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Ev.-Luth. 
Kirchenkreis 
Hamburg-West/Südholstein
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit möglich. Die Arbeitszeiten lassen sich an die individuellen Bedürfnisse anpassen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es brennt stehen wir zusammen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoll

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst zu gestalten und frei umsetzbar im Rahmen der konzeptionellen Grenzen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolle bis aufs WC

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sollen nicht gemacht werden aber angeordnet wenn es der Geschäftsführung passt.

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