Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Verhalten der Pflegedienstleitung, Arbeitsbedingungen, mangelnde Wertschätzung
Den Mitarbeitern zuhören, auf sie eingehen und vielleicht mal überlegen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Extremer Zeitdruck für die Arbeit, man bekommt zunehmend administrative Aufgaben und hat keine Zeit, sich um Patienten zu kümmern.
Verschlechtert sich
Durch den Arbeitsvertrag kann man sich mehr Urlaub 'erarbeiten' durch zB Nachtschichten, man wird aber auch ständig angerufen, ob man einspringen kann, da es viele Ausfälle gibt.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man einen Vertrag zur Verpflichtung unterschreiben, obwohl es nicht rechtskräftig ist, so behält man Mitarbeiter, die sich mit der Thematik nicht auskennen.
Gehalt ist gut
Es gibt Aktionen, um Klimaschutz zu fördern, Materialverbrauch ist wie in jedem Krankenhaus enorm
Stationsabhängig, auf manchen Stationen versuchen die bereits dort arbeitenden Pflegekräfte einen raus zu ekeln.
Werden oft nicht respektiert oder für voll genommen
Die Pflegedirektion kommuniziert teilweise unter der Gürtellinie mit den Angestellten, nimmt viel, gibt aber nichts zurück, Wertschätzung der Mitarbeiter bleibt völligst aus.
Enormer Zeitdruck, Patienten merken, dass es in den Teams nicht rund läuft und dass man keine Zeit mehr für sie hat, obwohl langjährige Patienten das von früher definitiv noch anders kennen.
Kommunikation gerade zwischen Pflegedirektion und Mitarbeiter ist kalt, einseitig und teilweise unverschämt seitens der Pflegedirektion
Alte Verträge von männlichen Pflegekräften oft besser bezahl als die von weiblichen Pflegekräften
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in einem von der Größe her
ueberschaubaren Haus
Fehlende Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung durch die Vorgesetzten.
Doppelmoral der Vorgesetzten
Leider nur noch ein " nehmen" kein " geben"
Langwierig Mitarbeiter verlassen daher das Haus
Kommunikation verbessern und sich ernsthaft hinterfragen warum kündigen langwierige Mitarbeiter
Ist Freizeitvergnügen ( außer man ist Arzt ;) )
Sich stetig verbessernde Fachklinik. Spitzenmedizin