Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt kommt sehr pünktlich und Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es auch noch.
Das der Vorgesetzte in der Tourenplanung keine Ahnung hat was er da macht und nur private Gespräche für ihn wichtig sind, hier sollten die oberen Etagen mal genau hinschauen. Für die Belange der Mitarbeiter interessiert sich dieser "Vorgesetzte" gar nicht.
Mitarbeitergespräche werden nur sehr selten geführt und dabei bloß nichts kritisieren.
Vielleicht sollte man mal überlegen, wer im Unternehmen das Geld rein bringt, dass sind die Fahrer die die Betten zum Kunden schleppen und die Berater die dafür sorgen das Geld rein kommt......
Mit den Mitarbeitern mal regelmäßig sprechen und auch mal auf kleine Wünsche eingehen.
Und vor allem die Touren so planen, dass man vernünftig den Kunden bedienen kann und nicht alles in Eile machen muss.
Ist im Unternehmen ein Fremdwort
Die Bezahlung ist immer auf dem niedrigsten Stand, Hauptsache oben werden die Riesen Gehälter bezahlt und die dicken Autos gefahren
Hört nur zu wenn es um Fußball geht!!!!
Nichts.
Siehe Bewertung.
Es bestehen Bedenken hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, fehlender Work-Life-Balance, der Behandlung von verschiedenen Altersgruppen und Geschlechtern sowie der Effizienz durch Probleme mit dem genutzten Programm und dem Umgang mit Papier. Ein Vorschlag zur Verbesserung wäre eine umfassende Überprüfung und Anpassung der Arbeitspraktiken, um ein gerechteres, effizienteres und umweltfreundlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist verbesserungswürdig.
Die Abwesenheit einer klaren Work-Life-Balance und die fehlende Möglichkeit von Home Office beeinträchtigen die Lebensqualität der Mitarbeiter erheblich. Eine Überprüfung und Implementierung von flexibleren Arbeitsbedingungen könnten dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Effizienz im Team zu steigern.
Nicht vorhanden. Man muss aus Reken kommen, um etwas zu erreichen.
Kein Kommentar.
Der hohe Papierverbrauch und die damit verbundene Abfallmenge sind Umweltbedenken, die angesprochen werden sollten. Eine Überprüfung und Implementierung von umweltfreundlicheren Praktiken, wie beispielsweise Digitalisierungsoptionen, könnte dazu beitragen, den Papierverbrauch zu reduzieren und die Umweltauswirkungen zu minimieren.
Ist in Ordnung.
Es fällt auf, dass ältere Kollegen, insbesondere in Bezug auf die Führungsebene, bevorzugt behandelt werden. Es wäre wichtig, sicherzustellen, dass jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandelt und ihre Perspektiven ebenso geschätzt werden, um ein ausgewogenes und inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten gestaltet sich herausfordernd, da es oft schwierig ist, gehört zu werden. Ein offenes Zuhören und die Berücksichtigung verschiedener Perspektiven würden die Zusammenarbeit erheblich verbessern. Zudem wäre eine flexiblere Herangehensweise bei Entscheidungen wünschenswert, um ein produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Unzuverlässigkeit des genutzten Programms führt zu erheblichen Beeinträchtigungen, wobei bestimmte Abteilungen mehr belastet werden als andere. Es ist wichtig, dass die Bedenken der benachteiligten Abteilungen ernst genommen werden und Maßnahmen ergriffen werden, um eine gerechtere Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten.
Die mangelnde Kommunikation am Arbeitsplatz beeinträchtigt die Effizienz und das Teamklima. Klare Kommunikationsstrukturen sollten etabliert werden, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten und das Verständnis unter den Teammitgliedern zu fördern.
Es gibt den Eindruck, dass Frauen im Unternehmen benachteiligt werden, und es fehlen gleiche Chancen für alle Geschlechter.
Die ständige Wiederholung der gleichen Aufgaben führt zu Monotonie und einem Mangel an Herausforderungen im Arbeitsalltag. Die Einführung abwechslungsreicherer Aufgaben oder Weiterbildungsmöglichkeiten könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Pünktliche Gehaltszahlung
Diskussion über das Gehalt. Eingruppierung in den Gehaltsstufen erfolgt so gering das nur durch Zulagen das ganze ausgeglichen wird. Die Zulagen werden bei Tariferhöhung gekappt so das am Ende faktisch keine Gehaltserhöhung stattgefunden hätte.
Einfach mal Mitarbeitende in Entscheidungen einbinden.
Den Fokus auf das Gemeinsame legen und Strukturen überdenken. Die Riege der „Führungskräfte“ ausdünnen und schlankere Strukturen schaffen. Die Abteilungen untereinander vernetzten so das gleichartige Aufgaben nicht von vielen Abteilungen gemacht werden.
Hier Zählt: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Arbeitszeit von 8-17 Uhr. Erwartet wird das man ab 7:30 auf dem Weg zum Kunden ist und um 17:30 erst wieder zuhause ankommt. Wichtig ist das man auch die errechneten „Stückzahlen“ schafft. Ich hatte das Gefühl das Quantität vor Qualität ging.
