Luther 

Rechtsanwaltsgesellschaft

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sekretärinnen-Team sowie Office Management ist am meisten zu loben! Das Bewerbungsverfahren empfand ich jedoch auch als positiv und nicht zu langwierig. Fahrtkostenpauschale und Bezuschussung des Profitickets sind positiv sowie Mitarbeiterevents wie monatlich stattfindende Associates-Treffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Speziell der IP-Bereich am Standort Hamburg sollte dringend hinsichtlich praktizierendem Führungsstil überprüft werden, da dies der Grund für zu hohe Fluktuationen ist und neue Mitarbeiter nicht über die Probezeit hinaus im Unternehmen hält. Neuen Mitarbeitern sollte ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm geboten werden sowie die entsprechenden Ansprechpartner, die sich Zeit für sie nehmen. Flexible Arbeitszeiten/Home-Office muss ausgeweitet und gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Bereich IP-IT/Datenschutz ist konstant angespannt und von grundsätzlicher Kritik und hohem Leistungsdruck geprägt, welche von oben ausgeht.
Tätigkeiten werden mangelhaft bis gar nicht erklärt, auf kleinste Fehler wird direkt hingewiesen und Anrufe von oben erfolgen manchmal im Minutentakt. Ausscheidende Mitarbeiter litten stark unter ständiger Kontrolle der Arbeitsaufgaben bis ins kleinste Detail und Schuldzuweisungen. Hier wird ein klarer Fall des Mobbings von oben (Bossing) gelebt und Mitarbeiter sind diesem hilfslos ausgeliefert, außer sie kündigen freiwillig. Gespräche mit den Zuständigen bewirken leider kein Entgegenkommen und Entspannung.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance ist praktisch nicht herstellbar. Dies ist der wöchentlichen Arbeitszeit und keiner Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten im Home-Office geschuldet. Die meisten IP-Kollegen arbeiten täglich von 9-21/22 Uhr im Office.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist, gemessen an der Arbeitszeit von mindestens 45 Stunden/Woche unterdurchschnittlich. Überstunden, die die Regel sind, sind damit abgegolten.
Allerdings wurde eine Fahrtkostenpauschale i.H.v. 60,- € gezahlt sowie ein HVV-Profiticket bezuschusst. Darüber hinaus wurde Firmenfitness gewährt und man zahlt nur einen eigenen Beitrag von 20,-€ monatlich für Qualitrain, was positiv zu bewerten ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird stark durch Stromsparzeiten Wert gelegt; Bio- und Fairtrade Lebensmittel/Kaffee waren die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einigermaßen groß. Die meisten Lutheraner sind hilfsbereit und freundlich. Die Sekretärinnen sind mit ihrer guten Laune hervorzuheben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist der ausschlaggebende Kündigungsgrund. Von diesem folgt Kritik gepaart mit Launenhaftigkeit und zum Teil sinnlose oder nicht zu bewältigende Aufgaben. In Konfliktfällen wird Mitarbeitern grundsätzlich die Schuld zugeschoben. Auf Widersprüche und Fehlerhinweise seitens der Mitarbeiter in Richtung Vorgesetzten reagiert dieser persönlich und ist nicht kritikfähig. Es kommt hier leider zu keinem vertrauensvollen Verhältnis und Lob ist eher die Seltenheit. Für mich und alle anderen im Team war das Vorgesetztenverhalten unzumutbar und auf Dauer unerträglich.

Kommunikation

Teammeetings habe ich während meiner Zeit nicht erlebt. Über ausscheidende Teammitglieder, Kündigungen und Erfolge wurde gar nicht gesprochen. Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail, persönlich und per Telefon.
Effektiv sind jedoch Kollegenlunches, um von Neuigkeiten zu erfahren.

Gleichberechtigung

Es überwiegt ganz klar der Anteil der männlichen Mitarbeiter, was stark mit der wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 45 Stunden/Woche zu tun hat. Für Frauen mit Kindern ist eine Betreuung unter Fortführung solch hoher wöchentlicher Arbeitszeiten schier unmöglich.
Positiv ist aber anzumerken, dass ich keine Bevor- oder Benachteiligung von Frauen im Einstellungsverfahren erkannt habe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren eintönig - Markenverlängerungen, -anmeldungen, internationale Korrespondenz mit Behörden und Anwaltskollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsatmosphäre im Team; flache Hierarchien für Großkanzlei; viele Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung bzgl. Themen Home Office, Work-Life-Balance/flexiblere Arbeitszeiten (Team-übergreifend); Anpassung der Gehaltsstruktur; mehr Kommunikation und Informationen an alle Mitarbeiter/innen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Team

