53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist mittlerweile sehr angespannt. Viele Kollegen sind frustriert, weil Leistung oft nicht fair bewertet wird und offensichtliche Probleme ignoriert werden. Dadurch entstehen ständig Unruhe und unnötiger Stress.
Image
Viele unzufrieden
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Kundentelefonate laufen parallel zu vielen anderen Aufgaben, wodurch dauerhaft Druck entsteht. Für die Menge an Stress und Verantwortung empfinde ich die Bezahlung als nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben, null Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Zu wenig für den Stress und Druck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ohne Ende, kopieren, bearbeiten, scannen , weg schmeißen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen, die wirklich zusammenhalten und versuchen, den Arbeitsalltag trotz allem angenehm zu gestalten. Allerdings leidet der Zusammenhalt darunter, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und dadurch Spannungen im Team entstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung wirkt fachlich und organisatorisch teilweise überfordert. Statt Konflikte aktiv zu lösen oder das Team zu unterstützen, entsteht oft zusätzlicher Stress. Entscheidungen und Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter sind für viele nicht nachvollziehbar und sorgen für Unmut im Team.
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Kommunikation
Kommunikation findet meistens nur oberflächlich statt. Probleme im Team sollen laut Teamleitung „untereinander geklärt werden“, selbst wenn Konflikte oder Ungleichbehandlungen offensichtlich sind. Unterstützung oder klare Entscheidungen von oben fehlen häufig.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben (siehe oben)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten eigentlich abwechslungsreich und interessant sein. Durch den ständigen Druck, Personalmangel und organisatorisches Chaos geht jedoch viel von der eigentlichen Motivation verloren.
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Mittelständiges Unternehmen im Gesundheitswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt immer noch Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien
Verbesserungsvorschläge
Besseres Vernetzen der einzelnen Abteilungen, Führungskultur effizienter gestalten
Karriere/Weiterbildung
generell wenig Angebot, man kann es aber individuell für sich anstoßen
Gehalt/Benefits
für das Gesundheitswesen im Rahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luttermann als Arbeitgeber nur zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den „Gesundheitsbonus“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Im Team herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang, und man hilft sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Das sorgt dafür dass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Image
Wenn man den Bewertungen hier Glauben schenken mag, erscheint mir eine Bewertung von 3,1 ehrlich gesagt etwas niedrig. Ich arbeite sehr gerne im Unternehmen und bin nicht ohne Grund bereits seit vielen Jahren hier tätig. In dieser Zeit konnte ich viele positive Erfahrungen sammeln und schätze besonders das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Insgesamt nehme ich das Unternehmen als einen verlässlichen und guten Arbeitgeber wahr. Aus heutiger Sicht kann ich mir sehr gut vorstellen, auch weiterhin langfristig hier tätig zu sein und meinen beruflichen Weg bis zum Renteneintritt im Unternehmen fortzusetzen. Für mich persönlich ergibt sich daraus eine Gesamtbewertung von etwa 4,5 von 5 Sternen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen. Es gibt natürlich auch arbeitsintensivere Tage, an denen es einmal länger dauert. Dafür gibt es ebenso Tage, an denen die Arbeitszeit gut planbar ist und man mit seinem Arbeitspensum sehr gut zurechtkommt. Überstunden können bei Bedarf wieder ausgeglichen werden, sodass sich Arbeit und Freizeit insgesamt gut vereinbaren lassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen grundsätzlich vorhanden. Wer sich weiterentwickeln oder zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dabei Unterstützung und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und gefördert. Dabei gilt auch hier: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden – wer seine Wünsche oder Ziele anspricht, findet in der Regel offene Ohren und Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich insgesamt zufrieden. Natürlich gibt es immer Bereiche, in denen noch mehr möglich wäre, aber im Großen und Ganzen passt das Gesamtpaket für mich und ich komme gut damit zurecht. Insgesamt empfinde ich die Vergütung als fair.
