Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEin Wandel ist zum Glück schon angestoßen worden und viele der Kritikpunkte werden langsam gehört und ernst genommen. Aber es muss an bedeutenden Stellen noch mehr auf die Angestellten zugegangen werden.
Meine Kolleginnen, die Musikauswahl
Interessantes Produkt. Es macht Spaß mit Kunstwerken zu arbeiten.
Die KollegInnen sind sehr nett untereinander. Es schweißt zusammen, wenn alle unter denselben Problemen leiden, auch wenn es oft die Stimmung drückt. Man kann sich aber noch so gut verstehen, wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und halten in schwierigen Situationen zusammen. Der Teamzusammenhalt ist stark und es gibt viele Menschen, die trotz der Umstände ihr Bestes geben.
Inzwischen kann man mehr Themen bei den Vorgesetzten offen ansprechen und fühlt sich auch gehört. Die anderen KollegInnen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Dass trotz mehrmaliger Versuche, zu einer beidseitigen Zufriedenheit zu gelangen, das Gefühl bleibt, als Angestellte*r nicht gesehen zu werden. Das Potential zur Verbesserung ist da, es müssen nur auch mal signifikante Entscheidungen zugunsten des Arbeitnehmers getroffen werden – denn die (konstruktive!) Kritik ist nicht erst seit gestern da.
Ich finde es merkwürdig, dass mehr Zeit in die Löschung von negativen Kununu Bewertungen investiert wird, als in die Lösung der eigentlichen Problemen. Ich finde, das Vorgesetztenverhalten sehr problematisch.
Sehr gut qualifizierte, oft mehrsprachige Mitarbeitende mit relevantem Studium, aber Bezahlung auf Mindestlohnniveau. Hohe Erwartungen bei geringer Vergütung.
Die obersten Vorgesetzen,unehrlich und irrational
Die ständige Kontrolle und Einmischung der Führungsebene führt zu einem hohen Stresslevel und geringer Motivation. Strukturen und Prozesse wirken unklar, Entscheidungen werden häufig spontan geändert. Lob oder Wertschätzung sind selten, und viele Mitarbeitende arbeiten aus Angst vor Konsequenzen statt aus Überzeugung.
Es wäre wichtig, die Unternehmenskultur grundlegend zu überdenken. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement und klare Verantwortlichkeiten würden zu mehr Motivation und besserer Leistung führen. Transparente Kommunikation, Anerkennung von Leistung und eine realistische Arbeitsbelastung könnten die Zufriedenheit deutlich steigern.
Mehr Wertschätzung, viel mehr finanzielle Anerkennung für die Tätigkeit an sich und eine Anhebung der Provision auf mind. 1,5%.
So würden sich vielleicht die Angestellten auf die Arbeit freuen, das Produkt begeistert verkaufen und Anderen positiv über das Unternehmen berichten.
Maybe it is time to ask yourselves whether the problem lies with your management rather than with your employees.
Fairer gegenüber Mitarbeitern, korrekter Lohn für die Arbeit. Anpassungen bei Mindestlohn Erhöhungen.
Ich finde, dass die Führungsebene ein umfassendes Training absolvieren sollte, um mMn sehr toxische Verhaltensweisen abzustellen. Wenn das nicht klappt, finde ich liegt die Lösung klar auf der Hand.
Der am besten bewertete Faktor von LUMAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Positive ist der Zusammenhalt im Team. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, vielleicht weil alle mit ähnlichen Problemen kämpfen. Leider entsteht dieser Teamgeist aus einem Umfeld, das seine Mitarbeitenden zu wenig unterstützt.
Im Team selber gut, wobei jedes Team natürlich unterschiedlich ist und auch hier wird der Unmut groß bei Fehlverhalten der Vorgesetzten bzw wegen des geringen Lohns
Das Team hält unter den diversen Umständen zusammen. Leider reißt auch die gute Stimmung innerhalb der Kollegen irgendwann einmal ein, wenn der Druck zu hoch wird.
Sehr gutes Teamwork und Hilfsbereitschaft über alle Abteilungen hinweg. Man spürt, dass alle gemeinsam etwas entwickeln und sich stetig verbessern wollen.
Die Menschen waren toll oder es lag einfach am Trauma-Bonding
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUMAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde, es sollte Weiterbildungsmögchlichkeiten mit entsprechenden Budget geben. Ich fand, dass es absolut kein Spielraum für wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten gab.
Keine Weiterbildungschancen, Aufstieg selbst dann nicht möglich wenn die Galerieleitung kündigt und die Stelle frei ist.
Die hohe Fluktuation der Arbeitskräfte spricht für sich. Leider kein Ort, an dem man sich weiterentwickeln kann.
Es ist kein Ort für Menschen, die langfristiges Wachstum und ein gesundes, unterstützendes Arbeitsumfeld suchen.
Es gab zwar interne Angebote in Form von Video-Materialien, jedoch fehlte im Arbeitsalltag schlicht die Zeit, diese anzusehen oder davon zu profitieren. Darüber hinaus wurden Weiterentwicklungen weder aktiv gefördert noch begleitet, und die Perspektiven für einen internen Aufstieg waren durch starre Hierarchien ohnehin sehr begrenzt.