Luttermann 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Teamleitung ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist mittlerweile sehr angespannt. Viele Kollegen sind frustriert, weil Leistung oft nicht fair bewertet wird und offensichtliche Probleme ignoriert werden. Dadurch entstehen ständig Unruhe und unnötiger Stress.

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Viele unzufrieden

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch. Kundentelefonate laufen parallel zu vielen anderen Aufgaben, wodurch dauerhaft Druck entsteht. Für die Menge an Stress und Verantwortung empfinde ich die Bezahlung als nicht angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zu wenig für den Stress und Druck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier ohne Ende, kopieren, bearbeiten, scannen , weg schmeißen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige Kollegen, die wirklich zusammenhalten und versuchen, den Arbeitsalltag trotz allem angenehm zu gestalten. Allerdings leidet der Zusammenhalt darunter, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und dadurch Spannungen im Team entstehen

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung wirkt fachlich und organisatorisch teilweise überfordert. Statt Konflikte aktiv zu lösen oder das Team zu unterstützen, entsteht oft zusätzlicher Stress. Entscheidungen und Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter sind für viele nicht nachvollziehbar und sorgen für Unmut im Team.

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Kommunikation

Kommunikation findet meistens nur oberflächlich statt. Probleme im Team sollen laut Teamleitung „untereinander geklärt werden“, selbst wenn Konflikte oder Ungleichbehandlungen offensichtlich sind. Unterstützung oder klare Entscheidungen von oben fehlen häufig.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben (siehe oben)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich könnten eigentlich abwechslungsreich und interessant sein. Durch den ständigen Druck, Personalmangel und organisatorisches Chaos geht jedoch viel von der eigentlichen Motivation verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zahlt immer noch Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien

Verbesserungsvorschläge

Besseres Vernetzen der einzelnen Abteilungen, Führungskultur effizienter gestalten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für das Gesundheitswesen im Rahmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den „Gesundheitsbonus“

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Im Team herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang, und man hilft sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Das sorgt dafür dass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.

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Wenn man den Bewertungen hier Glauben schenken mag, erscheint mir eine Bewertung von 3,1 ehrlich gesagt etwas niedrig. Ich arbeite sehr gerne im Unternehmen und bin nicht ohne Grund bereits seit vielen Jahren hier tätig. In dieser Zeit konnte ich viele positive Erfahrungen sammeln und schätze besonders das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Insgesamt nehme ich das Unternehmen als einen verlässlichen und guten Arbeitgeber wahr. Aus heutiger Sicht kann ich mir sehr gut vorstellen, auch weiterhin langfristig hier tätig zu sein und meinen beruflichen Weg bis zum Renteneintritt im Unternehmen fortzusetzen. Für mich persönlich ergibt sich daraus eine Gesamtbewertung von etwa 4,5 von 5 Sternen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen. Es gibt natürlich auch arbeitsintensivere Tage, an denen es einmal länger dauert. Dafür gibt es ebenso Tage, an denen die Arbeitszeit gut planbar ist und man mit seinem Arbeitspensum sehr gut zurechtkommt. Überstunden können bei Bedarf wieder ausgeglichen werden, sodass sich Arbeit und Freizeit insgesamt gut vereinbaren lassen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich insgesamt zufrieden. Natürlich gibt es immer Bereiche, in denen noch mehr möglich wäre, aber im Großen und Ganzen passt das Gesamtpaket für mich und ich komme gut damit zurecht. Insgesamt empfinde ich die Vergütung als fair.
Der Gesundheitsbonus hätte jedoch nicht sein müssen, da hat mir das alte System besser gefallen. Krank ist krank

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Besonders positiv ist die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen der Reha-Abteilung, der Kinderreha und der Stroke-Abteilung. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht fachliche Erfahrungen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen für die bestmögliche Versorgung der Patienten. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang miteinander sorgt dafür, dass die Zusammenarbeit im Alltag sehr angenehm und effizient funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr gut. Sowohl Abteilungsleitung als auch Teamleitungen haben ein offenes Ohr und gehen auf Anliegen der Mitarbeitenden ein. Frei nach dem Motto „Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden“ wird Kommunikation hier ernst genommen – wer Themen anspricht, bekommt Unterstützung und Lösungen werden konstruktiv gesucht.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut und ist von einem offenen Austausch geprägt. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben und Fragen können unkompliziert geklärt werden. In manchen Bereichen könnte der Informationsfluss noch etwas schneller sein, insgesamt ist die Kommunikation jedoch sehr konstruktiv.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Sowohl Frauen als auch Männer sind in verschiedenen Positionen vertreten und übernehmen gleichermaßen Verantwortung – auch in Leitungsfunktionen. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Qualifikation und Engagement zählen, unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und fordernd. Kein Tag gleicht dem anderen, da täglich neue Herausforderungen auftreten, für die passende und oft auch individuelle Lösungen gefunden werden müssen. Gerade diese Dynamik macht die Tätigkeit spannend und sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag vielfältig und interessant bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Kollegen eingehen, die tagt täglich Kundenkontakt oder produktiv in den Werkstätten arbeiten. Die Missstände dort stapeln sich und werden mittlerweile von den meisten als gegeben hingenommen.

