Luttermann 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn uns die kritischen Punkte natürlich nicht freuen, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben, freut uns. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Arbeitsalltag derzeit als frustrierend empfinden.

Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt, aber das wir zu viele Führungskräfte haben, können wir nicht nachvollziehen. Wir sind stets darauf bedacht unsere Personalkosten im Rahmen zu halten und wirtschaftlich zu agieren.

Gerne möchten wir Sie ermutigen, sich auch intern aktiv mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen – Ihre Erfahrung und Ihr Blick aus der Praxis sind dabei sehr wertvoll.

Vielen Dank für Ihre Offenheit – gemeinsam können wir an positiven Veränderungen arbeiten.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir Ihre sehr kritische Einschätzung so nicht nachvollziehen können. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, möchten aber gleichzeitig betonen, dass viele Ihrer Aussagen aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.

Gerade Themen wie Gleichberechtigung, ein respektvoller Umgang im Team sowie Weiterbildungsangebote sind bei uns fest verankert und werden regelmäßig umgesetzt. Auch die Modernisierung unserer Büroräume und die technische Ausstattung sind bereits seit einiger Zeit Bestandteil unserer Investitionen.

Es ist schade, dass Sie Ihre persönliche Erfahrung bei uns so negativ wahrgenommen haben, auch wenn dies aus unserer Sicht kein vollständiges Bild unseres Arbeitsumfeldes widerspiegelt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie die flachen Hierarchien und das Mitspracherecht bei Neuerungen als positiv erleben.

Den Wunsch nach mehr Homeoffice-Möglichkeiten nehmen wir gerne auf – wir prüfen hier laufend, was sich im Rahmen der betrieblichen Abläufe weiter optimieren lässt.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unseren sicheren Arbeitsplatz, das Miteinander im Team und die Möglichkeiten zur Weiterbildung schätzen.

Wir nehmen Ihre Anregung zur stärkeren Präsenz der Führungskräfte an der Basis gern auf und arbeiten daran, Wertschätzung und Lob im Arbeitsalltag noch sichtbarer zu machen.

Ihre positive Einschätzung bestärkt uns darin, weiterhin an einem guten Arbeitsumfeld zu arbeiten. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Engagement!

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung. Einige Ihrer Punkte können wir so nicht ganz nachvollziehen, da wir bereits Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen eingeführt haben, um auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.

Dennoch nehmen wir Ihre Anregungen zur Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu verbessern.

Wir schätzen Ihre Offenheit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unser Arbeitsklima sowie die fairen Arbeitsbedingungen schätzen.

Auch Ihre Anerkennung unserer Weiterbildungsangebote und der offenen Kommunikation wissen wir sehr zu schätzen. Dass Sie unsere Bemühungen zur Konfliktlösung wahrnehmen, ist uns besonders wichtig.

Wir freuen uns, Sie weiterhin bei Luttermann im Team zu haben!

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Luttermann nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen alle Bewertungen sehr ernst und setzen uns aktiv dafür ein, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl haben, nicht genügend Zeit beim Kunden verbringen zu können. Wir verstehen, wie wichtig es ist, effektiv mit unseren Kunden zu interagieren, und wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die nötige Zeit und Ressourcen erhalten, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Ihr Feedback wird uns dabei helfen, mögliche Verbesserungen in diesem Bereich zu identifizieren und umzusetzen.

Die Mitarbeitergespräche sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und dienen dazu, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, zu fördern und Feedback zu erhalten. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass diese Gespräche konstruktiv und effektiv sind, um das Wachstum und die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern.

Wir möchten betonen, dass uns das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegen. Daher sind wir immer offen für konstruktives Feedback und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und etwaige Probleme anzugehen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns in Verbindung setzen würden, um Ihre Erfahrungen genauer zu besprechen und mögliche Verbesserungen zu diskutieren. Ihr Input ist uns wichtig, um unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, Ihre Bedenken zu adressieren und Ihr Vertrauen in uns wiederherzustellen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre offenen und detaillierten Rückmeldungen über Ihre Erfahrungen bei uns. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten uns aufrichtig entschuldigen, dass Ihre Zeit bei Luttermann nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Kommentare bieten uns wertvolle Einblicke, um unsere Arbeitspraktiken zu verbessern und ein gerechteres, effizienteres und umweltfreundlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation im Unternehmen verbesserungswürdig sind. Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikationsstrukturen und ein offener Informationsfluss von entscheidender Bedeutung sind, um ein produktives Teamklima zu schaffen. Ihre Vorschläge zur Etablierung dieser Strukturen werden wir sorgfältig prüfen und umsetzen.

Auch die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Work-Life-Balance, des Vorgesetztenverhaltens und der Gleichberechtigung sind äußerst wichtig für uns. Wir werden daran arbeiten, flexiblere Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern und sicherzustellen, dass gleiche Chancen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestehen.

Des Weiteren nehmen wir Ihre Bedenken hinsichtlich der Umweltverträglichkeit ernst und werden Möglichkeiten zur Reduzierung unseres Papierverbrauchs prüfen. Digitalisierungsoptionen werden wir ebenfalls in Betracht ziehen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um offene Fragen zu klären oder weitere Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,

Claudia Ahlf
Luttermann

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr ehrliches Feedback über Ihre Erfahrungen bei uns im Vertriebs- und Verkaufsbereich. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns auf einige Herausforderungen gestoßen sind. Ihr Input ist äußerst wertvoll für uns, da er uns dabei hilft, unsere Arbeitspraktiken und Strukturen zu überdenken und zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass die pünktliche Gehaltszahlung positiv in Erinnerung geblieben ist. Allerdings bedauern wir zutiefst, dass Sie Schwierigkeiten mit der Diskussion über das Gehalt sowie mit der Eingruppierung und den Gehaltszulagen hatten. Ihre Anregungen zur Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen sowie zur Schaffung schlankerer Strukturen nehmen wir sehr ernst und werden sie sorgfältig prüfen.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ist es bedauerlich zu hören, dass Sie ein Mangelgefühl in diesen Bereichen empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen und offene Kommunikation entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld sind, und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.

Auch Ihre Bemerkungen zur Work-Life-Balance und zu den Vorgesetzten sind äußerst wichtig für uns. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, Arbeit und persönliches Leben besser miteinander in Einklang zu bringen, und in dem das Vorgesetztenverhalten von Respekt und Unterstützung geprägt ist.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, unsere Arbeitspraktiken und Strukturen kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,

Claudia Ahlf
Luttermann GmbH