6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LumaSense Technologies GmbH Vorstellungsgespräche
LumaSense
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Raunheim
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, bisherige Beruferfahrung, Expertise, Soziale Kompetenz
- Gründe für Wechsel, Warum Advanced Energy / Lumasense
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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unerreichbar
Bewerber/inHat sich 2021 als Manager Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehrere Male versucht Ò mehrere Voicemails hinterlassen Ò keiner meldete sich
Ò Verbesserungsvorschlag: erreichbar sein + Minimalniveau sicherstellen
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Guter Polizist , böser Polizist – Man kann sich auch als Arbeitgeber bei Bewerbergesprächen ein bisschen mehr Mühe geben
Bewerber/inHat sich als Mitarbeiter Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Siehe Überschrift. Man kann es in etwa mit einem Verhör vergleichen, wie man es aus Filmen kennt: ein Verhör mit einem guten Polizisten, der eigentlich dein Freund ist und einem schlechten Polizisten, der nur darauf wartet dir ein entsprechendes Geständnis entlocken zu können.
- Die Gesprächspartner waren ein Herr und eine Frau. Dem Herrn kommt die Rolle des guten Polizisten zu und der Dame komme die Rolle des bösen Polizisten.
- Der Herr war während des ganzen Termins über sehr aufgeschlossen und interessiert mir gegenüber und beantwortete meine Fragen sehr geduldig und ausführlich. Auch das Abschiedsgespräch beim Termin mit ihm verlief sehr nett.
- Man erwartet vom Bewerber ein gewisses ordentliches / gepflegtes auftreten. Ich finde, auch als Unternehmen bzw. Vertreter eines Unternehmens kann man sich zu einem Bewerbergespräch etwas ,,herausputzen“.
- Man muss ja nicht gleich auftreten wie zu einer Hochzeit, aber wenigstens die Büroklammer von der Brille kann man doch noch abnehmen, auch wenn man direkt aus der Lötwerkstatt zum Gespräch kommt. Im Gegenteil aber, die Dame dachte überhaupt nicht daran.
- Die Art des Auftretens der Dame, sprich die Körperhaltung (permanent verschränkte Arme), herablassende Stimme und Tonart während des Gesprächs missfielen mir aber ziemlich.
- Ich muss es drastisch ausdrücken: wenn ich keine Lust auf Bewerbergespräche habe, dann sollte ich auch nicht daran teilnehmen bzw. soll man es bleiben lassen!
- Wenn man mich zu den Gründen des Wechsels vom vorherigen Arbeitgeber fragt, dann sollte man auch meine Ausführungen glauben und akzeptieren und nicht ungläubig nachbohren und nachfragen. Normaler weise bin ich als Bewerber überhaupt nicht verpflichtet die Wahrheit übermeine Gründe zu nennen bzw. überhaupt die Gründe zu nennen. Ich bin eine erwachsene volljährige Person und kann somit Entscheidungen selbstständig treffen. Ich hatte also meine guten Gründe für eine Trennung von meinem vorherigen Arbeitgeber.
- Die Reaktion der Dame auf meine Antwort, als ich auf Nachfrage dann meine Vergütungsvorstellung mitteilte, sollte man im Allgemeinen sein lassen bzw. sachlicher reagieren.
- Ich habe nun schon einige berufliche Jahre hinter mir und auch schon einiges an Lebenserfahrung sammeln können.
- Soweit weiß ich auch wie viel Geld ich zum Leben brauche und wie viel Vergütung ich bei meiner Qualifikation durchaus erwarten kann.
- Dann sollte man aber einfach sachlich vollkommen in Ordnung reagieren, und zwar insofern, dass man einfach sachlich sagt, dass meine Vergütungsvorstellung nicht gezahlt werden kann bzw. dies sehr schwierig werden wird.
- Stattdessen wird gleich direkt entgegnet in etwa ,,Sie haben doch sicherlich bei dieser genannten Summe noch nach unten hin Spielraum bzw. diese Summe, die Sie haben genannt, spiegelt doch sicherlich schon einen gewissen zu erwartenden Inflationsausgleich wieder“
- Entweder ich suche Fachkräfte, oder ich suche eben keine. Wenn ich welche suche, dann kann ich mich auch als Unternehmen ein bisschen bemühen und zahle dann auch mal das vom Bewerber erwünschte Gehalt, denn die Alternative ist ja, dass die zu besetzende Stelle in Zukunft noch viel länger unbesetzt bleibt (Fachkräftemangel)!
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Invasive Fragestellungen, kein Interesse an der Qualifikation des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2017 als Regional Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sehr wenig durch Vertrauen oder Interesse geprägtes Gespräch. Meine Kenntnisse wurden heruntergespielt, es wurde invasiv mit Fragen in mein Privatleben eingedrungen, Vorurteile gegen mich instrumentalisiert und wenig auf meine tatsächliche Qualifikation eingegangen. Das Gespräch war das krasse Gegenteil einer wertschätzenden, offenen Behandlung.
Bewerbungsfragen
- Es wurde gleich zuerst immer wieder auf Antworten zu einem privaten Hobby gedrängt. Die Fragen hatten aus meiner Sicht keinerlei Relevanz für die Stelle. Im Nachgang hatte mir dann Verwirrtheit, Übernächtigung und Schlimmeres unterstellt. Das ganze hat selbstredend jeglicher Grundlage entbehrt und kam nur aufgrund von Vorurteilen zustande.
- Kaum wirklich interessierte Fragen, sehr zahlenfixiert und immer auf der Suche nach (nicht existenten) Widersprüchen.
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Die Gesprächpartnern waren sehr nett und alles über die Firma erklärt und auf alle meine Fragen geantwortet.
Bewerber/inHat sich 2023 als Produktionsplaner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Unkompliziertes und persönliches Verfahren
Bewerber/inHat sich 2022 als Elektroingenieur / Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
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