Karriere/Weiterbildung

Viele interessante Möglichkeiten auf allen Ebenen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt hatte sich in der Corona-Zeit noch einmal verbessert

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend; Weiterbildungen wurden stets unterstützt und gefördert

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass das Arbeitsklima und der Umgang so toll ist. Die Motivation und Freunde der Beschäftigten macht sich an jedem Ende bemerkbar. Man kommt unglaublich gerne zur Arbeit und fühlt sich dementsprechend sehr wohl und gut aufgehoben. Selbst als Praktikant wurde ich mit offenen Armen ins Team aufgenommen und, meinem Gefühl nach, als vollwertiges Mitglied angesehen.
... dass er neben alldem eine internationale Großkanzlei mit hochspannenden Mandaten ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unfassbar angenehm. Alle gehen wirklich sehr respektvoll, freundlich und zuvorkommend miteinander um. Von einem Konflikt, unangebrachten Kommentaren oder unangenehmen Situationen habe ich in meiner Zeit hier kein einziges Mal etwas mitbekommen. Die Motivation und Freunde aller Beschäftigten addiert sich allseits zu einer positiven Energie auf, die sich durch das gesamte Büro erstreckt.

Image

Ich habe das Gefühl, dass an jeder Stelle vollumfängliche Zufriedenheit herrscht. Kritische Kommentare kommen selbst in Vier-Augen-Gesprächen selten bis nie vor. Die Beschäftigten arbeiten hier sehr gerne.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist für eine Großkanzlei super.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur ständigen Weiterbildung werden bei LUTHER in erheblichem Maße geboten.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden. Beleuchtungen brennen beispielsweise nicht dauerhaft.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Neben der produktiven und angenehmen fachlichen Zusammenarbeit merkt man, dass sie einander auch persönlich sehr schätzen. Oft wird sich in der Mitarbeiter-Lounge kurz unterhalten und gescherzt, bevor es dann wieder hochkonzentriert an die Arbeit geht. Erfolge werden gefeiert, der Zusammenhalt wird vom Unternehmen stets gefördert und intensiviert.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

Vom Vorgesetztenverhalten war ich unglaublich positiv überrascht. Ich wüsste wirklich nicht, was ich daran nur ansatzweise auszusetzen hätte.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist komplett neu und daher selbstredend äußerst modern.

Gleichberechtigung

Super! Es sind keine unterschiedlichen Behandlungen ersichtlich. Vor allem ist dahingehend anzumerken, dass hier verhältnismäßig viele junge Frauen beschäftigt sind.

Interessante Aufgaben

Man langweilt sich nie. Jeder Tag birgt neue Herausforderungen und Abwechslung. Die Aufgaben sind juristisch anspruchsvoll und man lernt Tag für Tag hinzu. Hochgradig spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf eine angemessene Work-life-balance der Mitarbeiter(innen) legt Luther großen Wert. Die Einbindung der Praktikanten ist sehr gut, das Feedback der betreuenden Anwälte stets konstruktiv und wertschätzend. Die Rechtsanwälte sind darauf bedacht, den Praktikanten Aufgaben zu erteilen, die interessant und nach Möglichkeit hilfreich für das weitere Studienvorhaben sind. Das Arbeitsklima ist schließlich durchweg positiv. Ein Praktikum bei Luther kann ich nur empfehlen, ich durfte im Rahmen meines Praktikums nicht nur einen Einblick in den Arbeitsalltag der Kanzlei und der anwaltlichen Tätigkeiten erhalten sondern habe auch viele für das weitere Studium relevante Kenntnisse erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bei längeren Praktika wäre ein Zwischengespräch zwischen dem Praktikanten und einem betreuendem Anwalt meiner Meinung nach hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Das Feedback ist durchweg konstruktiv und wertschätzend.

Work-Life-Balance

Die Kanzlei ist darauf bedacht, den Mitarbeitern eine - insbesondere für Großkanzlei-Verhältnisse - angemessene Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Insbesondere für jüngere Mitarbeiter werden regelmäßig Weiterbildungs- und Förderveranstaltungen durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Die Höhe der Praktikumsvergütung ist dem (studentischen) Ausbildungsstand mehr als angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitervorschläge zur Verbesserung der Umweltbilanz sind ausdrücklich erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Der Kölner Standort der Kanzlei und die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand der Technik.

