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LUNAR GmbHals Arbeitgeber

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LUNAR GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,46
Vorgesetztenverhalten
3,11
Kollegenzusammenhalt
4,05
Interessante Aufgaben
3,57
Kommunikation
2,89
Arbeitsbedingungen
3,43
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,32
Work-Life-Balance
3,47

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,86
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,36
Gehalt / Sozialleistungen
3,67
Image
3,14
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 32 von 38 Bewertern Homeoffice bei 27 von 38 Bewertern Kantine bei 34 von 38 Bewertern Essenszulagen bei 20 von 38 Bewertern Kinderbetreuung bei 12 von 38 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 20 von 38 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 38 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 26 von 38 Bewertern Betriebsarzt bei 13 von 38 Bewertern Coaching bei 12 von 38 Bewertern Parkplatz bei 28 von 38 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 21 von 38 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 24 von 38 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 38 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 31 von 38 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 38 Bewertern Mitarbeiterevents bei 24 von 38 Bewertern Internetnutzung bei 23 von 38 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 38 Bewertern
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Bewertungen

  • 23.März 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Homeoffice, Flexible Arbeitszeitmodelle

Du hast Fragen zu LUNAR GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 29.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00
  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist überwiegend sehr gut.
Die übergreifende Atmosphäre ist durch andauernde Umstrukturierungen in der letzten Zeit stark angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist zumeist einwandfrei und die jeweiligen Führungskräfte stehen hinter ihren Mitarbeitern.
Anders sieht das Verhalten auf der höchsten Führungsebene aus. Die neu eingesetzte Geschäftsführung verbreitet eine Atmosphäre, bei der bei jedem Mitarbeiter seine Effizienz und damit seine Sinnhaftigkeit für das Unternehmen kritisch hinterfragt wird. Gleichzeitig bezeichnet die Geschäftsführung auf der Mitarbeiterversammlung die Mitarbeiter als "das höchste Gut" und setzt parallel Kollegen frei. Hier passen die Worte leider nicht zu den Taten.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 19.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

EDEKA steht intern für Ende Der Karriere

  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

LUNAR

3,46

Pro

Spannende Aufgaben, Flexible Arbeitszeit inkl. Home Office, Sozialleistungen

  • 11.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Leiten Sie aus einer Strategie Ziele ab und brechen sie die Ziele herunter. Fokussieren Sie sich auf wenige wichtige und erreichbare Ziele.
  • Hören Sie auf Ihre Fachleute. Dann entscheiden Sie. Stehen Sie zu einer Entscheidung und setzen Sie die Entscheidung durch. Sorgen Sie für Verbindlichkeit.
  • Fordern Sie Ihre Mitarbeiter. Aber versetzen Sie Ihre Mitarbeiter auch in die Lage, den Anforderungen gerecht zu werden.

Pro

Wenig reisen, anständige Bezahlung,

  • 06.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Beratertätigkeit. Gut entlohnt sowie attraktive Sozialleistungen.

  • 23.Apr. 2016 (Geändert am 01.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 29.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 29.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Teilweise katastrophal. Trotz guter Leistungen keine Gehaltserhöhungen. Das jährliche Mitarbeitergespräch hat keinen Einfluss auf das Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, werden aber oft im letzen Moment angegangen und sind dann entsprechend (zeit-)kritisch.

Kommunikation

Schlecht, oft erfährt man Neuigkeiten über die Presse z.B die Entfernung eines Geschäftsführers über Nacht.