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LUMAS
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUMAS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUMAS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LUMAS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Galerie selbst ist die Atmosphäre meistens angenehm, schließlich gestaltet man diese selbst mit. Freundlich professioneller Umgang miteinander, auch wenn es mal Meinungsverschiedenheiten und Konkurrenzdenken gibt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Newsletter und Meetings informieren über die aktuelle Lage. Bei einigen Meetings könnte man die Sinnhaftigkeit hinterfragen, besonders weil sie zu fragwürdigen Zeiten stattfinden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht in direkter Konkurrenz zueinander, die von oben gefördert wird. Wie überall gibt es Kollegen mit denen man besser/schlechter auskommt. Die Kommunikation könnte ehrlicher und direkter sein.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten kennt man im Voraus, von daher akzeptabel. Beim Urlaub kann es passieren, dass Absprachen gemacht werden, die im Nachhinein als Missverständnis deklariert werden. Da muss man kompromissbereit sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist miserabel, teilweise passiv aggressiv. Oberflächliche Freundlichkeit solange man die Erwartungen erfüllt, nach dem Motto keine Kritik ist Lob genug. Wertschätzung erhält man keine, niemals. Man wird eher von oben herab behandelt, besonders wenn man nicht auf der woken Welle mitreitet. Es gibt leider nur wenige Ausnahmen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beratung, Verkauf und die Präsentation neuer Kunstwerke machen Spaß.

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