Notdienste werden nur sehr gering Pauschal vergütet.
Wird überbewertet, war mal
Bei dem Arbeitspensum kaum zu vereinbaren.
Gute Zusammenarbeit vom Team. Abteilungen untereinander machen oft die selben Tätigkeiten. Statt Gemeinsam - Arbeitet jede Abteilung für sich und muss sich gegenüber den anderen Profilieren.
Hier fehlen mir die Worte …
Kaum vorhanden
Kann sehr vielfältig sein an Medizinprodukten, wurde aber leider zu Gunsten der DGUV V3 an sämtliche Elektrogeräten und der dann zu erzielten Mehreinnahmen zur Akkordarbeit.
Mittlerweile werden schon Mitarbeitende nur für diese DGUV V3 Tätigeiten gesucht. Stand 20.01.24)
Pünktliche Gehaltszahlung
Verfilzte Strukturen
Da liegen zu viele Leichen im Keller
Der Inhaber sollte mehr Kontakt zum Fußvolk suchen, und ALLES hinterfragen, was ihm seine verlogene Führungsriege erzählt
Spitzel und Lügner kommen weiter
Gibt es nicht
Wer gut schmiert, der gut fährt ...
Homophobie und Hass gegen Minderheiten
Das man hier ständig daran arbeitet die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer zu erhalten und zu entwickeln und das man individuell betrachtet wird und für gute Arbeit belohnt wird.
Die manchmal fehlende Kommunikation und die unterschiedlichen Führungsstile
Die Unternehmenskultur stärken und die Personalentwicklung weiter ausbauen
Es werden viele Chancen gegeben über sich selbst herauszuwachsen
Homeoffice ist nicht in allen Abteilungen möglich
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standardisierung von Prozessen muss verbessert werden
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen
Flexible Arbeitszeiten im nützlichen Rahmen
Bei jeder Fragestellung wird sich viel Zeit genommen um zu helfen
Sehr freundschaftliches, sehr gutes Verhalten der direkten Vorgesetzten
Sehr gute Teaminterne Kommunikation
Alle Geschlechter werden mit der gleichen Wertschätzung behandelt
Vielfältige Aufgaben mit Kontakt zu unterschiedlichsten Abteilungen
Guter Geschäftsführer.Sicherer Arbeitsplatz.
Interessante Aufgabengebiete
Wertschätzung der Mitarbeiter im unterem Drittel der Hierarchie ist stark ausbaufähig
Mittlere Führungsebene sollte im Umfang mit Mitarbeitern geschult werden und sich an Absprachen halten
Kollegen Top, Bereichsleitung Flop
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 Tage urlaub. Ab und zu Gratifikationen und Gutscheine. Tolles Kollegium.
Verhaltensweisen der Arbteilungsleitung. Keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Mehr Schulungen. Mehr Personal dringend nötig. Weniger Diskussionen! Bessere Bezahlung. Servicelines Stark ausbauen!!!!! Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten.
Tolle Kollegen, schwierige und teils unfähige Führungskräfte.
Bei Kunden leider eher schlecht....
Extrem schlecht - sehr unflexibele Arbeitszeit!!! Kaum Möglichkeiten mal Termine während der Arbeit wahrzunehmen ohne Diskutieren zu müssen - selbst wenn man Überstunden gesammelt hat.
Leider so gut wie keine Chancen...
Kann besser sein - bei anderen Arbeitgebern aber auch schlechter. Einziges Problem: wenn es um Gehaltserhöhungen oder sonstige Wünsche/ Probleme geht, müssen immer dumme Diskussionen und „Kämpfe“ geführt werden.
Ganz gut.
In den meisten Abteilungen top.
Unter den Kollegen kein Problem. Führungskräfte sollten hier taktvoller Und emphatischer werden.
Furchtbar! keine Sozialkompetenz gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Man geht mit einer Frage hin und kommt mit neun weiteren wieder raus und kann diese dann auch noch selber lösen..... traurig. Es gibt keine klaren Arbeitsanweisungen weder mündlich noch schriftlich!
Alles ok nur Mitarbeiter-Parkplätze wären toll und die EDV-Hardware muss mal erneuert werden - leider zu alt.
Wenn man sich nicht selber kümmert, kann man auf Infos lange warten. Leider....
Nicht wirklich merklich....
Teilweise kniffelig. Teilweise wiederholend. Aber völlig ok.
Regelmäßige Fortbildung
Kein Betriebsrat
Der Wasserkopf ist viel zu groß. Es könnte vieles einfacher sein. Vieles ist viel zu umständlich. Habe in meinem Arbeitsleben noch nie so uneffektiv gearbeitet. Der "Papierkram" ist viel zu hoch. Viele halbe Sachen. Es heißt nicht umsonst Schuster bleib bei deinen Leisten.
Die zwischen Menschlichen Strukturen, es wird wert gelegt auf sachliche fachlichen Umgang.
Nichts
Keine alles Super
So verdient kununu Geld.