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LUNAR GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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LUNAR GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,56
Vorgesetztenverhalten
3,18
Kollegenzusammenhalt
4,06
Interessante Aufgaben
3,62
Kommunikation
2,97
Arbeitsbedingungen
3,53
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,38
Work-Life-Balance
3,51

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,94
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,38
Gehalt / Sozialleistungen
3,74
Image
3,18
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 30 von 35 Bewertern Homeoffice bei 26 von 35 Bewertern Kantine bei 32 von 35 Bewertern Essenszulagen bei 20 von 35 Bewertern Kinderbetreuung bei 11 von 35 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 20 von 35 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 35 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 25 von 35 Bewertern Betriebsarzt bei 14 von 35 Bewertern Coaching bei 13 von 35 Bewertern Parkplatz bei 27 von 35 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 21 von 35 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 23 von 35 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 35 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 29 von 35 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 35 Bewertern Mitarbeiterevents bei 25 von 35 Bewertern Internetnutzung bei 23 von 35 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 35 Bewertern
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Bewertungen

  • 19.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

EDEKA steht intern für Ende Der Karriere

  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

LUNAR

3,46

Pro

Spannende Aufgaben, Flexible Arbeitszeit inkl. Home Office, Sozialleistungen

  • 11.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Leiten Sie aus einer Strategie Ziele ab und brechen sie die Ziele herunter. Fokussieren Sie sich auf wenige wichtige und erreichbare Ziele.
  • Hören Sie auf Ihre Fachleute. Dann entscheiden Sie. Stehen Sie zu einer Entscheidung und setzen Sie die Entscheidung durch. Sorgen Sie für Verbindlichkeit.
  • Fordern Sie Ihre Mitarbeiter. Aber versetzen Sie Ihre Mitarbeiter auch in die Lage, den Anforderungen gerecht zu werden.

Pro

Wenig reisen, anständige Bezahlung,

  • 06.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Beratertätigkeit. Gut entlohnt sowie attraktive Sozialleistungen.

  • 23.Apr. 2016 (Geändert am 01.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 29.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 29.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Teilweise katastrophal. Trotz guter Leistungen keine Gehaltserhöhungen. Das jährliche Mitarbeitergespräch hat keinen Einfluss auf das Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, werden aber oft im letzen Moment angegangen und sind dann entsprechend (zeit-)kritisch.

Kommunikation

Schlecht, oft erfährt man Neuigkeiten über die Presse z.B die Entfernung eines Geschäftsführers über Nacht.

  • 09.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen; Home Office ist einmal die Woche möglich

  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In einigen Bereichen gute Atmosphäre, in anderen schlechtere

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen haben direkten keine Auswirkungen auf Prämien. Zielverfolgung daher unwichtig

Interessante Aufgaben

Wie man zum Ziel kommt bleibt einem selbst überlassen. Da hat man viel Freiheit

Kommunikation

Es gibt in unregelmäßigen Abständen Termin, in der die GF Fragen beantwortet und über laufende Projekte berichtet

  • 31.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unbestritten gibt es in der LUNAR ein familiäres Klima. In diversen Bereichen, Gruppen, Abteilungen findet ein enger Zusammenhalt statt. Leider ist dieser Zusammenhalt nicht über die Bereichsgrenzen spürbar, da sich die Bereiche sehr abschotten. Aus dem Programm heraus wurde jedoch eine Mentalität des Zusammenhalts geschaffen. Leider scheint die aktuell zu bröckeln, da Perspektiven fehlen, wie sie das Programm hatte.
Darüber hinaus wechselt die Geschäftsführung im 2 Jahres-Takt. Aktuell gibt es wieder eine neue Geschäftsführung, die eher Unsicherheit in die LUNAR bringt und laut diversen Medien explizit zur Kostenreduktion bestellt wurde. Bestehende Geschäftsführer und sogar Bereichsleiter werden im schlimmsten Fall von heute auf morgen ausgetauscht. Offiziell heißt es, sie haben sich für einen anderen Weg entschieden. Jedem Mitarbeiter ist allerdings bewußt, dass sie gefeuert wurden.
Die LUNAR ist seit eh und je auch eher ein Dorn im Auge der Zentrale und Gesellschaften, da zu teuer, zu ineffizient etc. Das scheint nun aktiv angegangen zu werden. Bleibt abzuwarten, wo uns das am Ende hinsteuert.

Vorgesetztenverhalten

Die LUNAR gehört noch zu den Unternehmen, bei denen am ehesten der inhaltlich Beste zur Führungskraft wird. Da kann gutgehen, tut es aber nicht immer. Eine Überprüfung der Führungsqualifikationen gibt es nicht. Bislang ist dies aber ganz gut gegangen, da es zwischen vielen Mitarbeitern und Führungskräften ein vertrauensvolles Verhältnis gibt. Es wird oftmals geduzt.
Was noch nicht bei allen FKs angekommen ist, ist die agile Wertekultur der sich in der LUNAR verschworen wurde. Sie wurde groß angekündigt und von der Geschäftsführung heilig propagiert, aber nicht in voller Konsequenz eingeführt und vorgelebt. Bleibt abzuwarten, ob sich dies noch ändert, aber aktuell scheint die Luft raus Zusein.