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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zahlt immer noch Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien
Urlaub Weihnachtsgeld,Firmenwagen
Es werden schon viele Benefits angeboten: Getränke und Kaffee umsonst, Fitness wird übernommen, Bikeleasing wird angeboten. Es gibt eine App mit vielen Rabatten für Mitarbeiter... Betriebliche Altersvorsorge ist auch vorhanden..
Die Arbeit im Außendienst ist abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Im Team gibt es viele hilfsbereite Kolleg*innen, das wars.
Der allgemein lockere Umgangston im gesamten Unternehmen
Sozialleistungen
Dienstfahrrad
BAV
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Realität im Außendienst ist: Tourenplanung auf Kante, Überstunden als Normalzustand und ein System, das nur funktioniert, wenn Mitarbeitende ihre Zeit regelmäßig „dazulegen“. Ja, Überstunden kann man sich zwar aufschreiben aber das ist nicht der Punkt. Es kann nicht Sinn der Sache sein, dass man nahezu täglich früher kommen oder später gehen muss, nur um überhaupt hinterherzukommen.
Auffällig ist dabei: Diese fehlende Planbarkeit betrifft vor allem den Außendienst. Kolleg*innen am Standort lassen pünktlich den Hammer fallen und verziehen sich. Beim ...
Es entwickelt sich vieles seit Jahren in die falsche Richtung. Und alles zu lasten der Angestellten.
wer am tiefsten kriecht, hat die beste Lobby
Kommunikation,WorkLife Balance,Bezahlung
Den „Gesundheitsbonus“
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kollegen eingehen, die tagt täglich Kundenkontakt oder produktiv in den Werkstätten arbeiten. Die Missstände dort stapeln sich und werden mittlerweile von den meisten als gegeben hingenommen.
Besseres Vernetzen der einzelnen Abteilungen, Führungskultur effizienter gestalten
Tourenplanung realistisch gestalten: Zeitfenster so kalkulieren, dass Reparatur, Dokumentation, Bestellung und Fahrtzeiten realistisch abbildbar sind. Keine Routine-„Zeitabzüge“, um noch mehr Termine reinzudrücken.
Überstunden planbar machen: Überstunden dürfen nicht stillschweigend vorausgesetzt oder einfach „eingetaktet“ werden. Es braucht frühzeitige Abstimmung, klare Regeln und verlässlichen Ausgleich.
Klare Zuständigkeiten im Prozess: Kundenabsagen, Klärung fehlerhafter Aufträge und Rückfragen gehören in die Planung/Sachbearbeitung – nicht als Standard zum Außendienst „durchgereicht
Ausstattung Außendienst verbessern: Fahrzeuge/Arbeitsmittel so ausstatten, dass Montagen/Anbauten (z. B. Zusatzantriebe) wettergeschützt machbar sind (Arbeitsfläche/klappbarer Tisch) ...
Teamleitung ersetzen
Weniger den Statistiken glauben und mehr mit den produktiv arbeitenden Leuten sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Luttermann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Besonders positiv ist die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen der Reha-Abteilung, der Kinderreha und der Stroke-Abteilung. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht fachliche Erfahrungen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen für die bestmögliche Versorgung der Patienten. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang miteinander sorgt dafür, dass die Zusammenarbeit im Alltag sehr angenehm und effizient funktioniert.
Es gibt einige Kollegen, die wirklich zusammenhalten und versuchen, den Arbeitsalltag trotz allem angenehm zu gestalten. Allerdings leidet der Zusammenhalt darunter, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und dadurch Spannungen im Team entstehen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen mit den man zusammen arbeitet ist grundsätzlich sehr gut. In so einem großem Unternehmen kann man nie alle Kollegen kennenlernen, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut viele fangen gegenseitig Dinge auf, helfen schnell und ziehen gemeinsam durch. Ohne dieses Teamwork würden die organisatorischen Probleme noch stärker durchschlagen.
Die Zusammenhalt der Buchhaltung hat sich definitiv verbessert. Es wird auch 2x im Jahr gemeinsam mit der kompletten Abteilung etwas gemacht z.B. gemeinsam Essen/Bowling
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luttermann ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tour-Änderungen und zusätzliche Termine werden häufig kurzfristig gesetzt, ohne Rücksprache und ohne realistische Einschätzung der Machbarkeit. Hinweise aus dem Außendienst werden zu oft abgetan („nicht drauf geachtet“), statt Prozesse zu verbessern. Das erzeugt Frust und unnötige Fehler.
Wie in vielen Unternehmen könnte die Abteilungen zwischen den Abteilungen immer verbessert werden. Neue Leute versuchen diesem Thema entgegen zu wirken, aber grundsätzlich könnte das Thema noch ein wenig verbessert werden. Am Ende kann das Unternehmen davon profitieren
Kommunikation findet meistens nur oberflächlich statt. Probleme im Team sollen laut Teamleitung „untereinander geklärt werden“, selbst wenn Konflikte oder Ungleichbehandlungen offensichtlich sind. Unterstützung oder klare Entscheidungen von oben fehlen häufig.
Kaum Informationen. Das meiste nach der stillen Post Methode.
innerhalb der Gruppe und Abteilung, wird stille Post gespielt, nicht jeder wird informiert, wichtige Abläufe oder neue Informationen die Wichtig sein könnten werden durch dritte erhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegschancen bestehen nur dann, wenn man ein gutes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten pflegt und sich dort gut verkaufen kann. Leistung , Fachkompetenzund Arbeitsbereitschaft zählen da kaum.
generell wenig Angebot, man kann es aber individuell für sich anstoßen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen grundsätzlich vorhanden. Wer sich weiterentwickeln oder zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dabei Unterstützung und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und gefördert. Dabei gilt auch hier: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden – wer seine Wünsche oder Ziele anspricht, findet in der Regel offene Ohren und Unterstützung.
Keine Chance wenn man nicht bei den richtigen Leuten beliebt ist. Leistung zählt nicht
Kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luttermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Luttermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luttermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luttermann als eher traditionell.
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Luttermann
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Luttermann
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung