Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider funktioniert das nicht besonders gut. Häufig kommen wichtige Informationen (meist durch Zeitdruck) nur über das "Hören-Sagen" und oft erst viel zu spät bei den betreffenden Personen an. Offizielle Meetings finden nur selten statt, Informationsbrocken werden in den Pausen aufgeschnappt oder in der WhatsApp-Gruppe.
Die Laune ist oft gut, die Kollegen sind freundlich, witzig und hilfsbereit. Schlechte Tage gibt es überall, aber wenn das auffällt, wird aufeinander Rücksicht genommen und versucht, sich gegenseitig wieder aufzumuntern. Auch bereichsübergreifend unterstützt man sich, wo man kann. (bis auf wenige Ausnahmen)
Wirklich schön ist, dass es keine Schichten gibt und die Wochenenden stets frei sind. Der Urlaub wird fast immer genehmigt (wenn auch teils mit viel Diskussion und erst sehr spät) und Zwangs-Überstunden werden selten eingefordert. Allerdings gibt es trotz einheitlichem Wunsch immer noch keine Zeiterfassung, sodass es offiziell keine Überstunden gibt, obwohl fast jeder sie freiwillig leistet. Demnach muss die Zeit stets nachgearbeitet werden, die außerplanmäßig versäumt wird, obwohl sie längst eingearbeitet ist. (z.B. Arztbesuche, Kinder abholen usw.) Außerdem ist stets mehr Arbeit als Zeit vorhanden. Die seltenen Ruhephasen im Jahr gleichen den Stress leider nicht aus.
Die zwei Vorgesetzten besitzen viel Expertise in ihren jeweiligen Bereichen und treffen überwiegend nachvollziehbare und sinnvolle Entscheidungen. Sie sind sich ihrer Verantwortung bewusst und arbeiten nach ihrem besten Wissen und Gewissen. Leider unterscheiden sich ihre Meinungen oft in wichtigen Punkten stark voneinander, sodass die Laboranten dann nicht wissen, nach welcher Schiene gefahren werden soll. Probleme werden gelöst, jedoch fehlt oft die Kommunikation, weshalb fast immer Folgeprobleme auftreten, die hätten vermieden werden können. Einige Probleme werden auch absichtlich ignoriert/überhört, für die keine Nerven, Zeit oder Geld geopfert werden sollen/können. Gesetzte Ziele werden immer knapper realisierbar und auch immer häufiger zu Gunsten der Messtechnik, der immer chaotischer werdenden Struktur oder der Gesundheit der Laboranten.
Durch die hohe Eigenverantwortung und das mangelnde Budget, was kleine Firmen mit sich bringen, ist oft viel Kreativität bei der Abarbeitung und Problemlösung gefragt, die einem auch gewährt wird. Das ist anspruchsvoll, aber lässt die meisten auch oft über sich hinauswachsen und steigert das Erfolgserlebnis sowie Selbstbewusstsein. Über die Gerechtigkeit der Arbeitsverteilung lässt sich streiten. Fakt ist, dass in vielen Bereichen durch das hohe Arbeitsaufkommen viel mehr Personal erforderlich wäre, was einzelne ausgleichen müssen.
Vertrauen ist der Grundstein in dieser Firma. Jedem Mitarbeiter wird so ein großes Vertrauen entgegen gebracht, dass fast jeder zusätzlich äußerst wichtige Aufgaben zu erledigen hat, die über dem eigentlichen Verantwortungsbereich liegen. Leider ohne eine dementsprechende Vergütung und in Verbindung mit viel Stress. Dadurch entstehen oft Zweifel an der Fairness (Vergütung, Aufgabenverteilung, Zuständigkeit). Gelobt wird teilweise schon, aber ohne eine Aussicht auf Besserung haben diese Worte stets einen sauren Beigeschmack.