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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenMitarbeiterevents, schöne Räume, interessante Aufgaben, schönes Produkt, tolle Kollegen
Die Umfragen wo wir unsere Meinung sagen dürfen, Abstimmen für neue Künstler, Aktionen, Vernissagen
Trotz der 20 Jahre (2024) auf den Mark, die stetige Weiterentwicklung und das am Ball zubleiben.
Die Kollegen in den anderen Galerien scheinen nett zu sein.
Kann hier wirklich nichts positiv erwähnen.
- Mitarbeiter werden klein gehalten
- Führungsstil autokratisch und starke Diskrepanzen innerhalb der Geschäftsführung, die die alltäglichen Arbeitsabläufe beeinflussen bis hin zu lähmen
- Micromanagement
- Misstrauen seinen Mitarbeitern gegenüber
- keine ernsthaften Entwicklungsmöglichkeiten
- keine Wertschätzung
- toxisches Arbeitsumfeld
- Gehalt ist miserabel
Ich kann wirklich nur abraten und wundere mich, wie Lumas es schafft bei diesen Bewertungen noch neue Mitarbeiter zu finden.
Nichts Erwähnenswertes und wenn überhaupt, sind es kleine Stellschrauben, die man mit Vorschlägen und gemeinsames Arbeiten weg bekommt.
Nicht mehr zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation, Verhalten belehrend und von oben herab.
Die Vergütung und Unsicherheit von Provisionen-Modell, so wie die Unsicherheit wegen nicht Vorhandenen Unbefristeten Verträge, obwohl der Anreiz zu Langzeitige Arbeitsverhältnissen besteht. Betriebliche Altersvorsorge ist mangelhaft.
Ich würde mir einen Teambonus wünschen damit der Zusammenhalt noch mehr gestärkt wird. Ohne ein funktionierendes Team läuft auch die Galerie nicht. Die Galeriemitarbeiter haben ein gutes Gespür was die Kunden in der jeweiligen Galerie sehen wollen, hier vielleicht mehr Mitspracherecht.
Mehr Kooperation unter den Galerien fördern.
Seid nett zu eueren Angestellten, dann kündigen nicht alle nach 3 Monaten.
Wir sind keine Verkaufsmaschinen, wir sind Menschen.
Ein bisschen Anerkennung wäre schön.
Arbeitgeber verstehen leider noch immer nicht, dass man gute und motivierte Mitarbeiter nicht vergraulen sondern wertschätzen und anständig bezahlen sollte.
bezahlt und wertschätz eure Mitarbeitenden besser. Dann bleiben sie auch lieber.
Employer Branding und Unternehmenskultur könnten Wunder wirken.
Der am besten bewertete Faktor von LUMAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Egal mit wem du in das Gespräch kommst, es wird versucht auf das Entstandene zu reagieren. Oft schon gehabt, das beim Lunch sich viele zusammenhocken und egal ob aus dem Management oder einer anderen Abteilung.
Die Kollegen machen Lumas aus, ich find meine Kollegen spitze. Hier kann man viele nette Charaktere und intelligente Köpfe treffen. Der Zusammenhalt ist untereinander stark.
Perfekt! Das Team ist super cool, die Monatlichen Meetings werden produktiv genutzt und es macht Spaß mit allen zu arbeiten
Es gab wirklich tolle Kollegen. Leider auch hier wurde hart dran gearbeitet - im negativen Sinne.
Das einzige warum sich dort der Job gelohnt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUMAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht existent, nicht gewünscht. Man soll zwar ständig neue Aufgaben übernehmen, aber unterstützt wird man damit nicht. Bezahlt werden die zusätzlichen Aufgaben auch nicht.
Generell sind viele Arbeitsabläufe chaotisch und desorganisiert, weil hier nie ein richtiges, professionelles System implementiert wurde. Aber dafür müsste man ja auch entsprechende Gehälter zahlen.
Wer lange genug im Unternehmen bleibt kann aufsteigen, weil die Fluktuation sehr hoch ist. Mit Weiterbildung hat das allerdings absolut gar nichts zu tun und das macht sich auch bemerkbar.
Du kannst vom Verkäufer zum Galerie Assistenten aufsteigen. Aber das hört sich nur schön an.
Kaum Weiterbildungsmaßnahmen. Die interne Academy ist nicht gut durchdacht und fehlerhaft.
Nicht möglich, außer man wird Galerieleitung. Darauf ist aber auch keinen Wert zu legen.
wer Karriere im Verkauf machen möchte konnte sich etwas weiterbilden.