Der Gesundheitsbonus hätte jedoch nicht sein müssen, da hat mir das alte System besser gefallen. Krank ist krank
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Besonders positiv ist die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen der Reha-Abteilung, der Kinderreha und der Stroke-Abteilung. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht fachliche Erfahrungen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen für die bestmögliche Versorgung der Patienten. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang miteinander sorgt dafür, dass die Zusammenarbeit im Alltag sehr angenehm und effizient funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr gut. Sowohl Abteilungsleitung als auch Teamleitungen haben ein offenes Ohr und gehen auf Anliegen der Mitarbeitenden ein. Frei nach dem Motto „Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden“ wird Kommunikation hier ernst genommen – wer Themen anspricht, bekommt Unterstützung und Lösungen werden konstruktiv gesucht.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut und ist von einem offenen Austausch geprägt. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben und Fragen können unkompliziert geklärt werden. In manchen Bereichen könnte der Informationsfluss noch etwas schneller sein, insgesamt ist die Kommunikation jedoch sehr konstruktiv.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Sowohl Frauen als auch Männer sind in verschiedenen Positionen vertreten und übernehmen gleichermaßen Verantwortung – auch in Leitungsfunktionen. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Qualifikation und Engagement zählen, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und fordernd. Kein Tag gleicht dem anderen, da täglich neue Herausforderungen auftreten, für die passende und oft auch individuelle Lösungen gefunden werden müssen. Gerade diese Dynamik macht die Tätigkeit spannend und sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag vielfältig und interessant bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Überplanung statt Planbarkeit. Work-Life-Balance schwierig, Außendienst am Limit, zu eng getaktet, wenig Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Außendienst ist abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Im Team gibt es viele hilfsbereite Kolleg*innen, das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Realität im Außendienst ist: Tourenplanung auf Kante, Überstunden als Normalzustand und ein System, das nur funktioniert, wenn Mitarbeitende ihre Zeit regelmäßig „dazulegen“. Ja, Überstunden kann man sich zwar aufschreiben aber das ist nicht der Punkt. Es kann nicht Sinn der Sache sein, dass man nahezu täglich früher kommen oder später gehen muss, nur um überhaupt hinterherzukommen.
Auffällig ist dabei: Diese fehlende Planbarkeit betrifft vor allem den Außendienst. Kolleg*innen am Standort lassen pünktlich den Hammer fallen und verziehen sich. Beim Fahrer/Techniker funktioniert das ohne Puffer nicht, weil Fahrtzeiten, Kundensituationen und Dokumentation nicht „weggeplant“ werden können.
Zusätzlich wird Überstundenarbeit als selbstverständlich dargestellt („steht ja im Arbeitsvertrag“). Selbst wenn Überstunden grundsätzlich möglich sind, müssen sie planbar, angekündigt und fair abgestimmt werden, nicht als Standard einfach in die Tour eingetaktet bzw. vorausgesetzt.
Termine werden verschoben und zusätzliche Termine in bereits volle Zeitblöcke gelegt. Das ist keine Ausnahme, sondern wiederkehrend. Ergebnis: Der Tag kippt, Verspätungen sind vorprogrammiert, und am Ende bleiben Kunden übrig. Der Außendienst soll dann auch noch selbst die unangenehme Kommunikation übernehmen und Kunden absagen, obwohl die Ursache strukturell in der Planung liegt. Leider ist es oft der Fall, dass der Mitarbeiter die Kunden alle anfährt und sich die Überstunden aufschreibt, bevor er am nächsten Tag komisch angeguckt wird, warum er Kundenaufträge wiederbringt.
Wer schnell und gut arbeitet, wird systematisch mit Mehrbelastung bestraft. Gleichzeitig fehlen Wertschätzung, klare Führung und echte Kommunikation. Kritik oder Hinweise werden häufig ignoriert oder mit Standardsätzen abgebügelt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Tour „auf dem Papier“ funktionieren soll und die Lücke zwischen Planung und Realität der Außendienst privat ausgleichen muss. Das ist auf Dauer nicht gesund und nicht fair.
Ich schreibe das, weil in interner Kommunikation dazu ermutigt wurde, Feedback abzugeben. Den Job im Außendienst mache ich gerne, aber die aktuellen Rahmenbedingungen in dieser Organisation machen es unnötig schwer. Es ist kein Wunder, dass viele Kollegen deshalb gegangen sind und wenn sich zeitnah nichts ändert, werden sich auch weitere Mitarbeitende (mich eingeschlossen) nach Alternativen umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Tourenplanung realistisch gestalten: Zeitfenster so kalkulieren, dass Reparatur, Dokumentation, Bestellung und Fahrtzeiten realistisch abbildbar sind. Keine Routine-„Zeitabzüge“, um noch mehr Termine reinzudrücken.
