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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lungenklinik Hemer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lungenklinik Hemer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lungenklinik Hemer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extremer Zeitdruck für die Arbeit, man bekommt zunehmend administrative Aufgaben und hat keine Zeit, sich um Patienten zu kümmern.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gerade zwischen Pflegedirektion und Mitarbeiter ist kalt, einseitig und teilweise unverschämt seitens der Pflegedirektion

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stationsabhängig, auf manchen Stationen versuchen die bereits dort arbeitenden Pflegekräfte einen raus zu ekeln.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Arbeitsvertrag kann man sich mehr Urlaub 'erarbeiten' durch zB Nachtschichten, man wird aber auch ständig angerufen, ob man einspringen kann, da es viele Ausfälle gibt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflegedirektion kommuniziert teilweise unter der Gürtellinie mit den Angestellten, nimmt viel, gibt aber nichts zurück, Wertschätzung der Mitarbeiter bleibt völligst aus.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren extrem verschlechtert

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