Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt unter den Kollegen in einem von der Größe her
ueberschaubaren Haus
Sich stetig verbessernde Fachklinik. Spitzenmedizin
Verhalten der Pflegedienstleitung, Arbeitsbedingungen, mangelnde Wertschätzung
Fehlende Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung durch die Vorgesetzten.
Doppelmoral der Vorgesetzten
Leider nur noch ein " nehmen" kein " geben"
Langwierig Mitarbeiter verlassen daher das Haus
Den Mitarbeitern zuhören, auf sie eingehen und vielleicht mal überlegen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Kommunikation verbessern und sich ernsthaft hinterfragen warum kündigen langwierige Mitarbeiter
Bessere Kommunikation und Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lungenklinik Hemer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation gerade zwischen Pflegedirektion und Mitarbeiter ist kalt, einseitig und teilweise unverschämt seitens der Pflegedirektion
Unter den Kollegen gut , viel druck von oben Leitung
Ein direktes Ansprechen wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man einen Vertrag zur Verpflichtung unterschreiben, obwohl es nicht rechtskräftig ist, so behält man Mitarbeiter, die sich mit der Thematik nicht auskennen.
Ist Freizeitvergnügen ( außer man ist Arzt ;) )
Könnte besser unterstützt werden.
Werden nicht alle Mitarbeiter berücksichtigt , nur immer bestimmte
