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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office: Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bietet Flexibilität und trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Technische Ausstattung: Die moderne technische Ausstattung erleichtert die Arbeit und sorgt für effiziente Arbeitsabläufe.
Kommunikation: Die offene und transparente Kommunikation innerhalb des Teams fördert den Austausch von Ideen und Informationen.
Interessantes Produkt. Es macht Spaß mit Kunstwerken zu arbeiten.
Die KollegInnen sind sehr nett untereinander. Es schweißt zusammen, wenn alle unter denselben Problemen leiden, auch wenn es oft die Stimmung drückt. Man kann sich aber noch so gut verstehen, wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen.
Meine Kolleginnen, die Musikauswahl
Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und halten in schwierigen Situationen zusammen. Der Teamzusammenhalt ist stark und es gibt viele Menschen, die trotz der Umstände ihr Bestes geben.
Ein Wandel ist zum Glück schon angestoßen worden und viele der Kritikpunkte werden langsam gehört und ernst genommen. Aber es muss an bedeutenden Stellen noch mehr auf die Angestellten zugegangen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr gut qualifizierte, oft mehrsprachige Mitarbeitende mit relevantem Studium, aber Bezahlung auf Mindestlohnniveau. Hohe Erwartungen bei geringer Vergütung.
Nachwuchs wird kaum gefördert (keinerlei Weiterbildungsangebot oder Karrieremöglichkeiten werden aufgezeigt), dennoch wird den Mitarbeitenden eine Vielzahl an Aufgaben auferlegt und Performance-Druck durch geforderte Verkaufszahlen erzeugt. Trotz andauernd erbrachter Leistungen spiegelt sich die Anerkennung des Engagements nicht im Gehalt wider.
Dass trotz mehrmaliger Versuche, zu einer beidseitigen Zufriedenheit zu gelangen, das Gefühl bleibt, als Angestellte*r nicht gesehen zu werden. Das Potential zur Verbesserung ist da, es müssen nur auch mal signifikante Entscheidungen zugunsten des Arbeitnehmers getroffen werden – denn die (konstruktive!) Kritik ist nicht erst seit gestern da.
Ich finde es merkwürdig, dass mehr Zeit in die Löschung von negativen Kununu Bewertungen investiert wird, als in die Lösung der eigentlichen Problemen. Ich finde, das Vorgesetztenverhalten sehr problematisch.
Kommunikation mit der Führungsetage, definitiv das Gehalt, keine Wertschätzung für gute Arbeit oder Treue, man fühlt sich sehr austauschbar, keine Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein: Einführung nachhaltiger Praktiken, wie Recycling-Programme und Energieeffizienz-Maßnahmen, um das Umweltbewusstsein weiter zu stärken.
Weiterbildungsangebote: Erweiterung der Weiterbildungsangebote, um den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten.
Puls-Checks: Obwohl Puls-Checks bereits implementiert sind, sollten konkrete Maßnahmen zur Umsetzung der Feedback-Ergebnisse folgen, um echte Veränderungen zu bewirken.
Maybe it is time to ask yourselves whether the problem lies with your management rather than with your employees.
Benefits wie günstigere Sportangebote, Kulturbesuche (Museumseintritt, Kunstmessen) und Sprachkurse würden den Mitarbeitenden mehr bringen, als ein weiterer 5% Tchibo Gutschein. Immerhin stehen und laufen wir viel in den Galerien. Zudem müssen wir auch regelmäßig die nicht immer leichten Werke umhängen. Außerdem sollte unbedingt mehr Schulung in Teamführung und Verkauf erfolgen. Angemessenere Bezahlung würde auch mehr Leute motivieren hier arbeiten zu wollen bzw. länger zu bleiben.
Es wird zu stark auf den individuellen Bonus eingegangen. Ein besserer und realistischer Gruppenbonus würde ...
Es wäre wichtig, die Unternehmenskultur grundlegend zu überdenken. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement und klare Verantwortlichkeiten würden zu mehr Motivation und besserer Leistung führen. Transparente Kommunikation, Anerkennung von Leistung und eine realistische Arbeitsbelastung könnten die Zufriedenheit deutlich steigern.
Mehr Wertschätzung, viel mehr finanzielle Anerkennung für die Tätigkeit an sich und eine Anhebung der Provision auf mind. 1,5%.
So würden sich vielleicht die Angestellten auf die Arbeit freuen, das Produkt begeistert verkaufen und Anderen positiv über das Unternehmen berichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LUMAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super! Das ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken. Man fühlt sich von Anfang an als Teil des Unternehmens und unterstützt sich gegenseitig – auch team- und standortübergreifend. Auf eine gute Zusammenarbeit wird auch auf persönlicher Ebene großen Wert gelegt.
Der Teamzusammenhalt ist stark, mit zahlreichen Events im Jahr. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Das Team hat sich gegenseitig unterstützt, was den Arbeitsalltag oft erleichtert hat und für eine angenehme Atmosphäre gesorgt hat.
Leider wurde diese positive Dynamik jedoch häufig durch die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten überschattet. Entscheidungen waren teilweise wenig nachvollziehbar, Kommunikation oft unklar, und konstruktives Feedback wurde selten berücksichtigt. Das hat den Alltag unnötig erschwert und zu Frustration geführt.
Das Positive ist der Zusammenhalt im Team. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, vielleicht weil alle mit ähnlichen Problemen kämpfen. Leider entsteht dieser Teamgeist aus einem Umfeld, das seine Mitarbeitenden zu wenig unterstützt.
Im Team selber gut, wobei jedes Team natürlich unterschiedlich ist und auch hier wird der Unmut groß bei Fehlverhalten der Vorgesetzten bzw wegen des geringen Lohns
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUMAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde, es sollte Weiterbildungsmögchlichkeiten mit entsprechenden Budget geben. Ich fand, dass es absolut kein Spielraum für wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten gab.
Die hohe Fluktuation der Arbeitskräfte spricht für sich. Leider kein Ort, an dem man sich weiterentwickeln kann.
Es gab zwar interne Angebote in Form von Video-Materialien, jedoch fehlte im Arbeitsalltag schlicht die Zeit, diese anzusehen oder davon zu profitieren. Darüber hinaus wurden Weiterentwicklungen weder aktiv gefördert noch begleitet, und die Perspektiven für einen internen Aufstieg waren durch starre Hierarchien ohnehin sehr begrenzt.
Keine Weiterbildungschancen, Aufstieg selbst dann nicht möglich wenn die Galerieleitung kündigt und die Stelle frei ist.
Es ist kein Ort für Menschen, die langfristiges Wachstum und ein gesundes, unterstützendes Arbeitsumfeld suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUMAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LUMAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUMAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUMAS als eher traditionell.
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LUMAS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LUMAS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen