Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luttermann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet meistens nur oberflächlich statt. Probleme im Team sollen laut Teamleitung „untereinander geklärt werden“, selbst wenn Konflikte oder Ungleichbehandlungen offensichtlich sind. Unterstützung oder klare Entscheidungen von oben fehlen häufig.
Es gibt einige Kollegen, die wirklich zusammenhalten und versuchen, den Arbeitsalltag trotz allem angenehm zu gestalten. Allerdings leidet der Zusammenhalt darunter, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und dadurch Spannungen im Team entstehen
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Kundentelefonate laufen parallel zu vielen anderen Aufgaben, wodurch dauerhaft Druck entsteht. Für die Menge an Stress und Verantwortung empfinde ich die Bezahlung als nicht angemessen.
Die Teamleitung wirkt fachlich und organisatorisch teilweise überfordert. Statt Konflikte aktiv zu lösen oder das Team zu unterstützen, entsteht oft zusätzlicher Stress. Entscheidungen und Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter sind für viele nicht nachvollziehbar und sorgen für Unmut im Team.
Die Aufgaben an sich könnten eigentlich abwechslungsreich und interessant sein. Durch den ständigen Druck, Personalmangel und organisatorisches Chaos geht jedoch viel von der eigentlichen Motivation verloren.
Die Stimmung im Team ist mittlerweile sehr angespannt. Viele Kollegen sind frustriert, weil Leistung oft nicht fair bewertet wird und offensichtliche Probleme ignoriert werden. Dadurch entstehen ständig Unruhe und unnötiger Stress.