Lumenaza 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben, egal ob es ein Zu- oder Absage ist.
Ich finde es ehrlich gesagt sehr respektlos von Unternehmen, wenn sie ihren Bewerbern keine Rückmeldung geben. Insbesondere wenn man bereits ein persönliches Gespräch hatte und auch vom Bewerbern erwartet, dass sie sich die Zeit für die Vorbereitung als auch für das Gespräch nehmen. Es ist vollkommen okay, wenn man sich für jemand anderen entscheidet, aber es ist denke ich nicht zu viel verlangt, dass sich ein Personaler dann auch die 3 Minuten Zeit nimmt, eine Standard-Absage-Email zu senden, damit der/die BewerberIn nicht vergebens auf eine Rückmeldung wartet.