Unzufriedene Mitarbeiter, Investitionsstau
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung; Führungskreis dreht sich um sich selbst, Mitarbeiter werden nicht gehört. Rückmeldungen aus Mitarbeiterumfragen werden entweder ignoriert oder schön geredet. Mangelnde Beteiligung wird als Desinteresse gewertet, ist aber Resignation.
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig in Townhall-Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert
Kollegenzusammenhalt
Fehlender Teamgeist im Führungskreis; jeder ist darauf bedacht, dass sein Bereich gut da steht, kein übergreifendes Denken über den eigenen Tellerrand hinaus.
Unter den Mitarbeitern sehr guter Zusammenhalt, familiärer Umgang, jeder hilft wenn er kann.
Work-Life-Balance
Urlaub und Arbeitszeitregelungen werden sehr ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Monatliche Umsatzziele sind das Maß der Dinge und bestimmen jede Entscheidung. Kurzsichtige Entscheidungen auf Monats- und Quartalssicht.
Gleichberechtigung
Männerlastiges Arbeitsumfeld; Frauen hauptsächlich in typisch weiblichen Bereichen: Personal, Marketing, Customer Service
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen in jeder Altersklasse; ältere Kollegen werden bis zum letzten Tag gebraucht. Nachfolgeplanung oft zu spät.
Arbeitsbedingungen
Firma wird trotz guter Ergebnissituation kaputt gespart. Investitionen beschränken sich auf unausweichliche Ersatzbeschaffungen und Reparaturen. Kein Modernisierungskonzept, kurzsichtige Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dach der Produktionshalle wurde mit Photovoltaik bestückt
Gehalt/Sozialleistungen
Einkommen dank IG Metall Tarifbindung sehr gut. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Image
Mitarbeiter sind stolz auf "ihre" Produkte, identifizieren sich damit, nicht mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme für den Führungskreis über die Konzernzentrale. An Weiterbildung für Mitarbeiter wird gespart, muss sehr gut argumentiert werden, Entscheidungsfindung sehr langwierig.