Überstunden planbar machen: Überstunden dürfen nicht stillschweigend vorausgesetzt oder einfach „eingetaktet“ werden. Es braucht frühzeitige Abstimmung, klare Regeln und verlässlichen Ausgleich.
Klare Zuständigkeiten im Prozess: Kundenabsagen, Klärung fehlerhafter Aufträge und Rückfragen gehören in die Planung/Sachbearbeitung – nicht als Standard zum Außendienst „durchgereicht
Ausstattung Außendienst verbessern: Fahrzeuge/Arbeitsmittel so ausstatten, dass Montagen/Anbauten (z. B. Zusatzantriebe) wettergeschützt machbar sind (Arbeitsfläche/klappbarer Tisch) oder in der Werkstatt anbauen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Außendienst leidet spürbar unter Dauerüberplanung und permanentem Zeitdruck. Viele versuchen nur noch „durchzukommen“, statt sauber und stressfrei zu arbeiten. Mit realistischen Puffern und besserer Abstimmung wäre deutlich mehr möglich.
Image
Das externe Auftreten passt aus meiner Sicht nicht zur internen Realität im Außendienst. Wenn Planung nur „auf dem Papier“ funktioniert und Mitarbeitende die Lücke regelmäßig mit Überstunden schließen müssen, leidet die Versorgungsqualität und damit zwangsläufig auch der Ruf.
Work-Life-Balance
Planbarkeit ist im Außendienst kaum gegeben: Überstunden werden faktisch erwartet bzw. entstehen regelmäßig durch unrealistische Planung. Dass man sich Überstunden notieren kann, löst das Grundproblem nicht es kann nicht normal sein, fast täglich früher zu kommen oder später zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut viele fangen gegenseitig Dinge auf, helfen schnell und ziehen gemeinsam durch. Ohne dieses Teamwork würden die organisatorischen Probleme noch stärker durchschlagen.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt häufig wie reines „Verwalten von Terminen“, statt Mitarbeiterführung. Wertschätzung und konstruktives Feedback fehlen, und Entscheidungen der Planung werden selten transparent erklärt. Mitarbeiterinteressen (Belastung/Planbarkeit) kommen zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst wird zwar mit iPads gearbeitet, trotzdem laufen viele Prozesse weiterhin parallel auf Papier. Das kostet Zeit, erzeugt doppelte Arbeit und passt nicht zu einem modernen Arbeitsablauf.
Dazu kommt die Ausstattung der Dienstfahrzeuge: Für Anbauten/Arbeiten an Zusatzantrieben (z. B. E-Fix) fehlt oft eine praktikable Arbeitsfläche. Tätigkeiten müssen auf dem Boden durchgeführt werden, auch bei Regen oder Minusgraden. Das ist ergonomisch schlecht, unnötig belastend und wirkt wie „Hauptsache es funktioniert irgendwie“, statt professionell organisiert.
Kommunikation
Tour-Änderungen und zusätzliche Termine werden häufig kurzfristig gesetzt, ohne Rücksprache und ohne realistische Einschätzung der Machbarkeit. Hinweise aus dem Außendienst werden zu oft abgetan („nicht drauf geachtet“), statt Prozesse zu verbessern. Das erzeugt Frust und unnötige Fehler.
Interessante Aufgaben
Fachlich sind die Aufgaben abwechslungsreich und anspruchsvoll, gerade im technischen Bereich und im direkten Kundenkontakt. Schade ist, dass die Rahmenbedingungen (Zeitvorgaben, Tourenplanung, Prozesse) die Qualität und Motivation unnötig ausbremsen.
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Nicht „mehr“ gut !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kollegen eingehen, die tagt täglich Kundenkontakt oder produktiv in den Werkstätten arbeiten. Die Missstände dort stapeln sich und werden mittlerweile von den meisten als gegeben hingenommen.
Arbeitsatmosphäre
Wär gut und schnell arbeitet, wird mit mehr Arbeit belohnt
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und das natürlich unbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bestehen nur dann, wenn man ein gutes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten pflegt und sich dort gut verkaufen kann. Leistung , Fachkompetenzund Arbeitsbereitschaft zählen da kaum.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eindeutig durch die Gesundheitsprävention benachteiligt.
Dabei wird keine Rücksicht auf Vorerkrankung ,Alter oder noch nicht mal auf erworbener Einschränkungen, die durch die Arbeit bei Luttermann
entstanden sind, Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben sicherlich an vielen Fronten gleichzeitig zu funktionieren. Auf Mitarbeiterführung wird allerdings wenig Wert gelegt. Und ein bisschen Wertschätzung oder mal ein. Danke würde Ihnen sicherlich nicht weh tun.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Albtraum, besonders die Führungskräfte und Teamleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wer am tiefsten kriecht, hat die beste Lobby
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
sehr drucklastig
Image
das sollen andere beurteilen
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, sowohl der Reha-Abteilungsleiter als auch die Teamleitungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schrecklich, nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, so traurig es ist
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte überdenken. Mobbing ganz deutlich unterbinden. Leistungen belohnen usw usw
Arbeitsatmosphäre
Schlimm, von Mobbing geprägt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, keine flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance wenn man nicht bei den richtigen Leuten beliebt ist. Leistung zählt nicht
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung. Verhandlungen finden gar nicht statt, werden sofort unterbunden. Es wird das Minimum gezahlt mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Häufig keine Ahnung und setzen ihren Willen mit Mobbing durch
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Abteilung Reha Technik LIBO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehalt Auszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Boni Auszahlung sind entfernt worden, so wie pro Quartal Gutscheine als Anerkennung für die erbrachte Leistungen ebenso
Verbesserungsvorschläge
-Gesundheitsprämie Abschaffen, man versucht kranke Mitarbeiter dazu zubringen krank zur Arbeit zu kommen.
-Für alle Homeoffice zu ermöglichen
- besser PCs in den Büroräumen
-Auf Gehaltverhandlungen mehr einzugehen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Team ausgeliehen
Image
Hält sich in Grenzen Kunden und Mitarbeit sehen es unterschiedlich
Work-Life-Balance
Homeoffice bekommen nur die Leute die sich gut mit den Abteilungsleiter verstehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr selten Angeboten, falls doch bekommen diese nur Leute die mit dem Abteilungsleiter klar kommen
Gehalt/Benefits
Man zahlt nur das was man zahlen muss, Gehaltverhandlung werden abgewiesen bzw. nicht verhandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel zu viel Papier Verschwendung, man könnte vieles digitaler machen
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich selbst zuerst, nutzt jeder Form der Möglichkeit sich zu gut darzustellen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man sich nicht beschweren, spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
So lange man krank zur Arbeit kommt, ist alles gut. Meldet man sich krank muss man sich rechtfertigen wieso, weshalb man krank ist.
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel
Kommunikation
innerhalb der Gruppe und Abteilung, wird stille Post gespielt, nicht jeder wird informiert, wichtige Abläufe oder neue Informationen die Wichtig sein könnten werden durch dritte erhalten
Gleichberechtigung
Kommt man gut Klar mit den Abteilungsleiter, läuft es alles ohne Probleme
Interessante Aufgaben
Einseitige Aufgaben innerhalb der Abteilung jeder macht seine Aufgaben mehr nicht, andere Aufgaben außerhalb der Abteilung sind nicht gewünscht
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Luttermann Abteilung Buchhaltung/Rechnungswesen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden schon viele Benefits angeboten: Getränke und Kaffee umsonst, Fitness wird übernommen, Bikeleasing wird angeboten. Es gibt eine App mit vielen Rabatten für Mitarbeiter... Betriebliche Altersvorsorge ist auch vorhanden..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit verbessern... Parkplätze für Mitarbeiter könnte umsonst werden..
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice noch mehr aufbauen. Gleitzeit mehr ausrollen bzw. verbessern
Arbeitsatmosphäre
In der Buchhaltung ist die Arbeitsatmosphäre super. Die Mitarbeiter behandeln sich respektvoll und helfen auch untereinander. Die Pausen werden auch überwiegend in kleineren Gruppen gemeinsam verbracht.
