Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUKAS Hydraulik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist zwanghaft bemüht die interne Kommunikation voranzutreiben. Unter den Kollegen ist es mal so und mal so.
Mit den Teamkollegen OK, weil die Interessen gleich sind. Unter den Abteilungen ist dann wiederum abhängig vom Vorgesetzen.
Wenn man nicht wieder die Xte Überstunde schieben muss, weil man für mind. 2 arbeitet, OK.
Aabsolut bemerkenswerter Fokus auf das Allgemeininteresse.
Inkompetente Führungskräfte verteilen sich über diverse Hierarchieebenen und Fingerpointing Normalität.
Teilweise sind die Aufgaben interessant, aber das allein reicht nicht.
Keeeiiiinerlei Druckaufbau und ein traumhafter Aufgabenumfang.
Come in and find out!