Gleichberechtigung

Die Personalstruktur in der Abteilung in welcher ich mein Praktikum absolviert habe war insbesondere bei den Führungskräften ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Die Rechtsanwälte sind bemüht, den Praktikanten interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erteilen und dabei die Präferenzen der Praktikanten zu berücksichtigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität, Eingehen auf Mitarbeiterwünsche, Schwerpunkt auf Aus- und Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sind im Verhältnis zu gleichrangigen Arbeitgebern etwas zu niedrig angesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Ungeplante Überstunden sind an der Tagesordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht im Trend zu liegen und ein grünes Image nach außen zu kehren.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird vornehmlich nach Gutsherrenmanier regiert.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind ganz nett, das Equipment Standard.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fairer Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten, zumindest in meinem Fall, ich habe auch andere Fälle mitbekommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

nicht nur die Chefs gut bezahlen

Arbeitsatmosphäre

spießig, altmodisch

Image

gut

Karriere/Weiterbildung

kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

sehr schlecht, hat sich trotz einiger Jahre und vollem Einsatz nur lächerlich minimal gesteigert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schlecht

Kollegenzusammenhalt

abhängig vom Team und auch abhängig von der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, bei mir ganz gut, bei anderen habe ich mitbekommen, dass es herablassend war.

Arbeitsbedingungen

Sprudel & Kaffee kostenlos, Mikrowelle & Pausenraum vorhanden,

Interessante Aufgaben

immer die gleichen Aufgaben, die irgendwann sehr langweilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Das kommt sicherlich auf das Team an. Ich war einige Zeit in einem Projektteam und bei uns war die Atmosphäre super. Das Kernteam war jedoch uns gegenüber oft überheblich und wenig wertschätzend. Das war sehr schade, wir haben es aber teilweise mit Humor genommen.

Work-Life-Balance

Wir hatten Freiheiten wie Home Office, flexible Arbeitszeiten und auch kurzfristig Urlaub nehmen war kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nichts Negatives sagen.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team sehr gut. Es wurden auch sehr viele Teamevents, Lunches und Dinner angeboten. Das war ein absolutes Plus.

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückmeldungen, obwohl man mehrfach nachgefragt hat. Das war ziemlich unverschämt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit schlechter Belüftung.

Kommunikation

Positive News werden kommuniziert. Personen, deren Verträge nicht verlängert wurden, haben von dem zuständigen Partner trotz Nachfrage schlicht - bis heute - keine Rückmeldung bekommen. Das gehört sich so nicht und wirft einen schlechten Eindruck auf die Kanzlei.

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit die wir verrichtet haben, sehr gut (vorausgesetzt man bekam ein paar Bonusstufen zusammen, aber das war kein Problem).

Interessante Aufgaben

Das kann man als Projektanwalt aber auch nicht erwarten, Viele von uns haben die Arbeit neben dem Verbesserungsversuch, neben der Promotion o. ä. gemacht, sodass das völlig okay war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Glück hat, findet bei Luther großartige Vorgesetzte und Kollegen - ein echtes Plus, wenn man an der Arbeit lange Freude haben will.
Außerdem bietet Luther etliche Möglichkeiten, an den Mandaten fachlich und persönlich zu wachsen. Solche Entwicklungschancen bieten andere Großkanzleien nicht unbedingt, die - gerade bei jüngeren Anwälten - eher Jura-Roboter fördern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kanzlei und Partner sollten ein Auge darauf haben, was neben den billable hours gearbeitet wird und diese Tätigkeit stärker honorieren.
Bei der Gehaltsstruktur besteht Nachbesserungsbedarf (s.o.).

Arbeitsatmosphäre

Optimal, wenn man für den/die richtigen Partner/in arbeitet (in meinem Fall die arbeitsrechtliche Einheit in Essen) - ich habe gerne dort gearbeitet.

Image

Luther war Kanzlei des Jahres 2019 und hat bei Mandanten einen guten Ruf. Es gibt keine Skandale oder Image-Schäden, was Freshfields (Cum-Ex) oder EY (Wirecard) jeweils nicht von sich behaupten können.
Bei den eigenen (Ex-)Anwälten leidet der Ruf teilweise darunter, dass man mit dem jeweiligen Partner auch Pech haben kann. Außerdem sollte Luther das interne Gehaltsgefüge stringer und transparenter gestalten.

Work-Life-Balance

Für eine Großkanzlei im Großen und Ganzen in Ordnung, mit anderen Jobs aber natürlich nicht vergleichbar. Als Anwalt einer Großkanzlei sollte man wissen, worauf man sich einlässt. Es gab lange Tage, aber - jedenfalls bei mir - keine Facetime, außerdem nur im seltenen Ausnahmefall Samstagsarbeit. Andere Projekte wie Veröffentlichungen oder Secondments können aber zum (Zeit-)Problem werden. Dass es deutlich schlimmer geht, beweisen andere Großkanzleien - welche allerdings auch ein anderes Gehaltsgefüge haben. Wer auf einer geregelten 40-Stunden-Woche besteht, sollte vielleicht um Großkanzleien generell eher einen Bogen machen...

