimage hat sich zuletzt verbessert. Das Marketing hat LUKAS aber viele viele Jahre schleifen lassen.
In der Produktion gibt es wie in vielen anderen Firmen Schichtarbeit. Alle anderen Bereiche arbeiten im 1-Schicht-System mit großzügiger Gleitzeitregelung. Man kann seinen Alltag mit Job und Familie hier recht gut organisieren. In den Bürobereichen gibt es die Möglichkeit Home-Office in Anspruch zu nehmen. Die Vorgesetzten sind hier sehr kulant.
Es gibt auch die Möglichkeit den T-Zug zu nutzen um 8 weitere freie Tage zu erhalten.
Mitarbeiter die Willen zeigen werden gefördert. Andere die unter dem Radar fliegen bleiben zurück.
Teil des IG-Metall Tarifvertrags. Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Transformationsgeld, T-Zug. Zusätzlich gibt es noch Annerkennungsprogramme vom Konzern für besondere Leistungen.
Letztes Jahr hat LUKAS eine große Solaranlage installiert. Es sollen auch Ladestationen für Autos und Fahrräder der Mitarbeiter kommen. Bei der Mülltrennung wird seit einiger Zeit wert darauf gelegt, sauber und richtig zu trennen.
Der Kollegenzusammenhalt ist bärenstark. Hier sind sich Kollegen nicht zu schade auch mal in anderen Abteilungen auszuhelfen wenn Not am Mann ist. Der Zusammenhalt wird durch die Produkte unterstützt, für welche die Mitarbeiter eine tiefe Leidenschaft haben.
Viele ältere Mitarbeiter sind über Jahrzehnte mit dem Unternehmen verbunden. Daher genießen diese auch entsprechenden Respekt und Wertschätzung.
Einige Vorgesetzte haben Defizite in fachlichen Bereichen und andere in menschlichen Bereichen. Grundsätzlich aber, könnte man es mit den direkten Vorgesetzten auch schlechter treffen.
Klimatisierte Büroräume, Vernünftiges Equipment (Laptop, Diensthandy, Headset usw.). Man hat alles was man braucht um seine Arbeit ordentlich durchzuführen
Die Kommunikation hat sich bei LUKAS stark verbessert. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, Infoveranstaltungen, Fertigungsbesprechungen, Daily-Managements etc. Auch durch einen monatlichen Newsletter wird man ständig auf dem laufenden Gehalten.
Seit knapp 2 Jahren gibt es Initiativen des Konzerns die Gleichberechtigung weiter zu fördern. Hier gab es bei LUKAS aber nie wirklich Probleme ob ein Mitarbeiter ein Mann oder einen Frau war.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Durch die ständige Entwicklung an neuen Produkten wird es fast nie langweilig.
So verdient kununu Geld.