kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits die international sind
Die FKs, ganz schlimm, wenige können wirklich was. Es kommt nur drauf an wer beim Regional am besten ankommt. Leistung-irrelevant
Fairness und gute Führungskräfte
Soll Spass machen- tut es aber mur wenn die Cheffinen dich mögen
Immer bereit sein einzuspringen und man muss die CI auch privat leben
Bitte nur erledigen und funktionieren
Gibts keine
Keine Führungskräftepotential
Null
Nur wer von FKs gemocht wird kommt weiter -Leistung zählt nicht
Retail halt
Style
Druck und umgang
Mehr Gehalt und Homeoffice
Inklusion der Mitarbeiter/ innen und Kunden
Auch plus size Größen
Aktionen gegen Rassismus
Für Vielfalt und Toleranz
Mitarbeiter Team Bonus
Gesundheitliche Gefahren und Risiken durch scharfe Gegenstände im Verkauf
Bretter / Schubladen / Verkaufsfläche
Mehr Agilität bei Arbeitszeiten ( vor allem Samstage )
Weniger Plastikmüll und mehr Recycling
Mehr Transparenz wie produziert wird
Hinweis auf Stoffqualität - mehr Transparenz ob die Kleidung ohne Schadstoffe produziert wird
Zu hochpreisig für die durchschnittliche Qualität der Textilien
Gute Motivation im Team - viel Spaß mit den Kunden
Möglichkeit im Verkauf authentisch zu sein
Negative Image aufgrund von diskriminierenden Behauptungen des Gründers
Wenig Zeit für gemeinsame sportliche Aktivitäten neben dem Verkauf
Möglichkeit in einem anderen Land zu arbeiten wird gefördert
Leider kein Weihnachtsgeld jedoch
Bonusausszahlungen für das ganze Team wenn das Ziel monatlich erreicht wurde
Viele Plastiktüten / Kunststoff im Verkauf - wenig Recycling der Produkte
Starkes Vertrauen zueinander
Respektvoll
Immer sehr schnell das Gesprch gesucht - wenn es mal Meinungsverschiedenheiten oder Beschwerden gab
Immer wieder Probleme mit der Klimaanlage- vor allem im Sommer anstrengend für Kunden sowie dem gesamten Team
Fokus auf gute Kommunikation im Team - regelmäßige Meetings vor Arbeitsbeginn
Sehr divers und auf Inklusion
Zu wenig Zeit für Abwechslung neben dem Verkauf - da Beratungsbedarf sehr intensiv auf der Fläche war
Sportbenefit, Fahrkartenzuschlag
Kein Betriebsrat
Wieder zurück zu Augenhöhe, keine Hierarchie. Vertrauen in die Mitarbeiter, Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen, andere Rollen angeboten bekommen. Mehr Abwechslung im Alltag, Belohnung/Lob für Mitarbeiter, bessere Teamarbeit
Cliquenbildung, Lästereien im Team, Chef bevorzugt bestimmte Kollegen
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Karrieremöglichkeiten da höhere Stellen immer von außen besetzt werden
Mittlerweile normales Einzelhandelsgehalt, früher deutlich höher
Jeder arbeitet für sich, keiner im Team
Bevorzugt bestimmte Leute, Umgangston unter der Gürtellinie
Zwischen Frauen und Männern ja, allerdings arbeiten dort ausschliesslich weiße Menschen, keine PoCs
Man macht in jeder Schicht dasselbe, keine Abwechslung
Interne Wettbewerbe für Sales (inkl. Belohnungen)
Budget für sportliche Betätigung
Wenig bis keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die ihrem Job nicht nachgehen
Nicht immer Gleichberechtigung wie mit Konflikten umgegangen wird
Höheres Gehalt für einen intensiven Job, der verlangt wird. Kundenbetreuung steht an erster Stelle, allerdings wird man im Einzelhandel oft von Leuten verbal angegriffen.
Bessere Kommunikation wann Produkte verfügbar sind
Budget für zB Sommerfeste
Sicher gehen, dass alle Mitarbeiter sich auch sportlich bewegen für mehr Authentizität der Produkte
Es wird viel gelacht, Spaß bei der Arbeit ist ein wichtiger Faktor im Unternehmen
lululemon ist beliebt und die Leute, die dort einkaufen wissen, worauf sie sich einlassen
Durch finanzielle Unterstützung für zB sportliche Aktivitäten gibt es eine gute Work-Life-Balance. Es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht
Es gibt die Möglichkeit eine Karriere zu verfolgen, aber richtig leicht ist es nicht.
Für einen sehr intensiven Job mit viel Betreuuung der Kunden könnte das Gehalt mehr sein.
Leider noch viel Plastik und Pappe bei Lieferungen
Das Team, in dem ich bei lululemon gearbeitet habe, hat immer zusammen gehalten. Wir waren füreinander da, haben aber auch die Entscheidung des anderen respektiert und gefördert
In meiner Zeit habe ich keine ältere Kollegen gehabt, weiß aber dass es die Möglichkeit gibt
Es gibt klare Positionen, aber in manchen Dingen ist nicht ganz klar wer die Verantwortung trägt.
Faire arbeitsverteilung, allerdings muss
Man schon darauf hinweisen auch mal einen freien Samstag zu bekommen.
Viele interne Informationen werden bereits kommuniziert, über viele Dinge weiß man im Unternehmen aber auch nicht Bescheid. (Produktverfügbarkeit, etc)
Vorgesetzte dürfen an manchen Punkten mehr als die Mitarbeiter, was nicht immer fair ist.
Ich hatte u.a. Die Aufgabe des Visual Merchandisings übernommen. Jeder Mitarbeiter bekommt aber die Möglichkeit sich zu äußern, welche Arbeiten er/sie übernehmen möchte.
Das Management-Team ist lächerlich und inkompetent
Lululemon sollte kompetentere Manager einstellen
Zwei Sterne Abzug wegen der unglaublichen Inkompetenz der Assistant-Managerin sowie des Store Managers
Manager kontaktiert Mitarbeiter während des Urlaubs und sogar nach 22 Uhr Abends, ohne berechtigten Grund
Darüber wurde man nicht aufgeklärt
Assistant Managerin reagiert nur selektiv auf E-Mails, Store-Manager wird laut und schreit Mitarbeiter im Vier-Augen Gespräch an.
Vielfalt ist rein Plakativ, wenn man mit Diversität punkten kann zählt die eigentliche Kompetenz nicht mehr
Normale Einzelhandels-Tätigkeiten
Bis jetzt gar nichts
Super am aufsteigen in Deutschland
Man kann sich im Store oder auf eine Position im Büro bewerben
Nimmt das Unternehmen sehr ernst
Kein Betriebsrat