Arbeitsatmosphäre

Wär gut und schnell arbeitet, wird mit mehr Arbeit belohnt

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und das natürlich unbezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eindeutig durch die Gesundheitsprävention benachteiligt.
Dabei wird keine Rücksicht auf Vorerkrankung ,Alter oder noch nicht mal auf erworbener Einschränkungen, die durch die Arbeit bei Luttermann
entstanden sind, Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben sicherlich an vielen Fronten gleichzeitig zu funktionieren. Auf Mitarbeiterführung wird allerdings wenig Wert gelegt. Und ein bisschen Wertschätzung oder mal ein. Danke würde Ihnen sicherlich nicht weh tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere, so traurig es ist

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte überdenken. Mobbing ganz deutlich unterbinden. Leistungen belohnen usw usw

Arbeitsatmosphäre

Schlimm, von Mobbing geprägt.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, keine flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhung. Verhandlungen finden gar nicht statt, werden sofort unterbunden. Es wird das Minimum gezahlt mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig positive

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Häufig keine Ahnung und setzen ihren Willen mit Mobbing durch

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehalt Auszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Boni Auszahlung sind entfernt worden, so wie pro Quartal Gutscheine als Anerkennung für die erbrachte Leistungen ebenso

Verbesserungsvorschläge

-Gesundheitsprämie Abschaffen, man versucht kranke Mitarbeiter dazu zubringen krank zur Arbeit zu kommen.
-Für alle Homeoffice zu ermöglichen
- besser PCs in den Büroräumen
-Auf Gehaltverhandlungen mehr einzugehen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Team ausgeliehen

Image

Hält sich in Grenzen Kunden und Mitarbeit sehen es unterschiedlich

Work-Life-Balance

Homeoffice bekommen nur die Leute die sich gut mit den Abteilungsleiter verstehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man zahlt nur das was man zahlen muss, Gehaltverhandlung werden abgewiesen bzw. nicht verhandelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel zu viel Papier Verschwendung, man könnte vieles digitaler machen

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich selbst zuerst, nutzt jeder Form der Möglichkeit sich zu gut darzustellen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man sich nicht beschweren, spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

So lange man krank zur Arbeit kommt, ist alles gut. Meldet man sich krank muss man sich rechtfertigen wieso, weshalb man krank ist.

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel

Kommunikation

innerhalb der Gruppe und Abteilung, wird stille Post gespielt, nicht jeder wird informiert, wichtige Abläufe oder neue Informationen die Wichtig sein könnten werden durch dritte erhalten

Gleichberechtigung

Kommt man gut Klar mit den Abteilungsleiter, läuft es alles ohne Probleme

Interessante Aufgaben

Einseitige Aufgaben innerhalb der Abteilung jeder macht seine Aufgaben mehr nicht, andere Aufgaben außerhalb der Abteilung sind nicht gewünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden schon viele Benefits angeboten: Getränke und Kaffee umsonst, Fitness wird übernommen, Bikeleasing wird angeboten. Es gibt eine App mit vielen Rabatten für Mitarbeiter... Betriebliche Altersvorsorge ist auch vorhanden..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und Gleitzeit verbessern... Parkplätze für Mitarbeiter könnte umsonst werden..

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice noch mehr aufbauen. Gleitzeit mehr ausrollen bzw. verbessern

Arbeitsatmosphäre

In der Buchhaltung ist die Arbeitsatmosphäre super. Die Mitarbeiter behandeln sich respektvoll und helfen auch untereinander. Die Pausen werden auch überwiegend in kleineren Gruppen gemeinsam verbracht.

