Luttermann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber.
Sommerfest und Weihnachtsfeiern finden statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzt könnten öfter an der Basis sein um vielleicht noch andere Verbesserungen einzuleiten.
Wertschätzung oder Lob der Mitarbeiter merkt oder hört man von Vorgesetzten zu selten

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir spontan nicht wirklich was zu ein

Arbeitsatmosphäre

Nette und gute Kollegen

Image

Kann nur von meinen Kunden sagen, dass wir oft Lob erhalten. Es gibt aber auch unzufriedene Kunden oder Ex Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Überstunden sind kein Muss.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Natürlich kann man woanders mehr verdienen.Gehalt ist immer über pünktlich. Urlaubsgeld Weihnachtsgeld. Freiwillig Gratifikationen bei guten Umsatzzahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel dazu sagen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr viele Kollegen mit denen man gerne und gut zusammenarbeiten kann. Auch aus anderen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch diese sind noch modern eingestellt und freundlich.Geben auch gerne Erfahrungen weiter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer was zu verbessern.Aber ich habe volles Vertrauen zu meinen direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung.Bin eigentlich noch nicht enttäuscht worden.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Homeoffice möglich
Arbeitszeiten werden an die Bedürfnisse angepasst

Kommunikation

Vorgesetzte sind jederzeit hilfreich bei Problemen

Gleichberechtigung

Habe keine negative Dinge gehört

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich. Auf Wunsch kann man diesen auch erweitern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Es bestehen Bedenken hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, fehlender Work-Life-Balance, der Behandlung von verschiedenen Altersgruppen und Geschlechtern sowie der Effizienz durch Probleme mit dem genutzten Programm und dem Umgang mit Papier. Ein Vorschlag zur Verbesserung wäre eine umfassende Überprüfung und Anpassung der Arbeitspraktiken, um ein gerechteres, effizienteres und umweltfreundlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Die Abwesenheit einer klaren Work-Life-Balance und die fehlende Möglichkeit von Home Office beeinträchtigen die Lebensqualität der Mitarbeiter erheblich. Eine Überprüfung und Implementierung von flexibleren Arbeitsbedingungen könnten dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Effizienz im Team zu steigern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Kommentar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der hohe Papierverbrauch und die damit verbundene Abfallmenge sind Umweltbedenken, die angesprochen werden sollten. Eine Überprüfung und Implementierung von umweltfreundlicheren Praktiken, wie beispielsweise Digitalisierungsoptionen, könnte dazu beitragen, den Papierverbrauch zu reduzieren und die Umweltauswirkungen zu minimieren.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es fällt auf, dass ältere Kollegen, insbesondere in Bezug auf die Führungsebene, bevorzugt behandelt werden. Es wäre wichtig, sicherzustellen, dass jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandelt und ihre Perspektiven ebenso geschätzt werden, um ein ausgewogenes und inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten gestaltet sich herausfordernd, da es oft schwierig ist, gehört zu werden. Ein offenes Zuhören und die Berücksichtigung verschiedener Perspektiven würden die Zusammenarbeit erheblich verbessern. Zudem wäre eine flexiblere Herangehensweise bei Entscheidungen wünschenswert, um ein produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Die Unzuverlässigkeit des genutzten Programms führt zu erheblichen Beeinträchtigungen, wobei bestimmte Abteilungen mehr belastet werden als andere. Es ist wichtig, dass die Bedenken der benachteiligten Abteilungen ernst genommen werden und Maßnahmen ergriffen werden, um eine gerechtere Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten.

Kommunikation

Die mangelnde Kommunikation am Arbeitsplatz beeinträchtigt die Effizienz und das Teamklima. Klare Kommunikationsstrukturen sollten etabliert werden, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten und das Verständnis unter den Teammitgliedern zu fördern.

Gleichberechtigung

Es gibt den Eindruck, dass Frauen im Unternehmen benachteiligt werden, und es fehlen gleiche Chancen für alle Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Die ständige Wiederholung der gleichen Aufgaben führt zu Monotonie und einem Mangel an Herausforderungen im Arbeitsalltag. Die Einführung abwechslungsreicherer Aufgaben oder Weiterbildungsmöglichkeiten könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung in einigen Bereichen zum Positiven

Verbesserungsvorschläge

In der Zeit ankommen

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Behandlung, offenes Ohr von Vorgesetzten. Leistungsgerechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Bessere Weiterbildungsangebote.
Interne Schulungen nicht nur anbieten, sondern auch durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Es werden Unterschiede gemacht zwischen „ höheren“ Positionen und einfachereren Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Gutes Gleitzeit-System

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Könnte sauberer sein und neuere Technik an manchen Arbeitsplätzen.

Kommunikation

Sehr oft nicht so transparent, wie gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Offener und verständnisvoller gegenüber den Mitarbeitern werden und beruflich und menschlich trennen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Gehaltsverhandlungen dagegen sind schrecklich und mit großen Diskussionen und Ärger verbunden

Vorgesetztenverhalten

Sehr unfaires Verhalten.. oft auch persönlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 Tage urlaub. Ab und zu Gratifikationen und Gutscheine. Tolles Kollegium.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhaltensweisen der Arbteilungsleitung. Keine Parkplätze für Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen. Mehr Personal dringend nötig. Weniger Diskussionen! Bessere Bezahlung. Servicelines Stark ausbauen!!!!! Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, schwierige und teils unfähige Führungskräfte.

Image

Bei Kunden leider eher schlecht....

Work-Life-Balance

Extrem schlecht - sehr unflexibele Arbeitszeit!!! Kaum Möglichkeiten mal Termine während der Arbeit wahrzunehmen ohne Diskutieren zu müssen - selbst wenn man Überstunden gesammelt hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann besser sein - bei anderen Arbeitgebern aber auch schlechter. Einziges Problem: wenn es um Gehaltserhöhungen oder sonstige Wünsche/ Probleme geht, müssen immer dumme Diskussionen und „Kämpfe“ geführt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen top.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den Kollegen kein Problem. Führungskräfte sollten hier taktvoller Und emphatischer werden.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar! keine Sozialkompetenz gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Man geht mit einer Frage hin und kommt mit neun weiteren wieder raus und kann diese dann auch noch selber lösen..... traurig. Es gibt keine klaren Arbeitsanweisungen weder mündlich noch schriftlich!

Arbeitsbedingungen

Alles ok nur Mitarbeiter-Parkplätze wären toll und die EDV-Hardware muss mal erneuert werden - leider zu alt.

Kommunikation

Wenn man sich nicht selber kümmert, kann man auf Infos lange warten. Leider....

Gleichberechtigung

Nicht wirklich merklich....

Interessante Aufgaben

Teilweise kniffelig. Teilweise wiederholend. Aber völlig ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Dienstleister Knauer GmbH. Die Unprofessionalität der sogenannten Betriebsleitung. Die Sorglosigkeit und Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung von Knauer sollte man Profis überlassen. Anschaffung einer adäquaten Logistik-Software. Keine Nicht-Manager ins Management lassen. Willkür unterbinden.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden, selbst wenn mal ein Kind unvorhergesehen ins Krankenhaus muss kein Entgegenkommen, kein kurzfristiger Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

wenig Gehalt, aber eine BaV und eine stationäre Krankenhauszusatzversicherung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind top. Halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden auch schnell mal rausgeworfen wenn es nicht mehr passt.

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch, null Kompromissbereitschaft, Willkür, unprofessionell, keine Wertschätzung, kein Respekt, nach unverschuldeter, längerer Krankheit bekommt man schnell die Kündigung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben eintönig, keine Abwechslung