Work-Life-Balance
Es kann kurzfristig Urlaub eingereicht werden. Auch die Familiensituation wird berücksichtigt. Es wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Buchhaltung strebt papierlos zu arbeiten. Zurückblickend ist es definitiv besser geworden und es tut sich noch heute was, damit es mehr wird.
Karriere/Weiterbildung
In der Buchhaltung würde ich sagen, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt..
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt der Buchhaltung hat sich definitiv verbessert. Es wird auch 2x im Jahr gemeinsam mit der kompletten Abteilung etwas gemacht z.B. gemeinsam Essen/Bowling
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen/innen in der Buchhaltung eingesetzt, die auch mit den jüngeren Kollegen/innen arbeiten. Die Zusammenarbeit zwischen "alt" und "jung" klappt in der Buchhaltung gut. Qualität und Quantität :)
Arbeitsbedingungen
In der Buchhaltung sind die Räume klimatisiert. Die Technik ist auch auf dem neusten Stand. Die Bildschirme/Headset/Notebook usw.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Abteilungsbesprechungen und die Mitarbeiter werden über Neuigkeiten informiert, die in der Abteilung aber auch außerhalb der Abteilung passieren.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs/Weihnachtsgeld. Außerdem werden 1x im Jahr Gratifikationen bezahlt. Diese Zahlungen werden jedes Jahr pünktlich gemacht. Mein Gehalt ist zufriedenstellend, wie es bei den anderen ist, kann ich nicht beurteilen...
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Jeder Bereich ist doppelt besetz, sodass jeder Aufgabenbereich eine Vertretung hat.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Absolut zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der allgemein lockere Umgangston im gesamten Unternehmen
Sozialleistungen
Dienstfahrrad
BAV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System der Gesundheitsprämie. Grundsätzlich ein positiver Gedanke, nur die Umsetzung ist fragwürdig und verführt die Mitarbeiter ggfs. krank zur Arbeit zu kommen.
Es gibt durchaus andere Systeme, um die Gesunderhaltung der Mitarbeiter zu fördern und zu honorieren, so dass das aktuelle vllt noch einmal überdacht werden sollte, um die Unsetzung zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Spezielle Schulungen in Gesprächsführung mit Kunden
Ansonsten gerne mehr Workshops und Schulungen, auch für die „kleineren“ Mitarbeiter.
Das System der Gesundheitsprämie verführt zum Präsentismus. Vllt sollte es einen kleinen Obolus für die Monate ohne Krankentage geben.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, super Vorgesetzte, lockerer und familiärer Umgangston, überwiegend gute Arbeitsmoral
Image
Zwiegespalten. Es gibt viele zufriedene Kollegen, gleichermaßen aber auch Fachbereiche, in denen alles sehr fragwürdig abläuft
Work-Life-Balance
Vollzeitjob, aber sobald die Bürotür geschlossen ist, nehme ich auch nichts mit nach Hause. Von daher für Vollzeit ganz normal
Karriere/Weiterbildung
Von nichts, kommt nichts. Hoher Einsatz wird belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz erste Bemühungen immer noch viel zu viel und oftmals unnötige Papiernutzung
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend top, vereinzelte „Ausreißer“ gibt es wohl überall
Umgang mit älteren Kollegen
Genau gleichwertig mit dem mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation wird großgeschrieben, Vertrauensbasis, lockerer Umgangston, der vielleicht manchmal etwas strenger sein dürfte
Arbeitsbedingungen
Langsame PCs verhindern oft eine insgesamt schnellere Arbeit, öfter mal Systemausfälle, ansonsten aber soweit okay: saubere Toiletten, Wasser und Kaffee gestellt, Spülmaschine, Kühlschrank, relativ gut funktionierende Reinigungsfirma, klimatisiertes Büro
Kommunikation
Kommunikation im Team top, im ganzen Unternehmen durchaus verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden
Interessante Aufgaben
Vielschichtige und vielfältige Aufgaben zu allen Fachbereichen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Luttermann durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Luttermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Luttermann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.