Karriere/Weiterbildung

Fachanwaltslehrgänge und entsprechende Fortbildungen werden aktiv gefördert und bezahlt. Es gibt daneben eine Reihe von Events, auch für Soft Skills. Wer sich ordentlich anstellt, wird zügig zum Senior Associate und Counsel befördert. Wer Partner werden will, braucht entsprechende Umsätze.

Gehalt/Benefits

Man darf nicht erwarten, dass Luther mit Top-Gehältern anderer (anglo-amerik.) mithalten kann, welche allerdings mitunter auch ganz andere Vorgaben bei den billable hours machen. Für eine Großkanzlei ist aber trotzdem noch Luft nach oben.
Was angepasst und verbessert werden sollte, sind das interne Gehaltsgefüge und die Gehaltsentwicklung. Diese divergieren selbst bei gleichen Erfahrungsstufen, Qualifikationen und/oder Leistungen teils sehr stark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die digitale Akte wurde in meiner Zeit eingeführt - ein Schritt zu geringerem Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Neben einigen anderen Dingen einer der wichtigsten Gründe, warum ich gerne für Luther gearbeitet habe. Schnelle Integration, offener Umgang und offene Türen. Vorbildlich für eine Großkanzlei.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, jedenfalls für den Bereich des Arbeitsrechts (andere kann ich nicht beurteilen). Partner sind in aller Regel erreichbar, sind fair in Bewertung und Feedback, besprechen Dinge offen. Verglichen mit vielen anderen Großkanzleien keine Selbstverständlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut, Einzelbüros, ordentliche Notebooks, home-office-taugliches Equipment - das geht auch deutlich schlechter. Wessen Büro auf der süd-/westlichen Seite liegt, sollte im Sommer allerdings hitzeresistent sein.

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht einwandfrei, auch wenn unter den derzeitigen 16 Partnern in Essen nur eine Frau zu finden ist. Eher eine Frage des Umsatzes als der Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Einige wenige Mandate liefern relativ eintönige und sich wiederholende Aufgaben, wovon ich allerdings größtenteils verschont geblieben bin. Insgesamt ein breites Spektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben, hinreichend beschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nicht viel, aber das, was es gibt, bespreche ich intern mit den Verantwortlichen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut: Räumlichkeiten, gesamte Arbeitsausstattung und Kollegen allesamt hervorragend

Image

Skandale wie bei Freshfields (Stichwort Cum-Ex) blieben meines Wissens nach aus. Ist eben wirklich eine sehr seriöse Kanzlei und wurde zuletzt von JUVE als Kanzlei des Jahres ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Relativ gesehen sehr gut. Wir arbeiten in einer Kanzlei und da ist es klar, dass man nicht häufig deutlich eher geht. Aber im Vergleich zu anderen großen Playern ist es bei Luther möglich, noch ein Leben außerhalb des Büros zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Luther Academy und wer sich weiterbilden möchte, der wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich denke, fast jeder Arbeitnehmer in jedem Unternehmen der Welt sieht bei dem Punkt noch Luft nach oben. Aber manchmal muss man auch zufrieden sein, mit dem was man hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Wasser soll lokal und "sozialverträglich" gekauft werden, eine große Lebensmittel-Marke wird bewusst gemieden, man kann Urlaubstage für Familien "spenden" und ein Anwalt setzt sich in seiner Freizeit, unentgeltlich, gegen das Kükenschreddern ein.

Kollegenzusammenhalt

Keine Regel ohne Ausnahme, aber es scheint, als könne man den Kollegen vertrauen und zieht hier an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade in Corona Zeiten wird darauf geachtet, ältere Kollegen besonders zu schützen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist hart, aber ehrlich und fair. Er handelt im besten Sinne für Luther - und das respektiere ich.

Arbeitsbedingungen

siehe oben unter "Arbeitsatmosphäre"

Kommunikation

Man muss sich geschickt anstellen und etwas Timing mitbringen.
Das höchste Gut des Anwalts ist Zeit - und zu kommunizieren kostet nunmal selbige.

Gleichberechtigung

Wir haben auch viele Anwältinnen, offenbar ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Vielseitig. Es gibt sicherlich Jobs im Hause, bei denen das nicht so der Fall ist, aber die bewerte ich hier ja gerade nicht.