10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich würde im Bewerbungsgespräch künftig auf die Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" verzichten, vor allem dann, wenn sich alle einig sind, dass man mehr als qualifiziert ist. Das hinterließ bei mir einen etwas bitteren Beigeschmack.
Es sollten nur Leute ein Interview führen, die genügend Empathie und Erfahrungen im people Management haben!
Der erste Eindruck zählt! Leider scheint das LUMAS nicht bewusst zu sein. Eine mehr als affektierte junge HR‘lerin, die mehr über sich erzählt, als vom Bewerber zu erfahren und leider kein gutes Feeling im Gespräch aufbauen kann. Der erste Eindruck - hektisch, unorganisiert, unzuverlässig, nicht repräsentabel. Nein Danke! Wenn der Eindruck extern so entsteht, möchte ich nicht wissen, wie es intern ist.
Videocalling scheint heute standard. Persönlich hatte ich jedoch die Einfachheit eines einfachen Telefonats und die Echtheit eines persönlichen Gesprächs folgend sehr genossen.
Nichts. Ist schon in Ordnung. Ich denke, ich hätte dort ohnehin nicht viel für meinen weiteren Weg gelernt.
Die Abstande der einzelnen Gespräche könnten verkürzt werden
Man gibt sich Mühe und erhält nicht mal eine Antwort auf die Bewerbung (außer natürlich die standardisierte, dass die Bewerbung eingegangen ist). Das zeugt nicht unbedingt von Professionalität, noch wird dem Bewerber der nötige Respekt entgegen gebracht. Ich bin super enttäuscht und rate anderen Bewerbern, sich die Mühe zu sparen. Lumas kann ich nur raten, Menschlichkeit und Respekt an den Tag zu legen.
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