Work-Life-Balance

Es kann kurzfristig Urlaub eingereicht werden. Auch die Familiensituation wird berücksichtigt. Es wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Buchhaltung strebt papierlos zu arbeiten. Zurückblickend ist es definitiv besser geworden und es tut sich noch heute was, damit es mehr wird.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenhalt der Buchhaltung hat sich definitiv verbessert. Es wird auch 2x im Jahr gemeinsam mit der kompletten Abteilung etwas gemacht z.B. gemeinsam Essen/Bowling

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen/innen in der Buchhaltung eingesetzt, die auch mit den jüngeren Kollegen/innen arbeiten. Die Zusammenarbeit zwischen "alt" und "jung" klappt in der Buchhaltung gut. Qualität und Quantität :)

Arbeitsbedingungen

In der Buchhaltung sind die Räume klimatisiert. Die Technik ist auch auf dem neusten Stand. Die Bildschirme/Headset/Notebook usw.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Abteilungsbesprechungen und die Mitarbeiter werden über Neuigkeiten informiert, die in der Abteilung aber auch außerhalb der Abteilung passieren.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs/Weihnachtsgeld. Außerdem werden 1x im Jahr Gratifikationen bezahlt. Diese Zahlungen werden jedes Jahr pünktlich gemacht. Mein Gehalt ist zufriedenstellend, wie es bei den anderen ist, kann ich nicht beurteilen...

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Jeder Bereich ist doppelt besetz, sodass jeder Aufgabenbereich eine Vertretung hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der allgemein lockere Umgangston im gesamten Unternehmen
Sozialleistungen
Dienstfahrrad
BAV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das System der Gesundheitsprämie. Grundsätzlich ein positiver Gedanke, nur die Umsetzung ist fragwürdig und verführt die Mitarbeiter ggfs. krank zur Arbeit zu kommen.
Es gibt durchaus andere Systeme, um die Gesunderhaltung der Mitarbeiter zu fördern und zu honorieren, so dass das aktuelle vllt noch einmal überdacht werden sollte, um die Unsetzung zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Spezielle Schulungen in Gesprächsführung mit Kunden
Ansonsten gerne mehr Workshops und Schulungen, auch für die „kleineren“ Mitarbeiter.
Das System der Gesundheitsprämie verführt zum Präsentismus. Vllt sollte es einen kleinen Obolus für die Monate ohne Krankentage geben.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, super Vorgesetzte, lockerer und familiärer Umgangston, überwiegend gute Arbeitsmoral

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Zwiegespalten. Es gibt viele zufriedene Kollegen, gleichermaßen aber auch Fachbereiche, in denen alles sehr fragwürdig abläuft

Work-Life-Balance

Vollzeitjob, aber sobald die Bürotür geschlossen ist, nehme ich auch nichts mit nach Hause. Von daher für Vollzeit ganz normal

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz erste Bemühungen immer noch viel zu viel und oftmals unnötige Papiernutzung

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend top, vereinzelte „Ausreißer“ gibt es wohl überall

Umgang mit älteren Kollegen

Genau gleichwertig mit dem mit jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation wird großgeschrieben, Vertrauensbasis, lockerer Umgangston, der vielleicht manchmal etwas strenger sein dürfte

Arbeitsbedingungen

Langsame PCs verhindern oft eine insgesamt schnellere Arbeit, öfter mal Systemausfälle, ansonsten aber soweit okay: saubere Toiletten, Wasser und Kaffee gestellt, Spülmaschine, Kühlschrank, relativ gut funktionierende Reinigungsfirma, klimatisiertes Büro

Kommunikation

Kommunikation im Team top, im ganzen Unternehmen durchaus verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Absolut vorhanden

Interessante Aufgaben

Vielschichtige und vielfältige Aufgaben zu allen Fachbereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet täglich gegen Windmühlen,

Verbesserungsvorschläge

Weniger Wasserkopf aufbauen. Stattdessen langjährig Mitarbeiter fördern

Arbeitsatmosphäre

Solange keine Komplikationen auftreten geht’s

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Andere Häuser zahlen mehr

Kommunikation

Kaum Informationen von oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Büroräume müssen dringend renoviert werden, Technik muss aufgestockt werden. Der Umgang mit den Kunden muss sich ändern. Die Mitarbeiter sollten besser behandelt werden grade in der Abteilung Kinderreha

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Atmosphäre im Team, kein Zusammenhalt, Lästereien untereinander

Image

Schlechtes Image sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden

Work-Life-Balance

Gibt es nicht; kaum Home Office Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht gut; der einzige Pluspunkt weihnachts und Urlaubsgeld aber Gehaltserhöhung gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht; zu viel Müll, es wird morgens etwas kopiert was dann abends eingespannt und weg geschmissen wird. Nicht zeitgemäß

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht nur unter denen die auch privat befreundet sind

Umgang mit älteren Kollegen

Werden immer bevorzugt und behandelt die jüngeren schlecht vorallem wenn sie andere aussehen

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Linien, schlechte Kommunikation der vorgesetzten zu den Mitarbeitern

Kommunikation

Kaum direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Männer verdienen auch deutlich mehr als Frauen

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht