Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.
lululemon ist bekannt für seine innovative Performance-Bekleidung für Yoga, Laufen, Training und andere sportliche Aktivitäten. Wir setzen Maßstäbe bei technischen Stoffen und funktionalem Design und schaffen transformative Produkte und Erfahrungen, die Menschen dabei unterstützen, sich zu bewegen, zu wachsen, sich zu verbinden und sich wohlzufühlen.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren innovativen Produkten, unserem Fokus auf unsere Stores, unserem Engagement gegenüber unseren Mitarbeitenden und unseren Communitys, zu denen wir fantastische Verbindungen knüpfen. Als Unternehmen möchten wir positive Veränderungen für eine gesündere, erfolgreiche Zukunft herbeiführen. Dazu gehört insbesondere die Schaffung eines fairen, inklusiven und wachstumsorientierten Umfelds für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Mission
Wir steigern das menschliche Potenzial, indem wir Leuten helfen, sich gut zu fühlen.
„Vom ersten Tag an ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, ihre eigene Bestimmung zu entdecken. Denn wir wissen: Wenn jeder mit seiner eigenen Bestimmung verbunden und auf den Unternehmenszweck ausgerichtet ist, können wir uns gegenseitig voranbringen – und so das volle Potenzial freisetzen, das jeder von uns hat.“ - Calvin McDonald, CEO
Unsere Vision
Wir kreieren transformative Produkte und Erlebnisse und knüpfen dadurch wertvolle Verbindungen, um mehr Möglichkeiten für alle zu schaffen und das Wohlbefinden aller zu verbessern.
Unsere Grundwerte
Die Folgenden haben für uns Priorität:
Persönliche Verantwortung
Wir handeln mit Ehrlichkeit und Integrität und übernehmen die volle Verantwortung für unsere Entscheidungen und deren Auswirkungen.
Verbundenheit
Wir bauen vertrauensvolle Beziehungen auf, indem wir die Einzigartigkeit eines jeden Menschen schätzen und würdigen.
Inklusion
Wir beseitigen Hindernisse für die Gleichberechtigung, so dass jeder ein Gefühl der Zugehörigkeit hat.
Mut
Wir haben das Herz und die Kraft, große, herausfordernde und wichtige Dinge füreinander und für unseren Planeten zu tun.
Spaß
Wir lassen Spaß und Freude in alles einfließen, was wir tun. Denn wir sind fest davon überzeugt: Arbeit soll Spaß machen.
Unsere Kultur
Unser Team besteht aus engagierten Persönlichkeiten, die sich füreinander einsetzen. Wir sind der Überzeugung, dass nichts unmöglich ist, und arbeiten kontinuierlich an unserem gemeinsamen Wachstum.
Inklusion, Vielfalt, Fairness und Handeln (IDEA)
Inklusion, Vielfalt, Fairness und Handeln (Inclusion, Diversity, Equity, Action = IDEA) sind unsere Mission. Denn wir möchten das Wohlbefinden fördern und eine Kultur der Inklusion schaffen, in der Vielfalt gefeiert wird, Fairness die Norm und Handeln verpflichtend ist.
Im Juni 2020 haben wir uns zu den folgenden Zielen verpflichtet, um unsere Mission voranzutreiben, sinnvolle, dauerhafte Veränderungen in der Welt zu bewirken und das Wohlbefinden in unseren Communitys zu fördern. Wir werden:
Wenn du mehr über unsere Fortschritte und Ziele erfahren möchtest, besuche gerne unsere Unternehmensseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
ParkplatzVorteile und Zusatzleistungen für Mitarbeitende
Die Investition in unsere Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Wir sind der Überzeugung: Wenn das Leben funktioniert, funktioniert auch die Arbeit. Daher bieten wir umfangreiche Gesundheitspläne, Sparpläne, Mitarbeiterrabatte, Fitnesskurse, Jobticket, und viele andere Vorteile. Mit diesen Vorteilen und Zusatzleistungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden – ganz im Einklang mit unseren Werten – und würdigen unsere Teams für ihre Leistung und ihr Engagement.
Gehalt (Überstunden werden ausbezahlt) und Benefits (Fahrkarte erstattet, Fitness Studio wird bezahlt)
Team
Teammeetings
Events
Hat sehr für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter gesorgt.
Benefits die international sind
Community events was BUZZ!
Inklusion der Mitarbeiter/ innen und Kunden
Auch plus size Größen
Aktionen gegen Rassismus
Für Vielfalt und Toleranz
Mitarbeiter Team Bonus
Die FKs, ganz schlimm, wenige können wirklich was. Es kommt nur drauf an wer beim Regional am besten ankommt. Leistung-irrelevant
Wenig bis keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die ihrem Job nicht nachgehen
Nicht immer Gleichberechtigung wie mit Konflikten umgegangen wird
Druck und umgang
Gesundheitliche Gefahren und Risiken durch scharfe Gegenstände im Verkauf
Bretter / Schubladen / Verkaufsfläche
Kein Betriebsrat
Besser stellen außerhalb des Stores anbieten.
Mehr Mitarbeiter waren manchmal nötig
Fairness und gute Führungskräfte
Some products just too expensive!
Mehr Gehalt und Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von lululemon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder war immer am lachen, es fühlte sich immer echt an
There is a core team with nice Vibes and safe regular Team activities was best sure they help strengthen bonds and create a positive working environment.
Man hat sehr gut mit Kollegen aus anderen Städten wöchentlich connecten können & auch viel für die Arbeit reisen können.
Das Team, in dem ich bei lululemon gearbeitet habe, hat immer zusammen gehalten. Wir waren füreinander da, haben aber auch die Entscheidung des anderen respektiert und gefördert
Starkes Vertrauen zueinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lululemon ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mal so mal so, alles in einem
War meine Erfahrung positiv. Man konnte sich verlassen dass Kritik und Feedback angenommen und umgesetzt wurde.
Keine Führungskräftepotential
Feels like long term situationship with a toxic partner, communication doesn't work everything happens behind closed doors,treating educators like there were there lowest in society,sometimes they act nice when they offer snacks and then it crashes by the behavior in the next minute
Bevorzugt bestimmte Leute, Umgangston unter der Gürtellinie
Assistant Managerin reagiert nur selektiv auf E-Mails, Store-Manager wird laut und schreit Mitarbeiter im Vier-Augen Gespräch an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht interessant für mich aber über das Produkt wurde mir viel beigebracht
In Deutschland noch sehr eingeschränkt, da das headoffice von Europa immernoch in London ist. Dies ist auch der Grund für mein Wechsel .
All get trainings and regarding internal promotions I have witnessed the great development of today’s Assistant Manager
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Karrieremöglichkeiten da höhere Stellen immer von außen besetzt werden
Möglichkeit in einem anderen Land zu arbeiten wird gefördert